Wenn Ihr Unternehmen wächst, können Sie weltweit einstellen, um neue Anforderungen und Geschäftsziele zu erfüllen. Viele Arbeitgeber wenden sich an unabhängige Auftragnehmer, um Projekte abzuschließen und interne Prozesse zu verbessern. Wenn Sie mehr über unabhängige Auftragnehmer und Ihre Verantwortlichkeiten erfahren, können Sie den Erfolg in neuen Ländern vorantreiben.
Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in Italien
Unabhängige Auftragnehmer können Ihrem Unternehmen eine Reihe von spezialisierten Fähigkeiten anbieten, aber Sie müssen verschiedene Bedingungen verstehen, um eine faire und rechtliche Beziehung zu gewährleisten.
Unabhängige Auftragnehmer vs. Mitarbeiter
Gemäß dem italienischen Zivilgesetzbuch wird ein Mitarbeiter definiert durch:
- Verpflichtung zur Vergütung
- Zusammenarbeit mit einem Unternehmen und seinen Geschäftsaktivitäten durch manuelle oder intellektuelle Aktivitäten
- Betrieb unter der Kontrolle des Arbeitgebers, einschließlich Organisations-, Weisungs- und Disziplinarbefugnisse
Unabhängige Auftragnehmer kooperieren häufig mit einem Unternehmen und verpflichten sich zu Vergütungen, aber ihre Tätigkeiten sollten nicht unter der Kontrolle oder Anweisung des Arbeitgebers stehen. Andere Unterscheidungsmerkmale eines unabhängigen Auftragnehmers sind:
- Freiheit in Arbeitszeit und Arbeitsplatz
- Übernahme von Geschäftsrisiken, wie z. B. die Bezahlung von persönlicher Ausrüstung zur Durchführung von Projekten
- Projektbasierte Arbeit über laufende Verantwortlichkeiten, die regelmäßig zum Unternehmen beitragen
Strafen für Fehlklassifizierung
Die Fehlklassifizierung von Mitarbeitern als unabhängige Auftragnehmer beeinträchtigt ihren Anspruch auf gesetzliche Leistungen und verschiedene Arbeitsschutzmaßnahmen. Im Falle einer Fehlklassifizierung ist ein Arbeitgeber verpflichtet, überfällige Sozialversicherungsbeiträge, Schäden und Geldstrafen im Zusammenhang mit der Fehlklassifizierung zu zahlen. Arbeitgeber müssen möglicherweise auch ein formelles Arbeitsverhältnis aufbauen und den Arbeitnehmer zu ihrer offiziellen Gehaltsabrechnung hinzufügen.
So stellen Sie unabhängige Auftragnehmer in Italien ein
Der Auftragnehmerprozess sollte 3 wichtige Schritte beinhalten.
1. Führen Sie sorgfältig Interviews durch.
Interviews mit Mitarbeitern beinhalten häufig Fragen zu Charaktereigenschaften, da diese Personen zur Unternehmenskultur beitragen. Interviews mit unabhängigen Auftragnehmern ähneln eher Geschäftstransaktionen. Konzentrieren Sie Ihre Fragen auf Fähigkeiten und Erfahrungen, die zum Projekt beitragen können.
Wenn Sie Ihre Werbung für die Stelle erstellen, machen Sie deutlich, dass Sie nach einem unabhängigen Auftragnehmer suchen, um die richtigen Personen anzuziehen. Sie können Ihre Anzeigen auch dazu verwenden, das Projekt, die Dauer und die praktischen Fähigkeiten zum Abschluss zu beschreiben.
2. Erstellen Sie eine Servicevereinbarung.
Unternehmen sollten einen Dienstleistungsvertrag mit ihren unabhängigen Auftragnehmern abschließen. Diese Dienstleistungsvereinbarung sollte alle Bedingungen der beruflichen Beziehung darlegen und Klarheit zwischen beiden Parteien gewährleisten. Zu den Bedingungen, die hinzugefügt werden müssen, gehören:
- Projektumfang und -dauer
- Vergütungssatz und -vereinbarungen
- Kündigungsbedingungen
3. Wissen, wie man mit unabhängigen Auftragnehmern zusammenarbeitet.
Umfangreiche Schulungsprogramme können die Kontrolle des Arbeitgebers bedeuten, aber Sie können Ihrem Unternehmen eine kurze Einführung für Ihre unabhängigen Auftragnehmer anbieten. Nachdem Sie Ihren Servicevertrag abgeschlossen haben, können Sie Ihrem Auftragnehmer wichtige Akteure im Projekt und wichtige Arbeitsabläufe vorstellen.
Ein wichtiger Schritt bei der Beauftragung der Dienstleistungen unabhängiger Auftragnehmer ist das Verständnis, wie mit ihnen zusammenzuarbeiten ist. Unabhängige Auftragnehmer sollten nicht das Maß an Kontrolle oder Aufsicht erhalten, das die Mitarbeiter ausüben – es steht ihnen im Allgemeinen frei, die Arbeit nach ihrem eigenen Zeitplan und ihren eigenen Methoden auszuführen.
Wie man unabhängige Auftragnehmer in Italien bezahlt
Die Zahlungsvereinbarungen hängen von den im Dienstleistungsvertrag festgelegten Bedingungen ab. Viele Auftragnehmer fordern einen Pauschalbetrag für den Abschluss des spezifizierten Projekts oder bei bestimmten Projektmeilensteinen an, aber es kann andere Bedingungen geben, mit denen sie zusammenarbeiten müssen.
Arbeitgeber sind weiterhin dafür verantwortlich, die Einkommenssteuer von der Vergütung unabhängiger Auftragnehmer abzuziehen, und ihre Vergütung beinhaltet auch Mehrwertsteuer (MwSt.). Arbeitgeber sind jedoch in der Regel nicht dafür verantwortlich, Sozialversicherungsbeiträge für diese Personen zu leisten. Im Allgemeinen zahlen unabhängige Auftragnehmer ihre eigenen Sozialversicherungsbeiträge.
Kündigung unabhängiger Auftragnehmer
Die Kündigung des selbständigen Auftragnehmerverhältnisses richtet sich nach den Bedingungen des Leistungsvertrages. Unternehmen können die Kündigungsbedingungen und Verfahrensanforderungen in der Dienstleistungsvereinbarung darlegen.
Wenden Sie sich an G-P, wenn Sie unabhängige Auftragnehmer in Italien einstellen.
Als Teil unserer weltweit führenden Suite an Arbeitsprodukten ermöglicht G-P Contractor™ es Unternehmen, globale Auftragnehmer schneller einzustellen und zu bezahlen, mit Self-Service-Workflows und einer Vielzahl flexibler Zahlungsoptionen. Unabhängig davon, ob du Mitarbeiter oder Auftragnehmer einstellst, die Plattform rationalisiert den Prozess mit einer einzigen Lösung für deine globale Belegschaft.
Kontaktieren Sie uns , um mehr zu erfahren.
