Die Bearbeitung einer internationalen Gehaltsabrechnung zusätzlich zum Heimatland Ihres Unternehmens kann eine Herausforderung sein. Möglicherweise benötigen Sie Rechtsbeistand und Personalmanagement, um Ihnen dabei zu helfen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung legal und fair zu verwalten. Bei G-P sind wir ein globaler PEO – auch bekannt als Employer of Record – mit Niederlassungen auf der ganzen Welt. Unsere Laos Outsourcing-Services für Gehaltsabrechnungen stellen sicher, dass Sie die Besteuerung und den Anspruch ohne zusätzliche Haftung abdecken.
Besteuerungsvorschriften in Laos
Sie sind dafür verantwortlich, Einkommen zu melden und Steuern von Gehaltsschecks der Mitarbeiter abzuziehen. In Laos zahlen Arbeitnehmer die persönliche Einkommensteuer nach ihrem Bruttoeinkommen. Einzelpersonen schulden jährlich 0 Prozent bis zu 15,600,000 Lao Kip (LAK). Diese Besteuerung erhöht sich um 5 Prozent für jede Erhöhung, wobei LAK 780,000,001 die höchste Steuer von 25 Prozent erfordert.
Als Arbeitgeber müssen Sie auch Beiträge für den Sozialversicherungsfonds abziehen. Dieser Fonds deckt Renten-, Invaliditäts-, Verletzungsersatz-, Krankheits- und Mutterschaftsleistungen ab. Sie tragen zu 6 Prozent bei, während Mitarbeiter zu 5.5 Prozent beitragen.
Laos Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Wenn Sie international expandieren, haben Sie einige Optionen für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung. Ihr Prozess hängt von Ihren Unternehmensressourcen ab.
- Remote: Du kannst deine internationale Gehaltsabrechnung über deine Muttergesellschaft durchführen, was dir helfen kann, wenn du gerade eine globale Expansion beginnst. Diese Vereinbarung erfordert jedoch eine umfangreiche Organisation, um die Länderprozesse getrennt zu halten, und Sie sind für rechtliche Fehler verantwortlich, wenn sie auftreten.
- Gehaltsabrechnungsunternehmen: Die Zusammenarbeit mit einem Gehaltsabrechnungsunternehmen ermöglicht es Ihnen, Experten zu vertrauen, die die Gehaltsabrechnungsgesetze verstehen. Diese Option erfordert jedoch eine Finanzierung für einen Drittanbieter, und wenn dieser Fehler macht, wird Ihr Unternehmen haftbar gemacht.
- Intern: Wenn Sie eine Tochtergesellschaft einrichten, können Sie eine interne Gehaltsabrechnungsabteilung erstellen. Obwohl diese Vereinbarung die größte Kontrolle bietet, erfordert sie auch die meisten Ressourcen und ist nicht ideal für Unternehmen, die gerade erst mit der Expansion beginnen.
- G-P: Als globaler PEO stellen wir Ihre Mitarbeiter über unsere Tochtergesellschaft ein. Dieses Setup macht uns für die Lohn- und Gehaltsabrechnung verantwortlich und übernimmt die gesamte Haftung anstelle von Ihnen.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Laos
Wie Sie die Gehaltsabrechnung einrichten, hängt von Ihrer Verwaltungsmethode ab. Wenn Sie die Gehaltsabrechnung intern verwalten möchten, müssen Sie eine Einheit im Land einrichten. Dieser Prozess erfordert Zeit, Geld und behördliche Genehmigungen. Von dort aus musst du ein Team einstellen, das die Gehaltsabrechnung abwickeln kann.
Unabhängig von Ihren Managementmethoden benötigen Sie die Steueridentifikationsnummern (TINs) Ihrer Mitarbeiter. TINs helfen Ihnen, Einkommen zu melden und Steuern von Gehaltsschecks abzuziehen. Sie sollten auch Einzelpersonen helfen, sich für den Sozialversicherungsfonds zu registrieren, wenn sie noch nicht registriert sind. Um Beiträge zu leisten, müssen Sie Zugang zu den Sozialversicherungsnummern der Arbeitnehmer erhalten.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Sie können Arbeiter aus einer Reihe von Gründen kündigen, einschließlich der Nichterfüllung der Arbeit oder einer Vertragsverletzung. Mitarbeiter haben Anspruch auf Abfindung, wenn:
- Sie sind schlecht gesund und ein Arzt bescheinigt sie als arbeitsunfähig.
- Sie haben den Arbeitsvertrag nicht erfüllt und die Probleme bleiben bestehen.
- Der Arbeitsplatz verlagert sich, und der Mitarbeiter kann der Arbeit nicht folgen.
- Sie wurden in irgendeiner Form belästigt und Sie haben es nicht angesprochen.
Im Falle einer allgemeinen einseitigen Kündigung erhält der Arbeitnehmer einen 10 Prozentsatz seines letzten Gehalts multipliziert mit der Anzahl der Monate, die er für Sie gearbeitet hat. Bei einer ungerechtfertigten Kündigung müssen Sie den 15 Prozentsatz multiplizieren mit den geleisteten Monaten zahlen.
Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen in Laos
Wir stellen sicher, dass die Mitarbeiter ihre Gehaltsschecks rechtzeitig mit allen erforderlichen Abzügen erhalten. Mit unseren Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Services können Sie sich auf andere Aufgaben konzentrieren und gleichzeitig die Gewissheit der Compliance haben. Kontaktieren Sie noch heute unser Team, um mehr über unsere internationalen Expansionsdienste zu erfahren.