Wenn Sie Ihr Unternehmen auf Indonesien ausweiten, müssen Sie die besten Praktiken für Vergütung und Sozialleistungen des Landes kennen lernen. Dazu gehört auch die Bereitstellung des richtigen Vergütungsniveaus, das die indonesischen Vergütungsgesetze erfüllt und dazu beiträgt, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält.
Indonesien Vergütungsgesetze
Die Mindestlohnregeln in Indonesien hängen vom Standort Ihres Unternehmens und den finanziellen Anforderungen dieser Provinz ab. Nachdem ein Mitarbeiter jedoch mehr als 1 Jahr gearbeitet hat, gelten die Mindestlohngesetze nicht mehr, und der Arbeitgeber kann die Vergütung mit dem Mitarbeiter neu verhandeln.
Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) können auch Vergütungsgesetze in Indonesien vorschreiben. Eine Vereinbarung deckt das gesamte Unternehmen ab und ist 2jahrelang gültig. Verhandlungen können innerhalb von 3 Monaten nach Ablauf beginnen, und Unternehmen sollten Lohnwachstum und Boni in diese Vereinbarungen aufnehmen. Wenn nicht, müssen sie mit den Mitarbeitern verhandeln, um die richtige Höhe der Vergütung für die Stelle zu bestimmen.
Garantierte Vorteile in Indonesien
Die Pläne für das Leistungsmanagement in Indonesien müssen gesetzlich vorgeschriebene Leistungen enthalten. Dazu gehört auch die Freizeit für die 15 Feiertage des Landes. Mitarbeiter erhalten auch bezahlten Jahresurlaub von 12 Tagen pro Jahr.
Healthcare ist Teil des Workers Social Security Scheme in Indonesien, das durch Lohnsteuern und das allgemeine Budget finanziert wird. Arbeitgeber müssen alle Mitarbeiter im System anmelden, einschließlich Expats.
Indonesien Leistungsmanagement
Unternehmen können in Betracht ziehen, zusätzliche Vorteile anzubieten, die nicht zwingend erforderlich sind, um die Moral und das Engagement für das Unternehmen zu verbessern.
Da ein Großteil der Bevölkerung Indonesiens muslimisch ist, sollten Unternehmen die Verteilung der Vorteile anders in Betracht ziehen. Zum Beispiel erhalten alle Mitarbeiter einen obligatorischen 13-Monats-Bonus namens THR. Es handelt sich um eine religiöse Tagespauschale, die am häufigsten 1 Woche vor einem Urlaub gezahlt wird – Eid al-Fitr für Muslime und jederzeit im Dezember für nichtmuslimische Mitarbeiter.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die größte Einschränkung für Sozialleistungen und Vergütung ist die Notwendigkeit, eine Tochtergesellschaft einzurichten , bevor Unternehmen Mitarbeiter einstellen und zur Gehaltsabrechnung hinzufügen können. Der Gründungsprozess kann je nach Art der Einheit Wochen oder Monate dauern.
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