Deutschland bietet seinen Mitarbeitern viele Leistungen im Rahmen zahlreicher Lohngesetze. Bevor Sie nach Deutschland expandieren oder Tochtergesellschaft gründen, ist es wichtig zu verstehen, welche Leistungen Mitarbeitern garantiert werden und welche Zusatzversicherungen Sie anbieten können, um der Konkurrenz einen Schritt voraus sein.
Deutschland Vergütungsgesetze
Der Mindestlohn in Deutschland beträgt EUR 12 pro Stunde, jedoch können für geleaste Mitarbeiter unterschiedliche Mindestlohnsätze gelten. Ausnahmen von den Mindestlohnanforderungen sind Praktikanten18, Mitarbeiter unter und langfristig arbeitslose Mitarbeiter für ihre ersten 6 Monate in ihrer neuen Stelle. Ein Verstoß gegen das deutsche Vergütungsgesetz kann zu einer Geldstrafe von EUR 30,000 bis EUR führen 500,000.
Überstunden müssen auch der maximalen Arbeitszeit entsprechen. Das bedeutet, dass Mitarbeiter nicht mehr als 60 Stunden pro Woche arbeiten können, durchschnittlich bis 48 Stunden über einen 6-month Zeitraum. In Deutschland gibt es keine spezifische Überstundenvergütung; eine etwaige Überstundenvergütung wird im Allgemeinen im Arbeitsvertrag oder in einem anwendbaren Tarifvertrag (CBA) vereinbart.
Garantierte Leistungen in Deutschland
Zu verstehen, welche Leistungen gesetzlich garantiert sind und welche als zusätzliche gelten, ist ein wesentlicher Bestandteil des Leistungsmanagements in Deutschland. Beispielsweise legen die deutschen Vergütungsgesetze keinen 13th- oder einen 14. Monatsbonus fest, aber viele Arbeitgeber entscheiden sich dafür, einen Jahresendbonus zusätzlich zum Gehalt eines Mitarbeiters zu gewähren.
Mitarbeiter in Deutschland haben Anspruch auf 24 Urlaubstage im Jahr, wenn sie 6 an Tagen in der Woche arbeiten. Mitarbeiter, die 5 Tage die Woche arbeiten, erhalten 20 Tage Urlaub pro Jahr. Obwohl dies der gesetzlich festgelegte Standard ist, geben die meisten Arbeitgeber Vollzeitarbeitskräften pro Jahr 25-30 Urlaubstage.
Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf 6 Wochen bezahlten Elternurlaub vor der Geburt 8, Wochen danach und 12 Wochen für Vielfache und Frühgeborene. Eltern können bis zu den ersten 3 Lebensjahren des Kindes Elternzeit nehmen.
Das deutsche Sozialversicherungssystem hat viele separate Komponenten, zu denen alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer beitragen, darunter:
- Rentenversicherung
- Krankenversicherung
- Arbeitslosenversicherung
- Pflegeversicherung
Unfallversicherung, Elternversicherung und Insolvenzversicherung werden nur vom Arbeitgeber bezahlt.
Leistungsmanagement Deutschland
Wenn Sie die deutschen Vergütungsgesetze nicht richtig befolgen, drohen Ihnen harte Bußgelder. Die Gestaltung eines Leistungsplans für Ihre Mitarbeiter erfordert viel Zeit, Geld und Reisen. Die Zusammenarbeit mit einem globalen eingetragenen Arbeitgeber erspart Ihnen jedoch den Stress des internationalen Leistungsmanagements und hilft Ihnen, die Vorschriften einzuhalten.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Achten Sie darauf, wie viele Stunden Ihre Mitarbeiter jeden Tag arbeiten. Die deutschen Gesetze schreiben vor, dass Mitarbeiter nicht mehr als 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche arbeiten dürfen. Dies kann auf 10 Stunden pro Tag verlängert werden, wenn die durchschnittliche Gesamtarbeitszeit innerhalb von 6 Monaten oder 24 Wochen 8 Stunden pro Tag nicht überschreitet. Arbeitgeber müssen auch Mitarbeiter mit oder über dem Mindestlohn bezahlen, um Bußgelder zu vermeiden.
Planung von wettbewerbsfähigen Leistungen in Deutschland
Wenn Sie Ihr Unternehmen in einem neuen Land ausbauen, müssen Sie mehr über typische Leistungen auf dem Arbeitsmarkt erfahren und darüber, was Sie gesetzlich zu bieten haben. Bei der Leistungsplanung für Mitarbeiter müssen Sie in Deutschland Faktoren wie die Sozialversicherung und den Jahresurlaub berücksichtigen, bevor Sie Zusatzleistungen festlegen.
Pläne für Arbeitnehmerleistungen in Deutschland
Leistungen spielen eine wichtige Rolle bei der Unternehmens-Compliance sowie bei der Mitarbeiterrekrutierung und -bindung. Obwohl jedes Land über Arbeitsgesetze mit Mindestanforderungen an Sozialleistungen verfügt, erwarten die Arbeitnehmer auch zusätzliche Unterstützung von ihren Arbeitgebern. Der von Ihnen erstellte Leistungsplan zeigt Ihren Mitarbeitern, wie wertvoll sie für Ihr Unternehmen sind.
Wenn Sie möchten, dass Ihre offenen Stellen wettbewerbsfähig sind, muss Ihr Leistungspaket wahrscheinlich zusätzliche Bestimmungen enthalten, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen. Die Optionen für diese Vergünstigungen sind vielfältig und es bedarf einiger Recherche, um herauszufinden, welche für Sie am besten geeignet sind. Sie müssen Ihre individuellen Bedürfnisse als Unternehmen und die typischen Gegebenheiten des Arbeitsmarktes berücksichtigen.
Mögliche Zusatzleistungen sind u. a.:
- Firmenfahrräder oder -autos
- Zuschüsse zum Fitnessstudio
- Urlaubsprämien
- Möglichkeit zur Remote-Arbeit
- 4-day Wochen
- Bezahltes Mittagessen
Entwicklung von Sozialleistungsplänen für Mitarbeiter in Deutschland
Die Herausforderung bei der Leistungsplanung besteht darin, die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu erfüllen, ohne die Ressourcen Ihres Unternehmens überzustrapazieren. Dieser 3-step Prozess kann ein hilfreicher Ausgangspunkt sein.
1. Bewerten Sie die Unternehmensziele und -ressourcen.
In dieser Phase sollten Sie sich darauf konzentrieren, einen Überblick über Ihre Geschäftseinnahmen zu erhalten und bei Ihren Ausgaben Prioritäten zu setzen. Wenn Sie wissen, wie hoch Ihr Einkommen ist, kann Ihnen das helfen, eine Schätzung der Leistungsausgaben vorzunehmen. Die Festlegung von Prioritäten kann Ihnen helfen, Ihre Mittel zu verteilen.
Möchten Sie sich auf die Mitarbeiterbindung oder -rekrutierung konzentrieren? Möchten Sie in Ihrer Branche wettbewerbsfähiger werden? Wenn Sie sich entscheiden, sich auf die Bindung zu konzentrieren, können Sie sich für robustere Vorteile und ein kleineres Team entscheiden. Wenn Sie sich auf den Wettbewerb konzentrieren, können Sie Ihre Ressourcen so zuweisen, dass sie den gleichen Vorteilen entsprechen wie andere Branchenführer.
2. Erfahren Sie mehr über die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter.
Um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen, können Sie lokale Mitarbeiter befragen, um herauszufinden, was sie von einem Arbeitgeber erwarten. Sie könnten sich auch über die Leistungen in anderen Unternehmen Ihrer Branche informieren. Auf diese Weise können Sie herausfinden, was Bewerber von ihren Arbeitgebern erwarten. Mit diesem Wissen können Sie herausfinden, welche Leistungen Ihre offenen Stellen für Bewerber attraktiv machen.
3. Erstellen Sie einen ausgewogenen Leistungsplan.
Nachdem Sie Ihre Ziele und Ressourcen festgelegt haben, können Sie in die Entwicklungsphase eintreten. In dieser Phase legen Sie die geforderten Leistungen am besten zuerst fest und bauen sie anschließend auf der Grundlage Ihres Budgets aus. Ermitteln Sie Gemeinsamkeiten zwischen den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Branchenstandards, um zu verstehen, welche Zusatzleistungen Priorität haben.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Die Kosten für die Leistungen variieren von Unternehmen zu Unternehmen sehr stark, sodass ein marktweiter Durchschnitt keine angemessene Bewertung der Preise darstellen würde. Die Ausgaben für Leistungen hängen von mehreren Faktoren ab, darunter Unternehmensgröße, Branche und Standort.
Anstatt sich auf Durchschnittskosten zu verlassen, sollten Sie ein Budget erstellen, das auf die Einnahmen und Ausgaben Ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Es ist hilfreich, einen Prozentsatz Ihrer Einnahmen festzulegen, damit Ihr Budget gemeinsam mit Ihren Einnahmen wächst.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Die im deutschen Arbeitsrecht vorgeschriebenen Leistungen bieten einige Anhaltspunkte für die Berechnung. So sollten beispielsweise Sozialversicherungsbeiträge in gleichmäßig geteilten Prozentsätzen vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer geleistet werden (außer 3 Versicherungen, zu denen der Arbeitgeber allein beiträgt).
Wie werden Arbeitnehmerleistungen in Deutschland versteuert?
In Deutschland ist jedes Arbeitseinkommen steuerpflichtig. Im Allgemeinen zählen alle Arten von Einkünften und Vermögen, einschließlich Nebenleistungen, zum Arbeitseinkommen.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Im Rahmen der Sozialversicherung des Landes sind die Mitarbeiter für die meisten Arten der Gesundheitsversorgung versichert. Mitarbeiter mit einem monatlichen Gehalt von über EUR 4,987.50 haben die Möglichkeit, in eine private Versicherung überzugehen, in der sie schneller medizinische Versorgung erhalten können.
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