Das Vergütungs- und Leistungsmanagement ist ein wichtiger Aspekt jedes kleinen oder großen Unternehmens. Dieser Prozess muss die Vorschriften innerhalb eines Landes sowie die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter berücksichtigen. Wenn Sie international expandieren, kann es eine Herausforderung sein, alle rechtlichen Anforderungen für Ihre Mitarbeiter im Ausland zu berücksichtigen. Mit G-P unterstützen wir Ihre internationale Expansion in Guyana durch Benefits Outsourcing.
Guyana-Vergütungsgesetze
Guyana hat keinen nationalen Mindestlohn, aber sie haben Lohnmindestbeträge nach Branchen. Ähnlich wie bei Arbeitszeitregelungen hängen die Mindestlöhne von der Schwierigkeit und Häufigkeit der Arbeit ab. Das Arbeitsgesetz und das Lohnratsgesetz beschreiben alle Anforderungen bezüglich der Mitarbeiterzahlung. Ab beträgt Juli 1, 2022der Mindestlohn für Arbeitnehmer im privaten Sektor GYD 60,147.
Der Prozess zur Festlegung von Mindestlöhnen für eine Branche beginnt mit einem Treffen zwischen dem Arbeitsminister und dem Beratungsausschuss. Dieser Ausschuss besteht aus Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die einen Tarif vorschlagen. Sobald die Parteien einen Mindestlohn vereinbart haben, wird der Minister den Beschluss im Amtsblatt veröffentlichen.
Wenn ein Mitarbeiter über seine vorgeschriebenen Stunden arbeitet, erhält er das 1.5 -fache seines Standardlohns. Tarifverträge und Branchenvorschriften beschreiben etwaige Einschränkungen der Überstunden pro Woche.
Garantierte Vorteile in Guyana
Mitarbeiter müssen eine Auswahl an Leistungen erhalten, wie im Arbeitsgesetz geregelt. Diese Leistungen umfassen Urlaub, Urlaub und Mutterschaftsurlaub. Arbeiter verdienen Urlaubstage entsprechend der Menge, die sie gearbeitet haben. Standard-Vollzeitmitarbeiter, die wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich eingeplant sind, müssen für jeden gearbeiteten Monat einen Urlaubstag verdienen.
Feiertage werden nicht bezahlt, aber alle Mitarbeiter erhalten 15 Feiertage frei. Frauen erhalten garantiert 13 Wochen Mutterschaftsurlaub und ihre Position ist während des Rests gesichert.
Das Arbeitsgesetz deckt diese allgemeinen Leistungen für jeden Mitarbeiter ab, unabhängig von Branche oder Sektor. Tarifverträge und Branchengesetze können jedoch andere Mindestanforderungen festlegen. Typische Leistungen, die in Tarifverträgen aufgeführt sind, umfassen Zahlungen für Urlaub, bezahlte Krankheitstage und Sonderurlaub.
Guyana Leistungsmanagement
Obwohl es notwendig ist, die in den Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen des Landes dargelegten Leistungen zu erfüllen, können Arbeitgeber mehr als die gesetzlichen Mindestleistungen bereitstellen. Zusätzliche Beschäftigungsvorteile sind eine hervorragende Möglichkeit, harte Arbeit zu fördern und Ihr Unternehmen in der beruflichen Landschaft wettbewerbsfähig zu machen. Möglicher Zusatznutzen könnte Folgendes umfassen:
- Private Krankenversicherung
- Vaterschaftsurlaub
- Essensgutscheine
- Möglichkeiten, von zu Hause aus zu arbeiten
- Urlaubsprämien
Ein hervorragendes Leistungsmanagement umfasst die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter, ohne Ihre finanziellen Fähigkeiten als Unternehmen zu übertreffen. Bei G-P vereinfachen wir Vergünstigungen und Vergütungen mit unserem Rechtsteam und skalierenden Leistungspaketen.
Unser Team stellt sicher, dass Ihre Vergütungspraktiken alle gesetzlichen Anforderungen des Landes erfüllen, von Branchenvorschriften bis hin zu Tarifbedingungen. Zusätzlich zur Bereitstellung der richtigen Löhne entwerfen wir eine Auswahl an Leistungspaketen, aus denen Sie wählen können, und jeder Plan enthält die gesetzlichen Mindestbeträge. Wenn Ihr Unternehmen wächst, können Sie die Vereinbarung auswählen, die für Sie und Ihre Mitarbeiter am besten geeignet ist.
Mit unserer Unterstützung für das Leistungsmanagement können Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter erfüllen, ohne Ihre Mittel zu übertreffen.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Das Lohnratsgesetz und die Tarifverträge decken alle Einschränkungen hinsichtlich der Vergütung und zusätzlicher Bestimmungen ab. Tarifverträge unterliegen regelmäßigen Aktualisierungen, daher ist es wichtig, mit sich ändernden Richtlinien und Bedingungen in Verbindung zu bleiben.
Eine der besten Möglichkeiten, über Änderungen der Vorschriften auf dem Laufenden zu bleiben, ist die Beobachtung der im Gazette veröffentlichten Verfügungen. Kommt ein Arbeitgeber den Vorschriften nicht nach, so wird er mit einer vorgegebenen Geldbuße belegt.
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