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GeGeorgia Visa und Genehmigungen.

Population

4,012,104

Sprachen

1.

Georgisch

Landeshauptstadt

Tiflis

Währung

Georgische Lari (� - ) (GEL)

Plant Ihr Unternehmen, in Georgia zu expandieren oder seine Geschäftstätigkeit auszulagern? Wenn ja, müssen Sie wahrscheinlich ein talentiertes Team von Mitarbeitern zusammenstellen, die bereit sind, ins Ausland zu ziehen, um sicherzustellen, dass der Übergang für Ihr Unternehmen reibungslos verläuft. Leider ist die Einstellung internationaler Mitarbeiter nur eine der Hürden, mit denen Sie während der Expansion Ihres Unternehmens konfrontiert werden. Sie müssen auch sicherstellen, dass alle Ihre Mitarbeiter über die notwendigen Visa und Genehmigungen verfügen, um rechtmäßig in Georgia zu leben und zu arbeiten.

Inhaltsverzeichnis

Arten von Arbeitsvisa in Georgia

Ausländische Staatsangehörige, die planen, nach Georgia zu reisen, müssen den Prozess beginnen, indem sie entscheiden, welche Art von Visum sie benötigen und welchen Wohnsitzstatus sie beantragen sollten. Zu den Kategorien von Visa in Georgia gehören:

  • Diplomatenvisa (Typ A)
  • Sondervisa (Typ B)
  • Gewöhnliche Visa (Typ C)
  • Einreisevisa (Typ D)
  • Transitvisa (Typ C)

Innerhalb dieser Kategorien können Antragsteller entweder ein Kurzzeit- oder ein Langzeitvisum auswählen. Kurzfristige Visa sind mit einer oder mehreren Einreisen verfügbar, während langfristige Visa standardmäßig mehrere Einreisen ermöglichen.

Ausländische Staatsangehörige, die in Georgien arbeiten möchten, benötigen ein Langzeitvisum, das als Arbeitserlaubnis dient und es dem Inhaber auch ermöglicht, nach der Ankunft in Georgien eine Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten.

Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa in Georgia

Visa-Anforderungen können von Botschaft zu Botschaft variieren. Zu den allgemeinen Anforderungen gehören jedoch:

  • Ein ausgefülltes und unterzeichnetes Visumantragsformular
  • Ein gültiger Reisepass mit mindestens einer leeren Seite für jeden Einreisestempel
  • Ein Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen mit Sitz in Georgia
  • Zahlung der Visagebühr

Antragsverfahren

Ausländische Staatsangehörige sollten mit dem Visumantragsverfahren beginnen, indem sie sich an das nächstgelegene georgische Konsulat oder die nächstgelegene georgische Botschaft wenden. Die Beamten der Botschaft werden in der Lage sein, eine genaue, aktuelle Liste der Anforderungen für das Visum bereitzustellen.

Ausländische Mitarbeiter können ein Visum online über Georgias  elektronisches Antragsverfahren beantragen. Antragsteller sollten alle erforderlichen Belege einholen, bevor sie mit ihrem Visumantrag beginnen. Nach der Online-Bewerbung muss der Antragsteller der Botschaft eine zusätzliche Kopie des ausgefüllten Antragsformulars zusammen mit den erforderlichen Unterlagen vorlegen. In einigen Fällen kann der Antragsteller diese Unterlagen an die Botschaft senden. Andernfalls sollten sie sie zur Botschaft bringen und persönlich einreichen.

Nach Genehmigung des Visumantrags kann der Mitarbeiter nach Georgia reisen. Dort müssen sie eine Aufenthaltsgenehmigung von der Entwicklungsagentur des öffentlichen Dienstes einholen. Ehepartner und Angehörige, die mit dem Mitarbeiter nach Georgia reisen, benötigen ebenfalls Aufenthaltsgenehmigungen. Aufenthaltsgenehmigungen für ausländische Arbeitnehmer sind ein Jahr lang gültig, danach sind sie bis zu fünf Jahre lang erneuerbar.

Andere wichtige Überlegungen

Die Bearbeitungszeit für ein Langzeitvisum beträgt in der Regel 30 Kalendertage, daher sollten Mitarbeiter ihr geplantes Startdatum in Georgia berücksichtigen und entsprechend planen.

Ausländische Mitarbeiter sollten sich auch bewusst sein, dass sie nicht mit einem Touristenvisum oder einem anderen Kurzzeitvisum in Georgia arbeiten können. Dies war in den letzten Jahren möglich, aber die Visa-Richtlinie hat sich seitdem geändert.

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Derzeit bietet G-P keine Unterstützung bei der Bearbeitung von Arbeitsvisa oder Genehmigungen an diesem bestimmten Standort an.
Bei weiteren Fragen zu unserer Globale Beschäftigungsplattform kontaktieren Sie uns noch heute.

Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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