Wenn Sie Ihr Unternehmen nach Indonesien ausweiten möchten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie auf den Erfolg im lokalen Rekrutierungsumfeld vorbereitet sind. Beachten Sie diese bewährten Vorgehensweisen bei der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern, wenn Sie in den lokalen Markt eintreten.​​ 

Personalbeschaffung in Indonesien​​ 

Ein wichtiger erster Schritt ist es, die indonesischen Arbeitsgesetze und die kulturellen Normen im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess zu verstehen. Verstößt ein Arbeitgeber in irgendeiner Phase der Rekrutierungs- und Einstellungsstrategie gegen die Vorschriften, drohen ihm Gebühren und Strafen, die den Markteintrittsprozess noch weiter verlängern können.​​ 

Gesetze gegen Diskriminierung in Indonesien​​ 

Gemäß der indonesischen Verfassung und den Arbeitsgesetzen sind Arbeitnehmer während des gesamten Einstellungsprozesses und ihrer gesamten Beschäftigungszeit vor jeder Form der Diskriminierung geschützt. Zu den Formen der Diskriminierung gehören unter anderem unfaire Behandlung aufgrund von Merkmalen wie den folgenden:​​ 

  • Ethnische Zugehörigkeit​​ 
  • Geschlecht​​ 
  • Hautfarbe​​ 
  • Hautfarbe​​ 
  • Religion​​ 
  • Nationalität​​ 
  • Herkunft​​ 
  • PolitischeÜberzeugungen​​ 
  • Behinderung​​ 

Arbeitgeber sollten es vermeiden, Bewerbern Fragen zu den oben genannten Eigenschaften zu stellen. Sollte eines dieser Themen in einem informellen Gespräch mit potenziellen Mitarbeitern zur Sprache kommen, müssen diese unbedingt darauf achten, dass sie diese nicht in ihre Einstellungsentscheidungen einfließen lassen.​​ 

Indonesische Arbeitsgesetze​​ 

Unternehmen müssen die indonesischen Arbeitsgesetze einhalten, beginnend mit dem Arbeitsvertrag. Sie können einen Befristet Arbeitsvertrag verwenden, solange er in der Amtssprache Bahasa Indonesia verfasst ist. Der Vertrag kann insgesamt bis zu 5 Jahre dauern. Arbeitgeber können einen Befristet Arbeitsvertrag (PKWT) verlängern, aber die Anfangszeit und etwaige Verlängerung müssen innerhalb dieser 5-Jahres-Obergrenze bleiben.​​ 

Arbeitsverträge können auch für einen nicht näher bestimmten Zeitraum gelten. Wenn Arbeitgeber in Indonesien unter diesem Vertrag einen Mitarbeiter Einstellung machen, sollten sie Informationen zu Abfindung, Leistungen, Kündigungsanforderungen und mehr angeben. Der Vertrag sollte die zu zahlenden Vergütung, Zulagen und wiederkehrende Abfindung-Beträge in Indonesien (IDR) angeben. Eine Fremdwährungsreferenz kann zur Benchmarking oder Erklärung enthalten sein, sollte jedoch nicht der alleinige vertragliche Lohnbetrag sein.​​ 

Nach der Einstellung arbeiten die Mitarbeiter in der Regel eine Standard-Arbeitswoche von 40 Stunden, entweder 8 Stunden über einen Zeitraum von 5Tagen oder 7 Stunden über 6 Tage. Arbeit über das zulässige Tages- oder Wochenlimit hinaus wird in der Regel als Überstunden behandelt, vorbehaltlich der Überstundenvergütung und den damit verbundenen Anforderungen. Überstunden sind in der Regel bis zu 4 Stunden pro Tag und 18 Stunden pro Woche erlaubt. Sie unterliegt typischerweise Mitarbeitervereinbarungen und Überstundenzahlungen, die zu folgendem Satz gezahlt werden:​​ 

  • 150% des Standardlohns für die erste Stunde und 200% des Standardlohns für jede weitere Stunde Überstunden an einem Arbeitstag​​ 
  • 200% bis 400% des Stundenlohns für Überstunden an wöchentlichen Ruhetagen und/oder an Feiertagen. Der genaue Satz hängt vom normalen Arbeitswoche-Muster des Mitarbeiters und den geleisteten Überstunden ab.​​ 

Onboarding in Indonesien​​ 

Die indonesischen Gesetze schreiben keine bestimmte Vorgehensweise für die Einstellung von Mitarbeitern vor, sodass Arbeitgeber die für ihr Unternehmen beste Option wählen können. Da Verhandlungen komplex sein können, empfiehlt es sich, den vereinbarten Arbeitsvertrag gemeinsam am ersten Tag oder in der ersten Woche des Mitarbeiters zu besprechen.​​ 

Viele Arbeitgeber entscheiden sich auch dafür, mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einzustellen. Dieser Ansatz wird den Einarbeitungsprozess rationalisieren und neuen Mitarbeitern helfen, sich in die Unternehmenskultur zu integrieren.​​ 

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