Die Erweiterung Ihres Unternehmens über Ihre Grenzen hinaus kann eine hervorragende Möglichkeit sein, zu wachsen und bedeutendere Erfolge zu erleben. Ihre Expansion erfordert jedoch Zeit, Engagement und ein umfassendes Verständnis der Arbeitsgesetze.
G-P kann Ihre internationale Expansion mit unserem Employer of Record-Modell unterstützen. Diese Vereinbarung ermöglicht es Ihnen, den längeren Prozessen in der Entwicklung im Ausland zu entgehen und bietet die rechtliche Expertise, die Ihr Unternehmen benötigt.
Wenn Sie mit uns als Ihrem globalen PEO zusammenarbeiten, stellen wir Ihre Mitarbeiter über unsere Tochtergesellschaft in Ihrem Land ein. Unsere HR- und Rechtsteams helfen dir, konforme Verträge zu entwerfen, dich durch das Onboarding zu führen und die Gehaltsabrechnung gemäß den Steuergesetzen zu verwalten. Wenn Ihre Mitarbeiter unter unserer Organisation eingestellt werden, entlasten Sie uns alle rechtlichen Risiken.
Eine globale Expansion in Laos ist dank unseres umfangreichen Landeswissens und unseres Engagements für Expansionsunterstützung schneller und einfacher. Mit neu gewonnener Sicherheit können Sie sich auf die Entwicklung Ihres Unternehmens konzentrieren, während wir uns um den Rest kümmern.
Einstellung in Laos
Laos oder die Demokratische Volksrepublik Lao liegt zwischen China, Kambodscha, Vietnam und Thailand, was eine starke wirtschaftliche Entwicklung ermöglicht. Das Land bietet wachsende Branchen wie Baugewerbe, Landwirtschaft und Tourismus, was es zu einem idealen Standort für den Ausbau Ihres Unternehmens macht.
Diese Nation bietet ein attraktives Steuersystem, bestimmte Arbeitsgesetze und einen Fokus auf die Arbeitnehmervertretung. Solange Sie mit Ihren Mitarbeitern angenehme und konforme Bedingungen schaffen, können Sie ein Team fördern, das sich dem Wachstum und Erfolg widmet.
Arbeitsverträge in Laos
Die Arbeitsgesetze von Laos schreiben Arbeitsverträge als mündliche oder schriftliche Vereinbarungen vor. Mündliche Vereinbarungen sind zulässig, wenn beide beteiligten Parteien Einzelpersonen sind. Wenn eine oder beide Parteien eine juristische Person oder Organisation sind, sollten Sie den Vertrag schreiben.
Die Beschäftigung kann unbefristet oder feststehen. Eine befristete Vereinbarung darf drei Jahre nicht überschreiten. Ist dies der Fall, wird es automatisch zu einem unbefristeten Vertrag. Ein Arbeitsvertrag sollte alle praktischen Bedingungen enthalten, wie z. B.:
- Beschreibung der Leistungen, die der Mitarbeiter erbringen wird
- Name und Anschrift beider Parteien
- Vertragsdauer
- Löhne und Gehaltsplan
- Arbeitszeit, Jahresurlaub und Feiertage
- Alle zusätzlichen Vorteile oder Bedingungen, die als wertvoll erachtet werden
Arbeitszeiten in Laos
Die Standardarbeitswoche für alle Mitarbeiter beträgt sechs Tage pro Woche für acht Stunden pro Tag. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen Ruhetag pro Woche. Die Arbeitszeiten für gefährliche Industrien oder gefährliche Umgebungen betragen sechs Tage pro Woche für sechs Stunden. Diese Berufe können Arbeiten umfassen mit:
- Exposition gegenüber Strahlung, Dämpfen, Rauch oder Krankheiten.
- Explosive Chemikalien oder Materialien.
- Unterirdische Bedingungen, hohe Höhen oder Unterwasserumgebungen für längere Zeiträume.
- Extreme hohe oder niedrige Temperaturen.
- Vibrierende Geräte.
Sie können Überstunden von Ihren Arbeitnehmern mit Bestätigung der entsprechenden Vertretung, Gewerkschaften oder einer Arbeitnehmermehrheit beantragen. Diese Zeiten dürfen nicht mehr als drei Stunden pro Tag oder 45 Stunden pro Monat betragen. Während 5 p.m. und müssen 10 p.m.Ihre Mitarbeiter 150 Prozent ihres regulären Tarifs ausmachen, während die Arbeit von 10 p.m. bis 200 Prozent 6 a.m. erfordert.
Urlaub in Laos
Es gibt fünf Feiertage im Land. Sie sind:
- Lao Nationalfeiertag.
- Das Lao-Neujahrsfest (drei Tage).
- Internationaler Frauentag.
- Internationaler Tag der Arbeit.
- Nationaler Lehrertag.
Mitarbeiter erhalten für diese Tage Urlaub, und Sie müssen möglicherweise verschiedenen Arbeitnehmern Urlaub für bevorzugte religiöse Feiertage gewähren. Nichtnationale sollten auch einen freien Tag für den nationalen Tag ihres Heimatlandes verdienen.
Urlaubstage in Laos
Mitarbeiter müssen für ein Dienstjahr 15 Tage bezahlten Jahresurlaub erhalten. Für gefährliche Arbeitsplätze verdienen die Arbeitnehmer 18 bezahlte Tage. Wenn eine Person aufgrund Ihrer Anforderungen keinen Urlaub nehmen kann, muss sie 150 Prozent ihres Standardlohns machen.
Das Land garantiert auch drei bezahlte persönliche Tage für bestimmte Umstände:
- Ein unmittelbares Familienmitglied wird verletzt oder ins Krankenhaus eingewiesen und hat niemanden, der sich um es kümmert
- Ein unmittelbares Familienmitglied ist verstorben
- Heirat
- Die Ehefrau des Mitarbeiters wird geboren
- Auswirkungen einer Naturkatastrophe
Krankheitsurlaub in Laos
Wenn ein Mitarbeiter ein ärztliches Attest vorlegen kann, erhält er bezahlten Krankenstand. Arbeitnehmer verdienen 30 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr. Wenn ein Mitarbeiter täglich oder stündlich arbeitet, muss er für 90 Tage bei Ihrem Unternehmen beschäftigt sein, um sich für bezahlten Urlaub zu qualifizieren.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Laos
Weibliche Mitarbeiter verdienen 105 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaubs. Wenn sie mehrere Geburten haben, wie z. B. Zwillinge, erhalten sie 120 Tage der Abwesenheit. Arbeiter können diese Tage in beliebiger Kombination vor und nach der Geburt einnehmen, aber sie müssen mindestens 45 Tage nach der Geburt freinehmen.
Wenn während der Lieferung ein medizinisches Problem auftritt und der Mitarbeiter einen längeren Urlaub benötigt, übernimmt der Sozialversicherungsfonds die Zahlung.
Krankenversicherung in Laos
Während sich das Gesundheitssystem im Laufe der Jahre verbessert hat, befindet es sich noch in der Entwicklungsphase. Das Gesundheitsministerium möchte die nationale öffentliche Gesundheitsversorgung fördern, und die Infrastruktur baut kontinuierlich auf diesem Ziel auf.
Der Sozialversicherungsfonds unterstützt Krankengelder, aber Sie sind nicht verpflichtet, Mitarbeitern eine private Krankenversicherung anzubieten. Es gibt private Gesundheitseinrichtungen im Land, und Sie können diese Leistung nach eigenem Ermessen anbieten.
Zusätzliche Vorteile in Laos
In den Arbeitsgesetzen des Landes sind keine Boni oder zusätzlichen Leistungen aufgeführt. Sie können nach eigenem Ermessen andere Bestimmungen anbieten.
Kündigung/Abfindung in Laos
Sie oder ein Mitarbeiter können einen unbefristeten Vertrag jederzeit mit entsprechender Mitteilung kündigen. Arbeit mit körperlicher Arbeit erfordert 30 Tage im Voraus und mentale Arbeit erfordert 45 Tage. Sie können einen Vertrag kündigen, wenn dem Mitarbeiter die erforderlichen Fähigkeiten fehlen oder er sich als zu ungesund erweist, um in einer beliebigen Position zu arbeiten.
Ein Mitarbeiter kann einen Vertrag aus verschiedenen Gründen kündigen, darunter:
- Schlechte Gesundheit, wodurch sie nicht mehr arbeiten können.
- Fortgesetzte Einwände gegen den Arbeitsvertrag, die Sie nicht ansprechen.
- Versetzung am Arbeitsplatz, wenn sie ihre Aufgaben nicht erfüllen können.
- Fälle von Belästigung, die Sie nicht ansprechen.
In all diesen Fällen muss ein Mitarbeiter eine Abfindung erhalten. Sie können den Vertrag ohne Abfindung mit Genehmigung der Agentur für Arbeitsverwaltung kündigen, wenn der Mitarbeiter:
- Verursacht vorsätzliche Schäden.
- Verletzt den Vertrag oder interne Vorschriften.
- Vernachlässigt Arbeit an vier oder mehr aufeinanderfolgenden Tagen ohne Erklärung.
- Wird zu Gefängnis verurteilt.
- Verletzt die Rechte anderer Mitarbeiter nach Erhalt einer Abmahnung.
Steuern in Laos zahlen
Die Einkommensteuer wird auf Basis eines Stufensystems auf der Grundlage des Einkommens berechnet. Sie sind für die Meldung von Einkünften zu Steuerzwecken verantwortlich, und Abzüge können zwischen 0-25 Prozent liegen. Sie und Ihre Mitarbeiter müssen auch Teile der Gehaltsschecks in den Sozialversicherungsfonds einzahlen.
Warum G-P
Lassen Sie Grenzen nicht zu Grenzen. Finden Sie heute Ihren Erfolg in Laos, indem Sie mit uns als Ihrem eingetragenen Arbeitgeber zusammenarbeiten. Kontaktieren Sie unser Team, um mehr über unsere Dienstleistungen und darüber zu erfahren, was wir für Sie tun können.