Die Planung von Sozialleistungen für Mitarbeiter ist für die Gründung Ihres Unternehmens in einem neuen Land unerlässlich. Wenn Ihr Unternehmen in Jordanien wächst, werden Sie mit einer Reihe von Anforderungen und Erwartungen der Mitarbeiter konfrontiert, die Ihren Planungsprozess leiten werden.
Sozialleistungsplan für Mitarbeiter in Jordanien
Die Leistungsplanung kann ein wertvoller Aspekt Ihrer Wachstumsstrategie sein. Wenn Sie mit der Rekrutierung beginnen, können diese Bestimmungen Stellensuchende anziehen und Ihnen helfen, Ihr Team schneller aufzubauen. Sobald Sie Ihre Mitarbeiter eingestellt haben, können die Leistungen die Bindungsraten erhöhen, die Onboarding-Kosten senken und eine erfahrene Belegschaft schaffen. Mögliche Vorteile sind:
- Private Krankenversicherung
- Urlaubsprämien
- Pensionspläne
- Fahrtkostenzulagen
Obligatorische Leistungen in Jordanien
Vorteile sind auch für die Compliance von entscheidender Bedeutung. Die Arbeitsgesetze des Landes verlangen von den Mitarbeitern, ihren Mitarbeitern spezifische Bestimmungen zu geben, einschließlich:
- Bezahlter Jahresurlaub
- Bezahlter Genesungsurlaub
- Bezahlter Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub
- Sozialversicherungsbeiträge
Entwicklung von Sozialleistungsplänen für Mitarbeiter in Jordanien
Es ist wichtig, den Designprozess mit einer organisierten Denkweise anzugehen, um sicherzustellen, dass Sie alle Bedürfnisse erfüllen. Die Anforderungen variieren von Land zu Land, aber Sie können einen Plan mit denselben grundlegenden Schritten überall auf der Welt erstellen.
1. Bewerten Sie Ihre Finanzen
Bestimmen Sie, wie viel Sie bereit sind, auszugeben, bevor Sie mit dem Hinzufügen von Rückstellungen zu Ihrem Plan beginnen. Berücksichtigen Sie Ihre Einnahmen und bestehenden Ausgaben, um zu sehen, wie die Vorteile passen.
2. Den Markt recherchieren
Erfahren Sie mehr über den Arbeitsmarkt, um in diesem Wettbewerb bestehen zu können. Recherchieren Sie verschiedene Unternehmen und ihre Leistungspakete, um herauszufinden, welche Bestimmungen häufig angeboten werden.
3. Vorteile auswählen
Ordnen Sie Ihre Finanzierung zuerst den erforderlichen Rückstellungen zu und verwenden Sie dann Ihr verbleibendes Budget für Zusatzleistungen und Vergünstigungen.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Ihre Planung mit durchschnittlichen Marktkosten zu leiten, ist möglicherweise nicht die vorteilhafteste Methode. Arbeitgeber können drastisch unterschiedliche Beträge für Leistungen zahlen, was die Metrik verzerren kann. Faktoren wie Geschäftsgröße, Standort und Branche werden beeinflussen, wie viel ein Unternehmen für seinen Leistungsplan zu zahlen bereit ist.
Anstatt sich auf einen Gesamtdurchschnitt zu verlassen, legen Sie ein Budget fest, das für Ihre Einnahmen einzigartig ist. Die beste Strategie besteht darin, einen Prozentsatz Ihres Umsatzes zuzuweisen. Auf diese Weise wird Ihr Budget mit Ihrem Unternehmen skaliert, wenn es wächst.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Die Berechnung der Leistungen variiert je nach Art der Rückstellung. Viele Zulagen und Boni werden mit einfachen Berechnungen geliefert – Sie legen einen Geldbetrag fest und verteilen ihn entsprechend. Andere Vorteile wie Firmenwagen sind komplexer. Im Falle eines Autos können Sie eine monatliche Kilometergrenze und Kraftstoffkosten festlegen, um die Kosten zu verwalten.
Die Arbeitsgesetze bieten Anleitungen zur Berechnung der erforderlichen Leistungen wie Mutterschafts- und Urlaubsgeld. Zu diesen erforderlichen Bestimmungen gehören Sozialleistungen. Anstelle eines festgelegten Betrags basieren diese Beiträge auf einem Prozentsatz. Die Mitarbeiter müssen 7.5 Prozent ihres Gehalts und die Arbeitgeber 14.25 Prozent des Gehalts zahlen.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Jordanien versteuert?
Die Einkommensteuer gilt für alle Gehälter, Zulagen, Löhne und Boni – ob in bar oder in Form von Sachleistungen. Arbeitgeber sollten geschätzte Jahreswerte für Sachleistungen festlegen, um das Arbeitnehmereinkommen zu definieren und den entsprechenden Steuerbetrag abzuziehen.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
In Jordanien unterstützen die Regierungs- und Sozialversicherungsbeiträge das öffentliche Gesundheitssystem, um Menschen eine kostenlose und kostengünstige Versorgung zu bieten. Die Arbeitgeber sind für die Leistung dieser Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich. Eine private Krankenversicherung ist nicht erforderlich, aber Arbeitgeber können diese als Zusatzleistung anbieten.
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