Bei der Verwaltung der Gehaltsabrechnung müssen Sie genau auf rechtliche Details achten, unabhängig davon, wo Sie sich befinden. Wenn Sie Ihr Unternehmen über Ihr Land hinaus erweitern, müssen Sie die Steuer- und Gehaltsabrechnungsanforderungen an Ihren neuen Standorten berücksichtigen. G-P kann Sie bei Ihrer internationalen Expansion mit unserem Payroll-Outsourcing in Guyana unterstützen.
Besteuerungsvorschriften in Guyana
Arbeitgeber müssen Einkommenssteuern von den Gehaltsschecks ihrer Mitarbeiter abziehen, und der Abzugsprozentsatz enthält zwei Abschnitte. Für das erste GYD 1,560,000 des Einkommens müssen Arbeitgeber den 28 Prozentsatz für die Revenue Authority abziehen. Für alles, was diesen Betrag übersteigt, müssen Arbeitgeber 40 Prozent abziehen.
Lohnabzüge beinhalten auch monatliche Beiträge zum National Insurance Scheme. Dieser Fonds trägt zu einer Reihe von Sozialversicherungszwecken bei, wie Mutterschaftsurlaub, Krankengeld und Entschädigung für Verletzungen. Der Gesamtbeitrag pro Gehaltsscheck beträgt 14 Prozent. Der Arbeitnehmer zahlt 5.8 Prozent und der Arbeitgeber Prozent 8.4 im Namen des Arbeitnehmers.
Guyana Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Wenn du deine globale Gehaltsabrechnung einrichtest, hast du einige Möglichkeiten, sie zu bearbeiten. Ihre Optionen sind:
- Intern: Wenn Sie innerhalb des Landes eine Tochtergesellschaft gründen, möchten Sie möglicherweise einen internen Gehaltsabrechnungsvorgang entwickeln. Obwohl diese Option für größere Unternehmen mit Zeit und finanziellen Ressourcen möglich ist, ist sie nicht immer für diejenigen erreichbar, die gerade erst mit der Expansion beginnen. Ihr Unternehmen haftet auch für kostspielige Rechtsfehler.
- Lohnabrechnungsunternehmen: Sie können mit einer Lohnabrechnungsorganisation im Land zusammenarbeiten. Auch wenn diese Unternehmen mit den Arbeitsgesetzen vertrauter sind als Sie, fällt Ihnen die Haftung dennoch auf die Schulter, wenn sie einen Fehler machen.
- Remote: Für Unternehmen mit weniger finanziellen Ressourcen ist die Fernverwaltung der Gehaltsabrechnung eine Option. Dieser Prozess umfasst die Abwicklung Ihrer internationalen Gehaltsschecks auf Ihrer Gehaltsabrechnung zu Hause. Obwohl diese Option kostengünstig ist, müssen Sie verschiedene gesetzliche Vorschriften abwägen und das Risiko eingehen, auf Haftungsbedenken zu stoßen.
- G-P: Als globaler PEO stellen wir Ihre Mitarbeiter über unsere Tochtergesellschaft ein und setzen sie auf unsere Gehaltsliste. Mit dieser Vereinbarung kümmern wir uns um alle rechtlichen Angelegenheiten, und die Haftung liegt vollständig bei uns. Sie können sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter ihre Gehaltsschecks erhalten, und Sie können den umfangreichen rechtlichen Problemen umgehen.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Guyana
Abhängig von der von Ihnen gewählten Gehaltsabrechnungsoption kann der Einrichtungsprozess mit der Einrichtung einer Tochtergesellschaft beginnen. Die Registrierung Ihres Unternehmens im Land erfordert Zeit und Geld und beinhaltet eine Reihe von behördlichen Genehmigungen und Anträgen.
Unabhängig davon, wie Sie sich für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung entscheiden, müssen Sie sich beim National Insurance Scheme und der Revenue Authority registrieren, um Mitarbeiterbeiträge und Steuern zu zahlen.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Arbeitgeber können einen Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund kündigen, einschließlich Verhaltensweisen wie Fehlverhalten, ständig fehlende Arbeit oder Inkompetenz. Andere Gründe könnten Entlassung oder eine Vereinbarung zwischen beiden beteiligten Parteien sein.
Zu den Anspruchsbedingungen gehören Abfindungspakete, die auf den Jahren basieren, in denen ein Mitarbeiter für das Unternehmen gearbeitet hat. Die Bedingungen lauten wie folgt:
- In den ersten fünf Jahren erhalten Mitarbeiter pro Arbeitsjahr eine Woche Lohn.
- Für die Jahre sechs bis erhalten 10die Arbeitnehmer zwei Wochen Löhne für jedes Arbeitsjahr.
- Nach 10 Jahren verdienen die Mitarbeiter für jedes Arbeitsjahr drei Wochen Löhne.
- Abfindungspakete enden mit 52 Wochenlohn für jede Servicemenge. Mitarbeiter können im Rahmen ihrer Abfindung auch ihre ungenutzten Urlaubstage gegen Löhne eintauschen.
Lohnabrechnungsunternehmen in Guyana
Steuerregeln und Anspruchsbedingungen ändern sich von Land zu Land, und G-P kann sicherstellen, dass Sie die Anforderungen erfüllen, unabhängig davon, wohin Sie expandieren möchten. Mit Ressourcen in über 180 Ländern haben wir alles, was Sie brauchen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere globalen PEO-Services zu erfahren.