Auch wenn Sie während Ihrer internationalen Expansion wahrscheinlich neue Teammitglieder im Ausland einstellen werden, können Sie auch einige Ihrer derzeitigen Mitarbeiter nach Guyana schicken. Wenn Sie Talente in ein anderes Land schicken, müssen Sie bestätigen, dass sie über die richtige Dokumentation für die juristische Arbeit verfügen.
Arten von Arbeitsvisa in Guyana
Einwanderungsdienste bieten nur eine Art von Genehmigung für die Beschäftigung in Guyana. Die Standardarbeitsgenehmigung deckt alle nicht-nationalen Personen ab, die für ein Unternehmen im Land arbeiten möchten, und hält drei Jahre lang. Inhaber von Arbeitserlaubnissen können ihre Visa beliebig oft erneuern, müssen jedoch jedes Mal eine Gebühr zahlen.
Guyana bietet auch ein Geschäftsvisum an. Dieses Visum erlaubt zwar nicht, dass eine Person innerhalb des Landes angestellt ist, es erlaubt jedoch verschiedene andere geschäftliche Angelegenheiten. Diese Dokumentation ist nützlich für Personen, die planen, in Unternehmen in der Region zu investieren. Es wäre auch ein gültiges Visum für die Gründung einer Tochtergesellschaft.
Anforderungen für den Erhalt von Guyana-Arbeitsvisa
Um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, müssen die Bewerber über Folgendes verfügen:
- Einen gültigen Reisepass
- Antrag auf Arbeitserlaubnis
- Kopie des Passfotos
- Stellenangebot
Personen sollten bestätigen, dass ihr Reisepass mindestens sechs Monate gültig ist, wenn sie in das Land einreisen. Der Antrag auf Arbeitserlaubnis ist online auf der Website des Außenministeriums verfügbar. Der Antrag erfordert eine beigefügte Kopie eines Passfotos zu Identifikationszwecken.
Der Antrag auf Arbeitsgenehmigung erfordert auch Informationen über den Arbeitgeber, einschließlich seiner Adresse, Registrierungsnummer und des Namens aller Direktoren. Das Unternehmen muss einige zusätzliche Details angeben, einschließlich eines Grundes für die Einstellung eines nicht-nationalen Mitarbeiters über einen rechtmäßigen Wohnsitz und der Namen anderer nicht-nationaler Mitarbeiter neben dem Bewerber.
Antragsverfahren
Bevor eine Person eine Arbeitserlaubnis beantragen kann, muss sie ein Stellenangebot von einem Arbeitgeber im Land erhalten. Sobald sie dieses Angebot angenommen haben, können sie den Genehmigungsantrag ausfüllen und ihr Reisepassfoto beifügen. Bevor ein Arbeitnehmer das Land betritt, muss der Arbeitgeber das Innenministerium mit dem Namen, der Adresse und dem Geschlecht des Arbeitnehmers kontaktieren.
Sobald der Mitarbeiter seinen Antrag einreicht, müssen sein Arbeitgeber und die Einwanderungsdienste ihn für eine Arbeitserlaubnis genehmigen. Der Genehmigungsprozess kann zwischen einer Woche und einem Monat dauern. Sobald die Lizenz genehmigt wurde, erhält der Mitarbeiter bei der Ankunft sein Visum.
Andere wichtige Überlegungen
Das Außenministerium und das internationale Kooperationsministerium erkennen 75 Länder an, die kein Visum für die Einreise in das Land benötigen. Wenn Sie aus einem Gebiet kommen, das nicht auf dieser Liste steht, müssen Sie vor der Einreise ein Besuchervisum bei Ihrem nächstgelegenen Konsulat beantragen. Unabhängig von Ihrem Visa-Status an der Grenze erhalten Sie Ihre Arbeitserlaubnis bei der Ankunft.
Es gibt keine offizielle Aufenthaltsgenehmigung im Land. Nichtansässige werden nur auf ihr guyanisches Einkommen besteuert, aber wenn sie 183 Tage oder länger im Land bleiben, gelten sie von der Steuerbehörde als Einwohner. Diese Anerkennung bedeutet, dass diese Personen jedes Jahr Anspruch auf persönliche Zulagen haben.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass die Arbeitsgenehmigungsantrags- und Bearbeitungskosten GYD kosten29,250.97. Antragsteller müssen diese Gebühr jedes Mal zahlen, wenn sie ihre Genehmigung erneuern.
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