Die jüngsten Aktualisierungen des deutschen Fachkräfteeinwanderungsgesetzes haben es erleichtert, internationale Talente ins Land zu holen. Sie müssen aber weiterhin die Anforderungen für das deutsche Arbeitsvisum im Blick behalten und die Dokumentation sorgfältig verwalten. Schon kleine Fehler können Ihre Einstellungspläne verzögern oder gar zum Scheitern bringen.
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Wer benötigt in Deutschland ein Arbeitsvisum?
Bürger der Europäischen Union (EU), des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweiz benötigen kein deutsches Arbeitsvisum oder keine deutsche Arbeitserlaubnis. Sie müssen ihren Wohnsitz jedoch bei den örtlichen Behörden anmelden, wenn sie länger als drei Monate bleiben.
Staatsangehörige von Nicht-EU-Ländern müssen nach 90 Tagen eine Aufenthaltserlaubnis beantragen, um in Deutschland leben und arbeiten zu können. Die konkreten Anforderungen hängen von ihren Qualifikationen und der Art der Beschäftigung ab.
Staatsangehörige von Australien, Kanada, Israel, Japan, Neuseeland, Südkorea, Großbritannien und den USA können ohne Visum nach Deutschland einreisen, müssen aber vor Aufnahme der Arbeit eine Aufenthaltserlaubnis beantragen und erhalten.
Arbeitsvisum- und Aufenthaltsgenehmigungsoptionen in Deutschland
Deutschland bietet qualifizierten Fachkräften je nach Qualifikation, Erfahrung und Stellenangebot des Antragstellers verschiedene Wege zum Arbeitsvisum und zur Aufenthaltsgenehmigung.
Deutschland Arbeitsvisum und Genehmigungen für Fachkräfte umfassen:
- The skilled worker visa: Applicants need either a recognized degree or qualified vocational training, as well as a job offer from an employer in Germany. There’s no longer a labor market test for most skilled worker applications, so employers don’t need to prove a vacancy couldn’t be filled by an EU citizen. After arrival, holders apply for a residence permit for skilled workers at their local immigration office.
- EU Blue Card: This is for highly qualified, university-educated professionals from non-EU countries. It offers a faster path to permanent residency. Applicants need a recognized degree and a job offer that meets a minimum salary threshold:
- Standard occupations need a minimum annual salary of EUR 50,700, before deductions.
- Bottleneck, shortage, or STEM occupations need a minimum annual salary of EUR 45,934.20, before deductions. IT specialists without a university degree can qualify for an EU Blue Card if they have at least three years of relevant professional experience in the last seven years and meet the salary threshold.
- Opportunity card (chancenkarte) : This residence permit lets non-EU nationals come to Germany for up to one year to look for work. It’s awarded based on a points system that includes qualifications, German or English language skills, professional experience, age, and connections to Germany. Applicants can’t have a criminal record, must have health insurance, and must prove they have enough money to support themselves during their stay.
Der Antragsprozess für ein Fachkräftevisum in Deutschland
Das typische Verfahren zur Beantragung eines Fachkräftevisums umfasst zwei Phasen:
- Apply for a national “D” visa: Employees apply for a national “D” Germany work visa at the German embassy or consulate in their country of residence. They submit a comprehensive set of documents, including an employment contract or job offer, a valid passport, proof of qualifications, and proof of German health insurance. They also pay a visa application fee.
- Get a Germany residence permit: After arriving in Germany with the “D” visa, the employee registers their address and applies for a residence permit (aufenthaltstitel) at the local Foreigners' Authority (ausländerbehörde). This permit lets them live and work in Germany.
Weitere wichtige Aspekte bei der Wahl eines Arbeitsvisums oder einer Arbeitserlaubnis für Deutschland
Health insurance: Before arriving, employees must prove they have health insurance to get their Germany work visa and residence permit. This is usually covered by travel insurance or a temporary private policy. Travel insurance is typically only accepted for the visa application and the period before employees start working. After that, they must have full health insurance in Germany, either public or private.
Sobald ein Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt, muss ihn sein Arbeitgeber bei einer gesetzlichen Krankenversicherung anmelden. Auch wenn sich ein Mitarbeiter für eine private Krankenversicherung entscheidet, muss der Arbeitgeber für die Aufenthaltserlaubnis-Bewerbung einen Krankenversicherungsschutz nachweisen und die Beiträge verwalten.
Family reunification: Employees with skilled worker visas or EU Blue Cards can typically bring their spouse and minor children to Germany. Recent changes let the main visa holder’s parents and parents-in-law join them.
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