Die Expansion in ein neues Land bedeutet, talentierte Mitarbeiter zu finden, die Ihre Unternehmensvision unterstützen. Dieser Prozess erfordert zwar Kenntnisse der Geschäftskultur, Sie müssen jedoch auch die rechtlichen Bedenken des Einstellungsprozesses berücksichtigen. G-P bietet Personal-Outsourcing an, um Ihnen dabei zu helfen, die Vorschriften einzuhalten und gleichzeitig die besten Talente für den Job zu finden.
Rekrutierung in Guyana
Der erste Schritt im Einstellungsprozess ist die Erstellung einer Stellenbeschreibung. Sie sollten verschiedene Aspekte der Arbeit berücksichtigen, von der erforderlichen Erfahrung und Ausbildung bis hin zu einem Überblick über die täglichen Aufgaben. Sobald Sie Ihre Beschreibung erstellt haben, können Sie sie an verschiedenen Stellen veröffentlichen, um Bewerber zu erhalten.
Eine der besten Möglichkeiten, den Einstellungsprozess zu handhaben, ist die Entwicklung eines Plans. Überlegen Sie, wo Sie Ihre offenen Stellen veröffentlichen möchten, wie Sie Interviews durchführen werden und welche Qualitäten Sie von dem von Ihnen ausgewählten Bewerber erwarten.
Nachdem Sie Ihre Bewerber überprüft haben, können Sie die Bewerber identifizieren, die Sie befragen möchten. Es ist hilfreich, Fragen zu erstellen, die Ihnen helfen, den Bewerber zu verstehen und zu verstehen, wie er in die Position und das Unternehmen passen könnte. Die Interviews werden Ihnen helfen, die beste Person für die Stelle zu entscheiden, und von dort aus können Sie in den Einstellungsprozess übergehen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Guyana
Das Gesetz zur Verhinderung von Diskriminierung stellt sicher, dass Arbeitgeber Mitarbeiter nicht wegen Identitätsfaktoren diskriminieren können, wie z. B.:
- Geschlecht
- Religion
- Ethnischer Hintergrund
- Hautfarbe
- Familienstand
- Wirtschaftlicher Status
- Politische Meinung
- Behinderung
Diese Antidiskriminierungsrichtlinie gilt für den Bewerbungs- und Bewerbungsgesprächsprozess, die Definition der Beschäftigungsbedingungen und aller anderen geschäftlichen Angelegenheiten wie Beförderung, Schulung und Entlassung.
So stellen Sie Mitarbeiter in Guyana ein
Ihr Einstellungsprozess sollte mit einem Arbeitsvertrag beginnen. Obwohl die Arbeitsgesetze mündliche oder schriftliche Vereinbarungen zulassen, sollten Sie sich an einen schriftlichen Vertrag als internationaler Arbeitgeber halten. Sie können die Beschäftigungsbedingungen in diesem Dokument beschreiben, einschließlich Löhne, Stunden und Kündigungsgründe.
Sobald Sie einen Arbeitsvertrag mit Ihrem neuen Mitarbeiter erstellt und unterzeichnet haben, müssen Sie seine Steuerinformationen einholen und ihn beim National Insurance Scheme (NIS) registrieren. Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, Steuern von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter abzuziehen, daher benötigen Sie für die Einreichung ihrer Rücksendung ihre Steueridentifikationsnummer (TIN).
Mitarbeiter können bereits bei der NIS von einer anderen Stelle registriert sein, müssen jedoch ein neues Formular ausfüllen, wenn sie mit der Arbeit bei einem neuen Arbeitgeber beginnen. Während Sie einen Mitarbeiter bitten könnten, diesen Schritt selbst zu verwalten, ist es hilfreich, ihm die Dokumentation während des Einstellungsprozesses vorzulegen, um sicherzustellen, dass er den Prozess abschließt.
Arbeitsgesetze von Guyana
Ein weiteres nennenswertes Arbeitsrecht ist das Recht auf Gewerkschaften und Tarifverträge. Als Arbeitgeber können Sie die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, einer Gewerkschaft beizutreten, nicht einschränken oder seinen Status innerhalb einer Gewerkschaft seine Position beeinflussen lassen. Sie können mit Ihren Mitarbeitern Tarifverträge abschließen und müssen dem Arbeitsminister neue Vereinbarungen zukommen lassen.
Bevor eine Gewerkschaft einen Tarifvertrag einleiten kann, muss sie ein Anerkennungszertifikat erwerben, um verhandeln zu können. Von dort aus können Sie und Ihre Mitarbeiter mit den Laufzeitverhandlungen beginnen.
Onboarding in Guyana
Sobald Sie den Einstellungsprozess abgeschlossen haben, sollten Sie Ihren Onboarding-Plan berücksichtigen. Diese Phase des Beschäftigungsprozesses ist der beste Weg, damit sich Ihre Mitarbeiter in ihren neuen Positionen wohl und zuversichtlich fühlen.
Als internationaler Arbeitgeber sollten Sie in Betracht ziehen, in der ersten Woche Ihrer Mitarbeiter ins Büro zu fliegen. Während Ihres Besuchs können Sie Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern überprüfen und einen Verhaltenskodex am Arbeitsplatz kommunizieren. Diese Praktiken stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter Ihre Erwartungen verstehen.
Vielleicht möchten Sie darüber nachdenken, ein Schulungsprogramm für den Onboarding-Prozess zu entwerfen. Dieses Programm variiert je nach Branche und der Arbeit, für die Ihre Mitarbeiter verantwortlich sind. Es könnte einen Tag der Stellenüberprüfung beinhalten oder es könnte eine Woche Anleitung sein. Berücksichtigen Sie Faktoren wie die Schwierigkeit der Arbeit und die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Guyana
Wenn Sie ein internationaler Arbeitgeber sind, kann der Rekrutierungs- und Einstellungsprozess eine Herausforderung darstellen. Möglicherweise haben Sie keine Zeit, um Talente im Ausland zu finden. G-P ist Ihre Ressource für die Einstellung von Outsourcing-Mitarbeitern. Unsere Führungskräfte im Personalwesen erstellen umfassende Rekrutierungspläne, und wir wissen, wo wir nach Kandidaten suchen können, die zu Ihrer Stellenbeschreibung passen.
Mit Ressourcen in über 180 Ländern und einer Reihe von HR-Experten können wir Ihnen helfen, Ihre Mitarbeiter in wenigen Tagen einzubinden.
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Wenn Sie ein internationales Unternehmen gründen, wünschen Sie sich ein talentiertes Team, dem Sie vertrauen können. G-P hilft Ihnen, hervorragende Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden und sie in Rekordzeit auf unsere Gehaltsliste zu setzen. Möchten Sie mehr über unsere globalen PEO-Services erfahren? Sprechen Sie noch heute mit unserem Team .