Das Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement bringt verschiedene Herausforderungen mit sich, einschließlich einzigartiger Steuergesetze, Verarbeitungsmethoden und Kündigungsrichtlinien. Wenn Sie Ihr Unternehmen nach Island ausweiten, müssen Sie diese Bereiche navigieren, um die Vorschriften einzuhalten und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Gehaltszahlungen erhalten, die sie verdienen.
Steuergesetze in Island
Island verwendet ein progressives Steuersystem, das auf dem monatlichen Einkommen basiert. Mit seinem Pay-As-You-Earn (PAYE)-Modell ziehen Arbeitgeber Steuerbeträge von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter ab und senden sie an die Steuerbehörde des Landes. Die Steuergruppen sind wie folgt:
- 31.45% für den ersten ISK 409,986 des monatlichen Einkommens
- 37.95% für monatliches Einkommen zwischen ISK 409,987 und ISK 1,151,011
- 46.25% für jedes monatliche Einkommen über ISK 1,151,012
Neben den Einkommenssteuern müssen Arbeitgeber im Namen der Arbeitnehmer zu einer obligatorischen Pensionskasse beitragen. Mitarbeiter tragen 4% ihres Einkommens bei und Arbeitgeber tragen 11.5% bei. Mitarbeiter können auch zusätzliche Beiträge für optionale Pensionspläne beantragen.
Optionen für die Gehaltsabrechnung in Island
Der Betrieb Ihres Unternehmens in einem neuen Land bringt die Frage der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit sich. Sie haben einige Möglichkeiten, die Gehaltsabrechnung in Island zu bearbeiten, und sie bieten jeweils unterschiedliche rechtliche Risiken und die Nutzung von Unternehmensressourcen. Mögliche Methoden sind:
- Islands Lohnbuchhaltungsunternehmen: Ein Lohnbuchhaltungsunternehmen in Island wird mit den lokalen Steuergesetzen vertraut sein. Ihr Unternehmen bleibt jedoch für alle Fehler haftbar, die das Unternehmen macht.
- Intern: Wenn Sie eine juristische Person im Land haben, können Sie eine interne Gehaltsabrechnungsabteilung einrichten. Diese Option gibt Ihrem Unternehmen eine vollständige Übersicht, aber Sie benötigen umfangreiche Unternehmensressourcen, um eine Tochtergesellschaft zu schaffen.
- G-P : Mit unserer Global Growth Platform™ können sich Unternehmen darauf konzentrieren, einen erfolgreichen Geschäftsbetrieb in Island zu gewährleisten, während wir die Komplexität der Einrichtung und Verwaltung der Gehaltsabrechnung bewältigen. Mit uns können Unternehmen die Einrichtung von Unternehmen umgehen und sich sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich und konform bezahlt werden.
Wie man die Gehaltsabrechnung in Island einrichtet
Der Gehaltsabrechnungsprozess sieht je nach gewählter Methode unterschiedlich aus. Wenn Sie eine interne Gehaltsabrechnungsabteilung einrichten möchten, müssen Sie diese zuerst in das Land integrieren. Dieser Prozess beinhaltet die Registrierung bei der Regierung, was einige Wochen dauern kann.
Für jeden Gehaltsabrechnungsprozess sind Steuer- und Renteninformationen erforderlich. Bei der Einstellung von Mitarbeitern benötigen Sie ihre Steueridentifikationsnummern (TINs) und Ausweis-IDs von ihren Pensionskassen. Mit diesen Identifikationsnummern können Sie Mitarbeitersteuern einreichen und zu den erforderlichen Mitteln beitragen.
Kündigung und Anspruch
Die Arbeitsgesetze Islands verlangen in keinem Fall Abfindungszahlungen. Die Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) Ihrer Branche können jedoch anders lauten. Unternehmen sind verpflichtet, eine bestimmte Kündigungsfrist zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu setzen.
Obwohl eine Abfindung normalerweise nicht erforderlich ist, beschreiben die Arbeitsgesetze die erforderlichen Kündigungsfristen und Auszahlungen für Urlaubstage. Wenn Mitarbeiter ungenutzte Urlaubstage haben, müssen Arbeitgeber den Restbetrag für diese Tage bei Kündigung zahlen.
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