Die Rekrutierung und Einstellung herausragender Kandidaten ist für den Erfolg Ihres Unternehmens in jedem Land unerlässlich. Wenn Sie international expandieren, benötigen Sie talentierte Mitarbeiter in Ihrem Team, um die Vision Ihres Unternehmens in die Realität umzusetzen. Die Einstellung einer internationalen Belegschaft erfordert die Einhaltung der Arbeitsgesetze in anderen Ländern.
Es ist schwierig genug, die richtige Passform für Ihr Team zu finden. Der Einstellungs- und Rekrutierungsprozess sollte einfach sein. Bei G-P bieten wir Einstellungs-Outsourcing-Dienste an, die den Aufbau Ihrer globalen Belegschaft erleichtern.
Rekrutierung in Haiti
Während die Kultur eines Landes den beruflichen Handel bestimmen kann, ist das Geschäft größtenteils seine eigene Welt. Genau wie Sie nach der besten Passform für Ihr Unternehmen suchen, haben Top-Talente die Freiheit, zu entscheiden, für wen sie arbeiten. Egal, ob Sie haitianische Mitarbeiter rekrutieren oder neue Mitarbeiter ins Ausland entsenden, Kandidaten möchten wissen, dass sie die Unterstützung eines Unternehmens haben, das das Geschäftsumfeld des Landes versteht.
Erfüllen Sie die Erwartungen Ihrer Bewerber mit diesen drei Rekrutierungstipps.
1. Seien Sie bereit, auf Französisch und Kreolisch zu kommunizieren
Von den mehr als 11 Millionen Menschen in Haiti sprechen über 10 Millionen Haitian Creole. Obwohl weniger als 10 Prozent der Bevölkerung Französisch spricht, ist es die Sprache vieler Geschäftsleute.
Kandidaten können eine oder beide Sprachen sprechen. Wenn Sie beabsichtigen, ein Meeting in einer anderen Sprache als Französisch oder Kreolisch durchzuführen, sollten Sie einen Übersetzer im Raum haben. Nachdem ein Kandidat Ihr Stellenangebot angenommen hat, müssen Sie einen Originalentwurf seines Arbeitsvertrags entweder auf Französisch oder Kreolisch gemäß den Arbeitsgesetzen des Landes vorlegen.
2. Lokale Erwartungen an Fachkräfte beachten
Die berufliche Rolle einer Person bestimmt viele der Erwartungen, die andere an sie haben. Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, Ihr Unternehmen zu vertreten. Führungsqualitäten, Respekt und Kommunikationsfähigkeiten werden Ihnen helfen, Ihre Lieblingskandidaten zu beeindrucken.
Halten Sie sich professionell und teilen Sie die Ziele Ihres Unternehmens mit. Der richtige Bewerber wird Ihnen gerne dabei helfen, diese zu erreichen.
3. Meetings frühzeitig planen
Buchen Sie Termine im Voraus, um Ihren Bewerbern Zeit zu geben, sich auf das Meeting vorzubereiten und Vorkehrungen zu treffen. Sie können Besprechungen telefonisch oder schriftlich planen.
Kommen Sie pünktlich zu Ihren Meetings und seien Sie während des gesamten Gesprächs freundlich. Pünktlichkeit und Höflichkeit zeigen die Professionalität Ihres Unternehmens.
So stellen Sie Mitarbeiter in Haiti ein
Obwohl es einige Nuancen zu beachten gibt, unterscheidet sich die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern in Haiti wahrscheinlich nicht so sehr vom Prozess in Ihrem Land. Führen Sie diese drei Schritte aus, um erfolgreich eine internationale Belegschaft einzustellen.
1. Bewerber rekrutieren
Beginnen Sie den Einstellungsprozess, indem Sie eine umfassende Stellenbeschreibung erstellen, die den Bewerbern ein klares Bild der Position vermittelt. Eine starke Stellenbeschreibung sollte Details enthalten wie:
- Eine Zusammenfassung der Verantwortlichkeiten der Rolle.
- Relevante Fähigkeiten.
- Notwendige Ausbildung, Schulung oder Erfahrung.
2. Bewerber befragen und Mitarbeiter auswählen
Sobald Sie einige Bewerbungen erhalten haben, können Sie Vorstellungsgespräche führen und entscheiden, welche Kandidaten Sie einstellen möchten.
3. Unterzeichnen eines Arbeitsvertrags
In dieser Phase müssen Sie neuen Mitarbeitern einen Arbeitsvertrag anbieten. Wählen Sie aus drei Arten von Arbeitsverträgen, um eine Vereinbarung zu erstellen, die Ihren Einstellungsanforderungen entspricht:
- Befristeter oder befristeter Vertrag: Im Rahmen dieser Vereinbarung legen Sie und der Kandidat die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses fest, bevor er den Vertrag unterzeichnet. Wenn der Vertrag ausläuft, können Sie ihn für eine andere vorab genehmigte Laufzeit oder auf unbestimmte Zeit verlängern.
- Unbefristeter oder unbefristeter Vertrag: Bei diesem Vertrag handelt es sich um eine Vereinbarung über eine unbefristete Beschäftigung. Jede Partei kann das Arbeitsverhältnis auf Wunsch kündigen. Wenn Sie den befristeten Vertrag eines Mitarbeiters auf unbestimmte Zeit verlängern, wird er zu einem unbefristeten Vertrag, der zusätzliche rechtliche Vorteile oder Leistungen mit sich bringen kann.
- Ausbildungsvertrag: Ein Ausbildungsvertrag beschreibt eine Vereinbarung, bei der ein Auftragnehmer für ein Unternehmen arbeitet, während eine andere Person eine professionelle Unterweisung in einem Beruf oder Handwerk erteilt. Ausbildungsverträge bedürfen der Schriftform und der Anmeldung bei der Personaldirektion, die die Dauer der Ausbildung festlegt. Alle Auszubildenden müssen mindestens 14 Jahre alt sein und mindestens 40 Prozent des Mindestlohns verdienen.
In schriftlicher Form muss ein gültiger Arbeitsvertrag bestimmte Informationen enthalten, darunter:
- Arbeitsbuch und Personalausweisnummer des Auftragnehmers.
- Personenbezogene Daten.
- Erwartungen an die wöchentliche Arbeitszeit.
- Informationen über die Rolle des neuen Mitarbeiters.
- Vergütung und Arbeitsdauer, falls zutreffend.
- Unterschrift oder Fingerabdrücke des Auftragnehmers.
Arbeitsgesetze in Haiti
Sie müssen Arbeitserlaubnisse und Geschäftsvisa für Ihre internationalen Mitarbeiter einholen. Normalerweise dauert dieser Prozess zwischen zwei und sechs Monaten. Gemäß dem Arbeitsrecht kann die Regierung die Arbeitserlaubnis eines Mitarbeiters widerrufen, wenn er die Arbeit, für die Sie ihn eingestellt haben, nicht ausführt oder die Qualifikationen verliert, die er benötigt, um diese Arbeit abzuschließen. Jede Arbeitsgenehmigung ist für ein Jahr gültig, und Mitarbeiter können sie um bis zu fünf aufeinanderfolgende Jahre verlängern.
Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, Ihren Mitarbeitern einen genauen Lohn nach einem vorhersehbaren Zeitplan zu zahlen. Wenn Sie Ihre Arbeitnehmer nicht entschädigen, nicht in Renten einzahlen oder nicht zu Leistungen beitragen, verstößt dies gegen das Arbeitsrecht.
Arbeitgeber dürfen sich nicht an diskriminierenden Einstellungen oder Rekrutierungen beteiligen, Beweise für sexuelle Belästigung ignorieren, sich an gewerkschaftsfeindlichen Praktiken beteiligen oder Mitarbeiter Zwangsarbeit aussetzen.
Onboarding in Haiti
Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, gibt der Onboarding-Prozess den Ton für seine Beziehung zu Ihrem Unternehmen vor. Wie können Sie internationale Mitarbeiter einbinden, damit sie sich als Teil des Teams fühlen?
Reisen, um Ihren neuen Mitarbeiter an Bord zu bringen, ist eine großartige Strategie, da Sie ihn persönlich durch seine ersten Tage oder Wochen am Arbeitsplatz führen können. Sie können die Rolle und die Erwartungen, die Ihr Unternehmen an sie hat, überprüfen. Diese Bemühungen zeigen Ihr Engagement für Ihr Team und Ihre Führungsqualitäten.
Die Implementierung eines Schulungsprogramms ist eine weitere kluge Entscheidung. Sie können ein Schulungsprogramm entwerfen, das Ihre Branche, die Verantwortlichkeiten jeder Position und die Schwierigkeit bestimmter Aufgaben widerspiegelt. Je nach Ihrem Unternehmen und der Rolle kann die Schulung einen einzigen Tag dauern, an dem die wichtigsten Prozesse der Stelle überprüft werden, oder ein geführter Lehrplan, der sich über ein paar Wochen verteilt.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Haiti
Unabhängig davon, wo du einstellst, kann der Prozess mühsam sein. Die internationale Einstellung kombiniert die Herausforderungen bei der Einrichtung Ihrer inländischen Muttergesellschaft mit neuen Gesetzen, Sprachbarrieren und Distanzen.
In den meisten Ländern ist es erforderlich, dass Sie eine Geschäftseinheit gründen, bevor Sie ein Team einstellen und innerhalb ihrer Grenzen arbeiten. Dies kann kostspielig sein und Monate dauern. Darüber hinaus sind Sie verpflichtet, sich innerhalb von 15 Tagen nach der Gründung Ihrer Tochtergesellschaft bei Institutionen wie dem Office of Occupational Accident Insurance, Sickness and Maternity (OFATMA) und dem National Old Age Insurance Office (ONA) anzumelden.
Bei G-P haben wir bereits eine Niederlassung im Land, die bei den erforderlichen Organisationen registriert ist. Wenn Sie Ihre Einstellung bei uns auslagern, fungieren wir als eingetragener Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter.
Ohne einen eingetragenen Arbeitgeber sind Sie gesetzlich dafür verantwortlich, Ihre internationale Belegschaft zu beschäftigen. Wenn Sie unsere PEO-Dienste nutzen, übernehmen wir diese Verantwortung. Unser Employer of Record-Modell stellt Ihre Mitarbeiter auf unsere Gehaltsabrechnung und stellt eine vollständige Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen sicher.
Wir können Sie bei der Suche nach den besten Talenten in über 180 Ländern unterstützen. Wir konzentrieren uns auf Compliance, damit Sie Ihr Team weiter ausbauen und Ihr Unternehmen ausbauen können.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
Wenn Ihr Unternehmen internationale Talente findet, hilft Ihnen G-P dabei, diese schnell und legal einzustellen. Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren, wie unsere Dienste für die Personalbeschaffung in Haiti Ihrem Unternehmen zugute kommen können.