Mitarbeiter sind das wertvollste Gut eines Unternehmens. Wenn Sie also an einen neuen Standort expandieren, müssen Sie talentierte Personen finden, die Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen. Es kann jedoch komplex sein, die Zeit zu finden, Kandidaten zu rekrutieren, die Arbeitsgesetze der Kirgisis-Republik zu erfüllen und neue Mitarbeiter an Bord zu nehmen.
Die Zusammenarbeit mit G-P kann jedoch die Herausforderungen der Einstellung beseitigen und Ihnen die Zeit geben, die Sie benötigen, um sich auf die Führung Ihres Unternehmens zu konzentrieren. Als globales EOR können Sie unsere Unternehmensinfrastruktur nutzen, um Mitarbeiter weltweit schnell und konform einzustellen.
Rekrutierung in Kirgisistan
Die Rekrutierung in der Kirgisis-Republik kann eine Herausforderung darstellen, da die Arbeitssprache in der Regel Kirgisis oder Russisch ist. Wenn Sie eine der beiden Sprachen nicht fließend sprechen, müssen Sie einen Übersetzer einstellen, der Ihnen bei der Kommunikation mit potenziellen Kandidaten hilft.
Gesetze gegen Diskriminierung in Kirgisistan
Ein wichtiger Schritt zur Besetzung Ihres Unternehmens ist es, sicherzustellen, dass alle die richtigen Gesetze und Vorschriften befolgen. Beispielsweise bietet der Arbeitscode allen eine Chancengleichheit. Unternehmen dürfen niemanden aufgrund von Rasse, Nationalität, Sprache, Herkunft, Alter, Wohnsitz, politischen Überzeugungen oder anderen Dingen diskriminieren, die nichts mit den geschäftlichen Qualitäten oder Ergebnissen des Arbeitnehmers zu tun haben. Ungleiche Zahlungen sind ebenfalls nicht zulässig.
Jeder, der der Meinung ist, dass er am Arbeitsplatz diskriminiert wurde, kann rechtliche Schritte mit einer Erklärung zur Wiederherstellung seiner verletzten Rechte, zur Entschädigung von materiellen Schäden oder zur Entschädigung von moralischen Schäden einleiten.
Es ist wichtig sicherzustellen, dass Ihr Einstellungsprozess keine diskriminierenden Praktiken beinhaltet. Sobald neue Mitarbeiter zu Ihrem Unternehmen kommen, ist es wichtig, sicherzustellen, dass jeder nach geltendem Recht gleiche Chancen hat.
Einstellung von Mitarbeitern in Kirgisistan
Die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften der Kirgisis-Republik erfordern die Einrichtung eines Arbeitsvertrags zur Einstellung aller Mitarbeiter. Sie können je nach Position einen befristeten oder unbefristeten Vertrag verwenden, aber befristete Verträge können nicht länger als 5 Jahre verlängert werden.
Alle Verträge sollten in der Landessprache verfasst werden und Informationen über Leistungen, Vergütung, Anspruchs- und Kündigungsbedingungen und mehr enthalten. Stellen Sie sicher, dass alle Vergütungs-, Gehalts- und Geldboni in Kirgisistan som statt in einer anderen Währung erfolgen.
Arbeitsgesetze Kirgisistan
Ihr Unternehmen ist dafür verantwortlich, alle Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften der Kirgisis-Republik einzuhalten, einschließlich der Arbeitszeiten. Die Gesetzgebung des Landes begrenzt die Arbeitszeit pro Tag, Woche und Monat und unterteilt die Kategorien in normale Arbeitszeiten, Kurzarbeit und Teilzeitarbeit.
Normale Arbeitszeiten dürfen 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten, während Kurzarbeit von der Art des Mitarbeiters abhängt. Teilzeitbeschäftigte sollten im Verhältnis zu den Arbeitsstunden bezahlt werden, und Sie sollten diese Stunden in den Arbeitsvertrag aufnehmen.
Onboarding in Kirgisistan
Nachdem Sie die richtigen Mitarbeiter der Kirgisis-Republik eingestellt haben, müssen Sie diese an Bord nehmen. Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Ziele, die sich auf die Art und Weise auswirken, wie es Mitarbeiter einbinden möchte. Wenn Sie beispielsweise Mitarbeiter für hochtechnische Positionen einstellen, sollten Sie eine robustere Schulung anbieten. Einige der Schritte, die Sie unternehmen können, um den Mitarbeitern während des Onboarding-Prozesses Komfort zu bieten, sind:
- Überprüfung des Arbeitsvertrags und anderer Dokumente, die der Mitarbeiter unterzeichnen muss
- Stellenausbildung speziell für die Position des Mitarbeiters anbieten
- Treffen mit neuen Mitarbeitern am ersten Tag oder in der ersten Woche
- Erstellen von Veranstaltungen oder Teambuilding-Aktivitäten für alle neuen Mitarbeiter, um sich kennenzulernen
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