In Deutschland gibt es viele verschiedene Visa-Typen, was es schwierig machen kann, die für Ihre Teammitglieder am besten geeignete zu wählen. Wenn Sie sich bereits mitten im globalen Wachstum befinden, kann es schwierig sein, sich auf den Erhalt von Arbeitsvisa in Deutschland zu konzentrieren, wenn Sie sich auch mit Einstellung, Gehaltsabrechnung, Vergütung, Sozialleistungen und mehr beschäftigen.
Arten von Arbeitsvisa in Deutschland
Wenn IhreTeammitglieder keine Staatsangehörigen der Europäischen Union (EU) oder des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) sind und mehr als 90 Tage in Deutschland bleiben möchten, um eine Beschäftigung aufzunehmen, müssen sie ein Visum und eine Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung erwerben. Sie müssen diese Erlaubnis zusätzlich zu Visum und Arbeitserlaubnis erlangen. Zu den häufigsten Aufenthaltsgenehmigungsarten gehören:
- Vorübergehender Aufenthalt
- Blaue Karte
- Langfristiger Aufenthalt in der EU
- Dauerhafte Abrechnung
Hat sich ein Fachmann eine Stelle in Deutschland gesichert, kann ihm eine Aufenthaltsgenehmigung mit Gültigkeit entsprechend der geplanten Dauer des Arbeitsverhältnisses plus 3 Monate erteilt werden. Nach Erteilung der befristeten Aufenthaltsgenehmigung kann diese regelmäßig bis zum 4-year Maximum verlängert werden. Mitarbeiter sollten sich an das lokale Foreigner’s Registration Office wenden und einen Einwanderungsanwalt konsultieren, wenn sie ihren Arbeitgeber wechseln, ihre Arbeit einstellen oder eine Eheschicht durchlaufen, da diese Situationen ihren Aufenthaltsstatus beeinflussen können.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa in Deutschland
Nachdem Einzelpersonen eine Aufenthaltsgenehmigung in Form eines nationalen D-Visums erhalten haben, können sie nach Deutschland reisen und eine Arbeitserlaubnis beantragen, die in diesem zu diesem Zweck ausgestellten Visum erwähnt wird. Sie benötigen ein bestätigtes Stellenangebot und den Nachweis, dass die freie Stelle nicht von einem EU-Bürger oder einem anderen internationalen Mitarbeiter besetzt werden kann, der sich zuerst beworben hat. Arbeitserlaubnisse werden normalerweise für ein Jahr gewährt, aber eine Erneuerung ist möglich. Hochqualifizierte Mitarbeiter können eine andere Art von Erlaubnis erhalten, die für mehrere Jahre gültig ist.
Eine der häufigsten Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse in Deutschland ist die EU Blue Card. Dies wird in der Regel an hochqualifizierte Nicht-EU-Staatsangehörige ausgegeben, die einen vor Ort anerkannten Universitätsabschluss haben. Mit Stand vom wurde November 2023das anwendbare Brutto-Jahresmindestgehalt auf EUR 43,800 vom vorherigen EUR gesenkt58,400. Während bei MINT-Beschäftigungen – darunter Wissenschaftler, Mathematiker, Ingenieure, Ärzte und IT-Spezialisten – das jährliche Mindestbruttogehalt 39,682 gegenüber dem vorherigen EUR auf EUR gesenkt wurde45,552. Die deutschen Behörden haben auch angekündigt, dass IT-Spezialisten, die keinen Universitätsabschluss haben, für eine EU Blue Card in Frage kommen können, solange sie nachweisen können, dass sie mindestens 3 Jahre vergleichbare Berufserfahrung haben.
Zukünftige Änderungen werden in implementiert2024.
Bewerbungsprozess
Zur Erlangung eines Arbeitsvisums in Deutschland sind normalerweise die folgenden Schritte erforderlich:
- Erhalt eines Stellenangebots
- Überprüfung der Visumsanforderungen für langfristige Aufenthalte
- Einreichung eines Visumsantrags
- Zusammenstellung aller erforderlichen Dokumente
- Vereinbarung eines Termins für ein Visumgespräch
- Bezahlung der Arbeitsvisumsgebühr für eine Beschäftigung in Deutschland
- Absolvierung des Gesprächs
- Warten auf die Beantwortung des Antrags
Ein Mitarbeiter muss der deutschen Botschaft oder dem deutschen Konsulat in seinem Wohnsitzland mehrere Dokumente vorlegen, um nachzuweisen, dass er alle richtigen Voraussetzungen für ein Arbeitsvisum erfüllt, einschließlich eines Aufenthaltsnachweises, eines Qualifikationsnachweises, eines persönlichen Anschreibens und eines verbindlichen Stellenangebots. Beachten Sie, dass die typische Gebühr für ein Langzeitvisum in Deutschland EUR beträgt75.
Erfahren Sie, wie G-P Ihnen bei der Verwaltung Ihrer globalen Teams helfen kann.
Bei G-P setzen wir uns dafür ein, Hindernisse für das globale Geschäft zu überwinden, Chancen für alle und überall zu ermöglichen und Unternehmen dabei zu unterstützen, das volle Potenzial ihrer Belegschaft auszuschöpfen. Wir helfen Ihnen dabei, die lokalen Gesetze vollständig einzuhalten und sicherzustellen, dass alles, von der Einstellung über das Onboarding bis hin zur Bezahlung Ihres Teams, schnell und einfach ist, unabhängig davon, wo auf der Welt sie sich befinden.
Erfahren Sie mehr darüber, wie Ihnen unsere Global Growth Platform™ dabei helfen kann, Ihr Team auf der ganzen Welt auszubauen.
–
Für diesen bestimmten Standort kann G-P Unterstützung bei der Bearbeitung bestimmter Arbeitsvisa und Genehmigungen anbieten. Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu bewerten.