Wenn Sie Ihr Unternehmen nach Indonesien ausweiten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie auf den Erfolg in der lokalen Rekrutierungslandschaft vorbereitet sind. Behalten Sie diese Best Practices für Rekrutierung und Einstellung im Hinterkopf, wenn Sie den lokalen Markt betreten.
Rekrutierung in Indonesien
Das Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze und kulturellen Normen in Indonesien im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess ist ein wichtiger erster Schritt. Wenn ein Arbeitgeber zu irgendeinem Zeitpunkt während der Rekrutierungs- und Einstellungsstrategie nicht konform ist, kann er mit Gebühren und Strafen rechnen, die zu einem noch längeren Markteintrittsprozess führen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Indonesien
Gemäß den indonesischen Gesetzen zu Verfassung und Arbeit sind Mitarbeiter während des Einstellungsprozesses und im Verlauf ihrer Beschäftigung vor jeglicher Form von Diskriminierung geschützt. Arten von Diskriminierung können eine unfaire Behandlung auf der Grundlage von Merkmalen umfassen, einschließlich der folgenden:
- Ethnische Zugehörigkeit
- Geschlecht
- Hautfarbe
- Hautfarbe
- Religion
- Nationalität
- Herkunft
- Politische
Überzeugungen - Behinderung
Arbeitgeber sollten es vermeiden, Bewerbern Fragen zu den oben genannten Merkmalen zu stellen. Wenn eines dieser Themen in einem ungezwungenen Gespräch mit potenziellen Mitarbeitern auftaucht, müssen sie sicherstellen, dass sie diese nicht bei Einstellungsentscheidungen berücksichtigen.
Arbeitsgesetze Indonesiens
Unternehmen müssen die Arbeitsgesetze Indonesiens einhalten, beginnend mit dem Arbeitsvertrag. Sie können einen befristeten Arbeitsvertrag verwenden, solange er in der Amtssprache Bahasa Indonesia verfasst ist. Der Vertrag darf 2 Jahre nicht überschreiten, aber Arbeitgeber dürfen ihn um bis zu 1 Jahr verlängern.
Arbeitsverträge können auch für einen unbestimmten Zeitraum bestehen. Wenn Arbeitgeber im Rahmen dieses Vertrags einen Mitarbeiter in Indonesien einstellen, sollten sie Informationen zu Vergütung, Leistungen, Kündigungsanforderungen und mehr enthalten. Der Vertrag sollte auch alle Vergütungsbeträge in Indonesien Rupiah (IDR) anstelle einer anderen Währung enthalten.
Nach der Einstellung arbeiten Mitarbeiter in der Regel eine Standardarbeitswoche40, entweder 8 Stunden über einen 5-day Zeitraum oder 7 Stunden über 6 Tage. Überstunden sind erlaubt bis zu 3 Stunden pro Tag und 14 Stunden pro Woche, die zum folgenden Preis bezahlt werden:
- 150% des Standardgehalts für die erste Stunde und 200% des Standardgehalts für die nachfolgende Stunde für Überstunden an einem Arbeitstag
- 200% bis 400% des Standardgehalts für Überstunden an wöchentlichen Ruhetagen und/oder nationalen Feiertagen
Onboarding in Indonesien
Die Gesetze Indonesiens schreiben keine Möglichkeit vor, Mitarbeiter einzubinden, sodass Arbeitgeber die Option wählen können, die für ihr Unternehmen am besten geeignet ist. Da Verhandlungen komplex sein können, empfiehlt es sich, den vereinbarten Arbeitsvertrag gemeinsam am ersten Tag oder in der ersten Woche des Mitarbeiters zu überprüfen.
Viele Arbeitgeber entscheiden sich auch dafür, mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einzubinden. Dieser Ansatz wird den Onboarding-Prozess rationalisieren und neuen Mitarbeitern helfen, sich in die Unternehmenskultur zu integrieren.
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