Bei der Vorbereitung der Globale Expansion nach Indonesien müssen Sie jeden Aspekt des Prozesses berücksichtigen – von der Einrichtung der Gehaltsabrechnung über die Einstellung von Mitarbeitern und die Implementierung eines Abfindungs- und Sozialleistungsplans bis hin zur Gründung einer Tochtergesellschaft.
G-P kann in jeder Wachstumsphase helfen. Als globaler Employer of Record können Sie sich auf den Eintritt in den neuen Markt konzentrieren, während wir uns um die Komplexität der Compliance kümmern und die Einrichtung und Verwaltung der Gehaltsabrechnung optimieren.
Steuerregeln in Indonesien
Indonesien verfügt über ein nationales Sozialversicherungssystem, Jaminan Kesehatan Nasional (JKN), das von BPJS Kesehatan verwaltet wird. Mitarbeiter werden in der Regel über ihren Arbeitgeber angemeldet, wobei Arbeitgeber und Mitarbeiter Beiträge nach den geltenden BPJS-Regeln gelten.
Indonesien verwendet für alle Einwohner eine progressive persönliche Einkommensteuer-Skala. Die Sätze reichen von 5% für jährliches steuerpflichtiges Einkommen bis zu 60 Millionen IDR bis zu 35% für steuerpflichtiges Einkommen über 5 Milliarden IDR.
Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Indonesien
Es gibt verschiedene Lohnabrechnungsoptionen in Indonesien, sodass Arbeitgeber diejenige auswählen können, die ihren Zielen und ihrer Unternehmensstruktur entspricht:
- Intern: Unternehmen, die eine langfristige Geschäftstätigkeit in Indonesien planen, sollten die Einrichtung einer internen indonesischen Gehaltsabrechnung in Erwägung ziehen. Sie werden zusätzliche Teammitglieder benötigen, um sich um ihre Personalangelegenheiten und die Lohnabrechnung zu kümmern.
- Lohnabrechnungsunternehmen in Indonesien: Arbeitgeber können auch mit einem Lohnabrechnungsunternehmen in Indonesien zusammenarbeiten, um die Lohnabrechnung auszulagern. Auch wenn dadurch der Aufwand für die Einrichtung der Lohnbuchhaltung entfällt, bleibt der Arbeitgeber weiterhin für die Einhaltung der Vorschriften verantwortlich.
- G-P: Durch die Partnerschaft mit Employer of Record wie G-P können Arbeitgeber ihre globale Fußabdruckfläche erweitern, ohne sich Gedanken über die Komplexität der Lohn- und Gehaltsabrechnung machen zu müssen. Bei uns können Unternehmen sicher sein, dass ihre Teams pünktlich und vorschriftsmäßig bezahlt werden.
Wie man eine Gehaltsabrechnung in Indonesien einrichtet
Bevor Arbeitgeber eine Lohnbuchhaltung in Indonesien einrichten können, müssen sie in der Regel eine Tochtergesellschaft gründen. Der gesamte Prozess kann Monate dauern, bevor sie mit der Einstellung von Mitarbeitern und der Einrichtung der Lohnbuchhaltung beginnen können.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Eine Kündigung ist in Indonesien oft ein schwieriger Prozess. Unternehmen sollten Anspruchs- und Kündigungsbedingungen in einem Arbeitsvertrag festlegen, bevor sie Mitarbeiter einstellen und in die Gehaltsabrechnung aufnehmen. Arbeitgeber benötigen in der Regel einen Grund, um einen Arbeitsvertrag zu kündigen. Kündigungszahlungen können Abfindungszahlung, Dienstzeitgehalt, Abfindunggehalt und/oder Trennungsgeld umfassen, abhängig von Kündigungsgrund, Beschäftigungsart, Betriebszugehörigkeit, Vergütung-Komponenten und anwendbaren Arbeitsdokumenten.
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