Internationale Expansion kann komplex sein, aber Ihr Unternehmen ins Ausland zu bringen, ist ein wesentlicher Schritt zu Ihrem langfristigen Erfolg.
Die Vergütung Ihrer Mitarbeiter und die Bereitstellung von Sozialleistungen sind zwei wichtige Schwerpunktbereiche bei der Beschäftigung einer globalen Belegschaft. Die gesetzlichen Anforderungen für internationale Beschäftigungen sind kompliziert, und die Nichteinhaltung kann schwerwiegende Konsequenzen haben.
Glücklicherweise müssen Sie diese Probleme nicht alleine lösen. Bei G-P positionieren wir Ihr Unternehmen für eine reibungslose Expansion in das Land Ihrer Wahl. Mit unseren globalen PEO-Services können Sie Ihre Verantwortung für Vergütung und Sozialleistungen auslagern.
Unsere kundenspezifischen Leistungspakete und Vergütungslösungen unterstützen Ihr Unternehmen während Ihres gesamten Wachstums. Wir gewährleisten Compliance und verschaffen Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen internationalen Unternehmen, die in Haiti expandieren möchten.
Haiti-Vergütungsgesetze
Eine Standardarbeitswoche dauert sechs Tage und jeder Tag ist acht Stunden lang. Arbeiter, die Überstunden und Nachtarbeit leisten, haben Anspruch auf ein höheres Gehalt für diese Stunden.
Obwohl in Haiti ein festgelegter Mindestlohn existiert, variiert er zwischen den Branchensegmenten. Einige Arbeitnehmer müssen einen bestimmten Stundenlohn erhalten, während andere, insbesondere in der Bekleidungsindustrie, für einen Stücksatz arbeiten. Hier ist eine Aufschlüsselung der Mindestlöhne in verschiedenen Branchen zum 2019:
- Segment A: 550 Kürbis pro Tag.
- Segment B: 440 Kürbis pro Tag.
- Segment C: 385 Kürbis pro Tag.
Diener, die einen standardmäßigen achtstündigen Tag arbeiten, erhalten jeden Tag 250 Kürbis. Mitarbeiter von Unternehmen für Stückarbeit, die exportieren, verdienen 500 Kürbis, und diejenigen, die für private Bildungs- und Gesundheitseinrichtungen arbeiten, verdienen 440 Kürbis.
Garantierte Vorteile in Haiti
Mitarbeiter haben Anspruch auf mehrere Leistungen, von denen viele davon abhängig sind, wie viel Zeit sie für Ihr Unternehmen gearbeitet haben. Zu den garantierten Leistungen gehören bezahlte Urlaubstage und Krankheitsurlaub.
Mitarbeiter erhalten bezahlte Urlaubstage, und Vereinbarungen zur Herausgabe dieser Ruhetage sind nicht gültig. Arbeitgeber müssen sechs Wochen Mutterschaftsurlaub bezahlen, und das Amt für Berufsunfallversicherung, Krankheit und Mutterschaft (Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and Mama , OFATMA) zahlt die anderen sechs Wochen.
Jedes Jahr zahlen Arbeitgeber jedem Mitarbeiter einen obligatorischen Bonus, unabhängig davon, wie lange er beschäftigt ist. Dieser Bonus ist ein zusätzliches Gehalt, das zwischen 24. Dezember und gezahlt wird31. Arbeitgeber müssen einen Bonus zahlen, 1/12 der mindestens dem Jahresgehalt des Mitarbeiters oder einem Monatsgehalt entspricht.
Verwaltung von Haiti-Leistungen
Die Bereitstellung umfassender Leistungen sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen die Arbeitsgesetze einhält. Diese Angebote können Ihr Unternehmen auch zu einem attraktiveren Arbeitsplatz machen. Wenn Sie nach internationalen Talenten suchen, finden Sie Kandidaten, die sehr gefragt sind. Durch die Bereitstellung eines wettbewerbsfähigen Leistungspakets können Sie geschulte, wertvolle Kandidaten gewinnen, um Ihre globale Belegschaft zu stärken.
Arbeitgeber müssen sich bei OFATMA registrieren und Beiträge zur Versicherung ihrer Arbeitnehmer leisten. Sie müssen über das Nationale Amt für Rentenversicherung zur Rente Ihrer Mitarbeiter beitragen.
Wählen Sie noch heute G-P
Expandierende Unternehmen profitieren von der Zusammenarbeit mit einem globalen PEO für das Outsourcing von Haiti-Vorteilen. Zu unseren Ressourcen gehören ein qualifiziertes Rechtsteam und Experten im jeweiligen Land, die sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die gesetzlichen Anforderungen einhält. Wählen Sie aus einer gleitenden Skala von konformen Leistungspaketen, um die Angebote Ihres Unternehmens für internationale Talente auszubauen.
Unsere umfassende Lösung bietet Vergütungs- und Leistungsmanagement, und wir skalieren unsere Angebote, um in jeder Phase des internationalen Wachstums Unterstützung zu bieten. Wir achten auf neue und sich ändernde Einschränkungen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen stets konform ist.
Bei G-P arbeiten wir daran, sicherzustellen, dass die Vorteile einer Verzweigung die Komplikationen überwiegen. Ihr Unternehmen wird Zugang zu den Erfahrungen und Ratschlägen unserer Rechts- und Personalteams haben. Wir übernehmen Ihre zusätzlichen Verantwortlichkeiten und Risiken als unsere eigenen.
Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen über Vergütungs- und Leistungsauslagerung.