Zwei wesentliche Aspekte des internationalen Mitarbeitermanagements sind Vergütung und Sozialleistungen. Bei der Verwaltung dieser Beschäftigungsbereiche müssen Sie die Erwartungen der Mitarbeiter und die Arbeitsgesetze des Landes berücksichtigen.
Bei G-P sind wir ein globaler PEO – auch bekannt als „Employer of Record“ – mit etablierten Niederlassungen auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass die Vergütungs- und Leistungsbestimmungen in Laos fair und legal sind, damit Sie sich auf den Aufbau Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Laos-Vergütungsgesetze
Der Mindestlohn des Landes kann sich jederzeit ändern. Der Staat kann auch Mindestlöhne je nach Beschäftigungssektor schaffen. Sie müssen zwar die Mindestanforderungen des Landes erfüllen, können aber im Rahmen der internen Vorschriften Ihres Unternehmens einen höheren Lohn schaffen.
Ab beträgt Mai 2023der Mindestlohn 1,200,000 Lao Kip (LAK) pro Monat. Mitarbeiter sollten zu Beginn oder am Ende des Monats Gehaltsschecks erhalten und Sie müssen jede Zahlung aufzeichnen. Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ihre Gehaltsschecks erhalten, müssen sie einen Beleg unterzeichnen, der bestätigt, dass sie ihr Gehalt verdient haben.
Arbeitsgesetze erlauben es Ihnen auch, Löhne in Form von Materialien anstelle von Währungen zu zahlen. In diesen Fällen müssen Sie und ein Mitarbeitervertreter den Austausch vereinbaren. Die Materialien müssen auch zu einem angemessenen Satz im Vergleich zu den standardmäßigen Barerträgen sein.
Garantierte Vorteile in Laos
Löhne sind zwar ein wertvoller Aspekt der Vergütung von Mitarbeitern, aber auch Leistungen spielen eine wesentliche Rolle. Die Arbeitsgesetze des Landes beschreiben eine Reihe von Leistungen, die Sie bereitstellen müssen, darunter:
- Jährlicher und krankheitsbedingter Urlaub.
- Feiertage.
- Mutterschaftsurlaub.
- Ruhetage.
Alle Mitarbeiter müssen jedes Jahr bezahlte 15 Urlaubstage erhalten oder 18 Tage, wenn sie in einem Hochrisikofeld arbeiten. Arbeiter verdienen 30 bezahlte Krankheitstage mit einem ärztlichen Attest und sechs Feiertagen frei. Alle Mitarbeiter haben auch Anspruch auf einen Ruhetag in der Woche, und weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 105 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaubs.
Als Arbeitgeber liegt es in Ihrer Verantwortung, sicherzustellen, dass Sie diese Beschäftigungsbedingungen erfüllen und sie in Mitarbeiterverträge aufnehmen.
Laos Leistungsmanagement
Sie müssen zwar die Mindestleistungen bereitstellen, die in den Arbeitsgesetzen des Landes erfasst sind, können jedoch zusätzliche Bestimmungen anbieten. Die Bereitstellung zusätzlicher Vorteile kann Ihren Arbeitsplatz im Vergleich zu anderen Unternehmen wettbewerbsfähiger machen und Mitarbeiter dazu anregen, sich um ihre Arbeit zu kümmern und sich bestmöglich zu bemühen. Sie können Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Sie sich um sie kümmern, indem Sie Vergünstigungen anbieten, wie z. B.:
- Möglichkeiten, von zu Hause aus zu arbeiten.
- Programme zur Entwicklung von Fähigkeiten.
- Private Krankenversicherung.
- Essensgutscheine.
- Urlaubsboni.
Bei der Verwaltung Ihrer Mitarbeiterleistungen müssen Sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die finanziellen Fähigkeiten Ihres Unternehmens berücksichtigen. Wenn Sie mehr bereitstellen, als Sie können, können Sie die Entwicklung und den Erfolg Ihres Unternehmens behindern.
Bei G-P erstellen wir Leistungspakete, die mit Ihrem Unternehmen skalieren. Jede Stufe enthält die Mindestanforderungen, wie z. B. Jahresurlaub, Krankheitstage und Feiertage. Sie können weitere Vorteile hinzufügen, wenn Ihr Unternehmen wächst, und sich zu Beginn an niedrigere Stufen halten. Wenn Sie Ihre Vorteile an uns auslagern, bleibt Ihr Unternehmen konform und Sie entlasten uns alle Haftungsrisiken.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Alle Vergütungs- und Leistungsbeschränkungen sind in den neuesten Arbeitsgesetzen des Landes aufgeführt, die in veröffentlicht wurden2013. Möglicherweise müssen Sie auch Einschränkungen auf der Grundlage der Vereinbarungen einhalten, die Sie mit den entsprechenden Gewerkschaften treffen. Ihre internen Vorschriften sollten immer gesetzliche Mindestanforderungen enthalten, aber Sie können Ihre eigenen Anforderungen an diese Vorschriften stellen.
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