Die Skalierung Ihres Unternehmens in Island erfordert eine qualifizierte Belegschaft, die Ihnen hilft, erfolgreich zu sein. Dieser Prozess erfordert eine etablierte Rekrutierungsstrategie und ein Verständnis der landesinternen Beschäftigungsgesetze, um konforme Einstellungspraktiken sicherzustellen.
Bei G-P ist es unser Ziel, die Einstellung und Rekrutierung von Mitarbeitern in Island zu vereinfachen, damit Sie sich auf andere Aspekte der Wachstumsreise Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Rekrutierung in Island
Die isländischen Arbeitsgesetze haben keine Vorschriften in Bezug auf die Rekrutierung innerhalb des Landes. Es empfiehlt sich jedoch, einen Rekrutierungsplan zu haben, um Ihre Einstellungsgeschwindigkeit zu erhöhen.
Beginnen Sie den Rekrutierungsprozess, indem Sie die Stellen identifizieren, die Sie besetzen müssen, und Beschreibungen für jede Stelle erstellen. Ihre Stellenbeschreibungen sollten alle wesentlichen Informationen über die Position enthalten, einschließlich der erforderlichen Erfahrung und Ausbildung, der täglichen Aufgaben und der notwendigen Fähigkeiten. Sie können auch eine Zusammenfassung der Mission Ihres Unternehmens einfügen.
Nachdem Sie die Beschreibungen erstellt haben, können Sie sie bewerben und auf Antworten warten. Bei der Vorbereitung auf die Interviewphase ist es hilfreich, Folgendes zu berücksichtigen:
- Wo Sie Interviews durchführen werden
- Wie viele Interviewphasen gibt es?
- Welche Fragen Sie stellen möchten
Interview-Fragen sollten Ihnen dabei helfen, die Qualifikationen eines Bewerbers zu beurteilen und welche Art von Persönlichkeit er hat. Denken Sie darüber nach, welche Eigenschaften besser mit Ihrer Unternehmenskultur übereinstimmen würden und welche Fähigkeiten für die Stelle erforderlich sind.
Einstellung von Mitarbeitern in Island
Wenn Sie in ein neues Land wachsen, kann es sich schwierig anfühlen, Talente zu finden. Daher ist es eine gute Idee, eine starke Werbestrategie zu entwickeln. Wenn Sie Ihre offenen Stellen an verschiedenen Orten veröffentlichen, können Sie ein breites Publikum erreichen und die besten Kandidaten anziehen. Unternehmen können offene Stellen auf Stellen wie Alfred und Job.is sowie in lokalen Zeitungen bewerben. Die Nutzung von Social-Media-Plattformen kann Ihnen auch helfen, bei der Suche nach neuen Mitarbeitern an Zugkraft zu gewinnen.
Sobald Sie einem Bewerber ein Stellenangebot unterbreiten, ist der nächste Schritt der Entwurf eines Arbeitsvertrags. Die Arbeitsgesetze in Island schreiben schriftliche Arbeitsverträge vor, die länger als 1 Monat oder mehr als 8 Stunden pro Woche dauern.
Arbeitsverträge sollten die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers abdecken. Zu diesen Bedingungen gehören:
- Identitäten der beiden Parteien
- Beschreibung der Aufgaben
- Startdatum und -dauer
- Ort der Beschäftigung
- Kündigungsrichtlinien
- Zahlungsplan und Berechnung
- Arbeitszeiten
- Anspruch auf Urlaub
- Tarifvertragliche Regelungen
Bevor Ihr neuer Mitarbeiter mit der Arbeit beginnt, sollten Sie sich mit ihm treffen und den Vertrag besprechen. Klären Sie die Bedingungen, um sicherzustellen, dass alle Parteien sich über die Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Arbeit sicher sind. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten den Vertrag unterzeichnen, um ihn rechtsverbindlich zu machen.
Während dieses ersten Meetings sollten Sie auch die Informationen erhalten, die Sie für die Gehaltsabrechnung benötigen. Sie benötigen Steueridentifikationsnummern (TINs), um Einkommenssteuern von Gehaltsschecks abzuziehen. Sie benötigen auch einen Rentenausweis, um zu allen relevanten Altersvorsorgefonds beizutragen.
Arbeitsgesetze in Island
Island arbeitet auf Tarifverträgen, die von Gewerkschaften in verschiedenen Branchen erstellt wurden, sodass Unternehmen bei der Erstellung von konformen Arbeitsverträgen mehrere Vorschriften berücksichtigen müssen. Jede im Vertrag beschriebene Laufzeit muss die branchenüblichen Mindestanforderungen erfüllen oder übertreffen.
Obwohl der Arbeitsvertrag eine wichtige Rolle bei Compliance-Praktiken spielt, sollten Sie auch Datenschutzrichtlinien berücksichtigen. Das Gesetz zum Schutz der Privatsphäre definiert sensible Informationen als alle Informationen über:
- Herkunft
- Hautfarbe
- Hautfarbe
- Politische Meinung
- Religiöse Überzeugungen
- Gesundheitsdaten
- Beteiligung an einer strafbaren Straftat
- Anwendung von Medikamenten
- Sexuelle Beteiligung
- Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
Diese personenbezogenen Daten dürfen nur bei Bedarf und nicht übermäßig verarbeitet werden, und Arbeitgeber sollten sie nicht länger aufbewahren, als sie müssen. Arbeitgeber müssen die Einwilligung der Mitarbeiter einholen, bevor diese Informationen verarbeitet werden.
Onboarding in Island
Das Onboarding spielt eine entscheidende Rolle im gesamten Einstellungsprozess. Die nahtlose Integration neuer Mitarbeiter in den Arbeitsplatz und die Sicherstellung, dass sie sich an ihre neuen Arbeitsaufgaben gewöhnen, bildet die Grundlage für langfristiges Mitarbeiterengagement und Produktivität.
Nehmen Sie sich die Zeit, den Arbeitsvertrag mit Ihren neuen Mitarbeitern durchzugehen. Diese Praxis stellt sicher, dass jeder Mitarbeiter weiß, was seine Rechte sind, und gibt ihm die Möglichkeit, Fragen zu seinen neuen Verantwortlichkeiten zu stellen.
Ein weiterer hilfreicher Schritt im Onboarding-Prozess ist die Erstellung eines Verhaltenskodex und dessen Umsetzung mit Ihren neuen Mitarbeitern. Mit einem gemeinsamen Verständnis dafür, wie Sie sich am Arbeitsplatz verhalten, bleiben Ihre Mitarbeiter respektvoll gegenüber einander und dem Eigentum.
Darüber hinaus ist die Einrichtung eines Schulungsprogramms ein weiterer wesentlicher Aspekt des Onboardings. Idealerweise verfügen Ihre Mitarbeiter über relevante Erfahrung, um sie bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu unterstützen, aber einige Prozesse sind für Ihr Unternehmen einzigartig. Ihr Schulungsprogramm sollte Mitarbeitern alles vermitteln, was sie über die Ausführung ihrer Arbeit wissen müssen.
Der Umfang der von Ihnen angebotenen Schulung variiert von Position zu Position. Einige Schulungsprogramme können ein paar Tage mit dem Erlernen grundlegender Prozesse umfassen, wie beispielsweise bevorzugte Leistungsmanagement-Tools.
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