Bei der Expansion Ihres Unternehmens nach Indonesien müssen Sie die Abfindungs- und Vorteilspraktiken des Landes kennenlernen. Dies beinhaltet die Bereitstellung des richtigen Abfindungsniveaus, das den indonesischen Abfindungsgesetzen entspricht und dazu beiträgt, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält.
Indonesische Abfindungsgesetze
Die Mindestlohnregeln hängen vom Arbeitsplatz des Mitarbeiters ab. Jede Provinz legt einen provinziellen Mindestlohn (UMP) fest, und einige Regentschaften oder Städte legen einen Regency/City Minimum Wage (UMK) fest. Wo ein gültiges UMK gilt, handelt es sich in der Regel um den relevanten Mindestlohn. Nachdem ein Mitarbeiter jedoch mehr als 1 Jahr gearbeitet hat, gelten die Mindestlohngesetze nicht mehr, und der Arbeitgeber kann die Abfindung mit dem Mitarbeiter neu verhandeln.
Tarifverträge (CBAs) können auch Abfindung-Gesetze in Indonesien vorschreiben. Ein Vertrag deckt das gesamte Unternehmen ab und gilt bis zu 2 Jahre. Sie kann einmal schriftlich um bis zu 1 zusätzliches Jahr verlängert werden. Die Verhandlungen dürfen nicht frühestens 3 Monate vor Ablauf des bestehenden Tarifvertrags (PKB) beginnen, und Unternehmen sollten Lohn-Wachstum und Boni in diese Vereinbarungen aufnehmen. Falls nicht, müssen sie mit den Mitarbeitern verhandeln, um das richtige Abfindung-Level für die Position zu bestimmen.
Garantierte Vorteile in Indonesien
Indonesische Leistungsmanagementpläne müssen gesetzlich vorgeschriebene Leistungen enthalten. Dazu gehören arbeitsfreie Zeiten für die 16 offiziellen nationalen Feiertage des Landes, getrennt von jahresspezifischen kollektiven Urlaubstagen. Mitarbeiter erhalten außerdem mindestens 12 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub nach Absolvierung 12 aufeinanderfolgenden Dienstzeitmonate.
Das Gesundheitswesen ist Teil des Workers Social Security Scheme in Indonesien, das durch Lohnsteuern und den allgemeinen Haushalt finanziert wird. Arbeitgeber müssen Mitarbeiter im System anmelden, einschließlich Ausländer, die mindestens 6 Monate in Indonesien arbeiten.
Indonesien Nutzenmanagement
Unternehmen können erwägen, zusätzliche, nicht obligatorische Leistungen anzubieten, um die Arbeitsmoral und die Loyalität zum Unternehmen zu verbessern.
Da ein Großteil der indonesischen Bevölkerung muslimisch ist, sollten Unternehmen die Verteilung von Leistungen unterschiedlich in Betracht ziehen. Zum Beispiel müssen berechtigte Mitarbeiter einen verpflichtenden religiösen Feiertag Zulage namens THR erhalten. Sie wird oft mit einem 13Th-Monats-Bonus verglichen, ist aber eine gesetzliche Gehaltsabrechnungspflicht, die an den religiösen Feiertag des Mitarbeiters gekoppelt ist. Es handelt sich um einen religiösen Tag, den Zulage spätestens 7 Tage vor dem jeweiligen religiösen Feiertag des Mitarbeiters bezahlt hat. Für muslimische Angestellte ist dies in der Regel Eid al-Fitr. Für nicht-muslimische Angestellte ist es an ihren eigenen religiösen Feiertag wie Weihnachten, Nyepi, Vesak/Waisak oder Imlek gebunden.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Die größte Einschränkung für Leistungen und Abfindung ist die Notwendigkeit, eine Tochtergesellschaft zu gründen, bevor Unternehmen Mitarbeiter einstellen und in die Gehaltsabrechnung aufnehmen können. Das Verfahren zur Errichtung eines Gesellschaftsvertrags kann je nach Art des Unternehmens Wochen oder Monate dauern.
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