Nachdem du deine Gehaltsabrechnung eingerichtet hast, musst du die Mitarbeiter dazu hinzufügen. Rekrutierung und Einstellung sind zwei der wichtigsten Aufgaben, die Sie bei jeder Expansion übernehmen werden. Viele Unternehmen haben jedoch nicht die notwendige Zeit, um sich der Rekrutierung, Einstellung und dem Onboarding zu widmen, insbesondere wenn sie eine Tochtergesellschaft und Muttergesellschaft leiten.
Die Lösung besteht darin, dass Jordan Outsourcing mit G-P einstellt. Unser Team wird unseren Jordan PEO im Namen Ihres Unternehmens einsetzen, damit wir als eingetragener Arbeitgeber agieren können. Wir stellen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen ein, indem wir eine positive Einstellungserfahrung nutzen, die Compliance handhaben und Ihnen helfen, sofort mit der Arbeit im Land zu beginnen.
Rekrutierung in Jordanien
Sie haben zwei Hauptoptionen für die Personalbesetzung Ihres Unternehmens – die Einstellung von Einheimischen oder Expats. Derzeit besteht eine hohe Nachfrage nach Expats mit bestimmten Qualifikationen. Es ist jedoch schwieriger, Personen aus dem Ausland einzustellen, da Sie sicherstellen müssen, dass sie die richtigen Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen haben. Wenn Sie Nichtansässige einstellen möchten, können Sie auf Monster Gulf, Bayt und Naukri werben.
Wenn Sie Einheimische einstellen, können Sie Ihre Stelle auf Ihrer Website und anderen Portalen veröffentlichen. Die Veröffentlichung auf allgemeinen Websites wie Indeed funktioniert, wenn Sie ein großes Personal haben, das zahlreiche Anwendungen durchkämmen kann. Wenn Sie einen maßgeschneiderteren Bewerberpool wünschen, versuchen Sie, Websites zu finden, die sich auf Ihre Branche beziehen. Sie können auch in den klassifizierten Abschnitten der lokalen Zeitungen werben.
Gesetze gegen Diskriminierung in Jordanien
Kapitel zwei der Verfassung des Landes legt mehrere Gesetze fest, die Sie als Arbeitgeber befolgen müssen. Dazu gehören die Schaffung gerechter Arbeitsbedingungen, die Bereitstellung bezahlter Ruhezeiten, die Zahlung gleicher Beträge für gleiche Arbeit und die Ermöglichung der freien Gewerkschaftsgründung im Rahmen des Gesetzes.
Der Arbeitsgesetzbuch sieht zusätzliche Einschränkungen vor, einschließlich Verboten der Beschäftigung junger Menschen. Eine junge Person ist definiert als jemand, der mindestens 7 aber weniger als ist18. Niemand unter 18 kann an einem Ort arbeiten, der mit Gefahren, Härten oder Gesundheitsgefahren verbunden ist. Wenn ein Minderjähriger mehr als sechs Stunden am Tag arbeitet, muss er nach vier Arbeitsstunden mindestens eine Stunde Ruhe haben. Sie können auch nicht zwischen 8 p.m. und 6 a.m. oder an religiösen und offiziellen Feiertagen und wöchentlichen Ruhetagen arbeiten.
So stellen Sie Mitarbeiter in Jordanien ein
Die beste Möglichkeit, Mitarbeiter in Jordanien einzustellen, ist ein Arbeitsvertrag. Jordanien-Arbeitsverträge sollten schriftlich in Arabisch und in zweifacher Ausfertigung abgeschlossen werden, wobei jede Partei eine Kopie erhält. Sie müssen alles von der Vergütung und den Leistungen bis hin zu den Kündigungsbedingungen und der Arbeitszeit einbeziehen. Angebotsschreiben und Verträge sollten immer die Gehalts- und Vergütungsbeträge in Jordanian dinar angeben.
Jordanien-Arbeitsgesetze
Jordaniens Beschäftigungs-Compliance-Gesetze gelten für alles, von der Rekrutierung über die Arbeitszeit bis hin zu Verträgen. Regierungen, Banken und die meisten Büros in Jordanien sind am Freitag, dem Wochenurlaub, geschlossen. Die meisten Unternehmen und Banken haben auch einen halben Tag am Donnerstag, während andere Sonntag als halben Tag oder ganzer Feiertag nehmen.
Mitarbeiter arbeiten während einer sechstägigen Woche maximal 48 Stunden pro Woche, wobei der siebte ein bezahlter Wochenurlaub ist. Die Regierungsstellen unterscheiden sich jedoch, da sie von 8 a.m. bis 2 p.m. jeden Tag außer Freitag geöffnet sind. Alle zusätzlich geleisteten Arbeitsstunden gelten als Überstunden, und die Mitarbeiter sollten 25% über ihrem üblichen Gehalt erhalten. Jede Erhöhung der täglichen Arbeitszeit muss vom Minister für Arbeit genehmigt werden.
Onboarding in Jordanien
Jedes Unternehmen hat seinen eigenen Prozess für das Onboarding der von ihm eingestellten Mitarbeiter in Jordanien. Sie sollten zwar einen Prozess verwenden, der für die Größe und Ziele Ihres Unternehmens funktioniert, aber Sie können einige häufige Schritte unternehmen, um den Erfolg Ihrer Mitarbeiter zu maximieren. Überprüfen Sie zum Beispiel immer den Arbeitsvertrag und lassen Sie ihn von den Mitarbeitern unterzeichnen, bevor sie mit der Arbeit beginnen. Versuchen Sie dann, Ihren Mitarbeitern ein qualitativ hochwertiges Job-Schulungsprogramm zur Verfügung zu stellen, das sie auf ihre Positionen und die Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen vorbereitet.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Jordanien
Wenn Sie sich fragen, wie Sie Zeit für die Personalbeschaffung haben, können Sie davon profitieren, dass Jordanien mit G-P Outsourcing-Mitarbeiter anstellt. Unser Team kümmert sich darum, talentierte Kandidaten zu rekrutieren, sie über unsere Tochtergesellschaft einzustellen und sie für Ihr Unternehmen zu beauftragen. Wenn du bereits die Kandidaten ausgewählt hast, die du einstellen möchtest, werden wir sie an unseren Jordan PEO weiterleiten.
Jeder Mitarbeiter wird eine großartige Einstellungserfahrung haben, wenn Sie sie uns überlassen, und er kann an einem Tag für Sie arbeiten. Da wir als eingetragener Arbeitgeber agieren, werden wir die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Jordanien für Sie übernehmen, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
Sie können darauf vertrauen, dass unser Team Ihnen dabei hilft, eine schnelle und produktive Expansion zu erreichen. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mit Jordans Einstellung von Outsourcing und unserer umfassenden Lösung zu beginnen.