Als Sie Ihr Unternehmen zu Hause gegründet haben, mussten Sie ein Team einstellen, das Ihre Leistungsanforderungen erfüllte und die Vision Ihres Unternehmens verstanden hat. Ihre internationale Expansion erfordert denselben Prozess an einem unbekannten Ort. Mit einer neuen Reihe von Arbeitsgesetzen und potenziellen Sprachbarrieren erfordert diese Einrichtung umfangreiche Forschung und Liebe zum Detail.
Mit der Hilfe von G-P kann die Rekrutierung laotischer Arbeitskräfte schnell und konform erfolgen. Wir helfen Ihnen auch bei der Einarbeitung Ihrer Mitarbeiter, während Sie alle Arbeitsgesetze befolgen.
Rekrutierung in Laos
In Laos decken die Arbeitsgesetze das Rekrutierungssystem und seine Funktionsweise innerhalb des Landes ab. Die vier Formen der Rekrutierung sind:
- Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten
- Personalbeschaffungsdienste im Inland
- Leistungen, die Arbeit ins Ausland entsenden
- Importieren von Nicht-Staatsbürger-Arbeit
Als internationaler Arbeitgeber, der im Land arbeitet, werden Sie wahrscheinlich Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen, im Inland rekrutieren und Arbeit von außerhalb des Landes importieren. Die Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten im Land kann die Armut reduzieren. Dieser Prozess kann auch die Arbeitslosigkeit reduzieren, ländliche Gebiete unterstützen und illegale grenzüberschreitende Arbeit verringern. Bei der Schaffung dieser Möglichkeiten sollten Sie sich auf die Einstellung benachteiligter Menschen konzentrieren und ländliche Gebiete mit Zeitarbeit versorgen, um Bürgern zu helfen, Fähigkeiten zu entwickeln.
Der inländische Rekrutierungsprozess erfordert die Einrichtung oder Zusammenarbeit mit einer Karrieremesse. Ihr Unternehmen benötigt auch die Genehmigung Ihrer zuständigen Regierungsbehörde, um den Einstellungsprozess intern zu verwalten. Melden Sie Ihren Rekrutierungsplan Ihrer Arbeitsverwaltung, um sicherzustellen, dass Sie ausreichende Arbeitsbestimmungen für den aktuellen Markt bereitstellen.
Dieser Rekrutierungsplan sollte eine Reihe von Schritten enthalten. Beginnen Sie mit der Erstellung von Stellenbeschreibungen basierend auf den Stellenangeboten, die Sie besetzen müssen. Diese Beschreibungen sollten tägliche Prozesse, erforderliche Erfahrung und Ausbildung sowie andere wertvolle Fähigkeiten für die Stelle umfassen. Ihr Rekrutierungsplan sollte auch Folgendes enthalten:
- Wo Sie Stellenangebote veröffentlichen werden.
- Wie du Kandidaten eingrenzen wirst.
- Die Orte für die Durchführung von Interviews.
- Die Fragen, die Sie den Befragten stellen werden.
Sie haben ein paar Möglichkeiten, Talente zu finden. Sie können Stellenangebote auf bekannten Karriereseiten wie 108.jobs und Yula.la veröffentlichen. Diese Websites können Bewerber direkt zur Stellenausschreibung Ihres Unternehmens bringen oder Kandidaten können sich von der Plattform von Yula aus bewerben.
Wenn Sie Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen oder Einsteiger finden möchten, die vor Kurzem ihren Schulabschluss gemacht haben, können Sie an einer Karrieremesse teilnehmen. Diese Option ist ideal, um mit potenziellen Kandidaten persönlich zu sprechen und ihnen zu helfen, die Vision Ihres Unternehmens zu verstehen.
So stellen Sie Mitarbeiter in Laos ein
Ihr Einstellungsprozess sollte mit einem gut geschriebenen Arbeitsvertrag beginnen. Die Arbeitsgesetze von Laos erfordern diese Vereinbarungen, und Sie sollten alle erforderlichen Informationen sowie für die Stelle wertvolle Details wie Lohnsatz, Arbeitszeiten, Leistungen, Kündigungsregeln und Überstundenrichtlinien angeben.
Nachdem Sie den Vertrag mit Ihrem Mitarbeiter erstellt und besprochen haben, müssen Sie wichtige Identifikationsinformationen für Gehaltsabrechnungsprozesse sammeln. Holen Sie sich den Ausweis des Mitarbeiters, damit der Sozialversicherungsfonds jeden Monat Beiträge leisten kann, und seine Steuernummer, um das Einkommen für Steuerabzüge zu melden. Sie können um Bankdaten bitten, um Zahlungen per Direktüberweisung zu leisten.
Arbeitsgesetze in Laos
Alle Unternehmen müssen über interne Vorschriften verfügen, um die Arbeitsgesetze während der Managementprozesse einzuhalten. Diese regulatorischen Praktiken sollten alle Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer abdecken, die nicht ausdrücklich vom Gesetz abgedeckt sind.
Um diese Vorschriften zu erstellen, müssen Sie sich mit einem Mitarbeitervertreter oder einer Gewerkschaft beraten, um über die entsprechenden Bedingungen zu entscheiden. Sobald beide Parteien einen Konsens erreicht haben, schreiben Sie diese Gesetzgebung in Lao und holen Sie die Genehmigung der Arbeitsverwaltungsagentur ein. Die Informationen in diesem Dokument sollten Folgendes umfassen:
- Der Arbeitsort und die Arbeitszeiten.
- Mittagspausen und andere Pausen während der Arbeitszeit.
- Wöchentliche Ruhetage.
- Ruhetage wegen Verletzung, Krankheit oder aus anderen Gründen.
- Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und -beschränkungen, einschließlich der Verwendung von Werkzeugen und erforderlicher Sicherheitsausrüstung.
- Der Konfliktlösungsprozess und Disziplinarmaßnahmenverfahren.
- Alle Vorteile oder zusätzlichen Vorschriften.
Diese internen Regelungen müssen den Mitarbeitern jederzeit als gedrucktes Dokument oder Arbeitsplatzdisplay zugänglich sein.
Onboarding in Laos
Sobald Sie Ihre Einstellungsverfahren abgeschlossen haben, heißt der Onboarding-Prozess Ihre Mitarbeiter am Arbeitsplatz willkommen und hilft ihnen, sich an ihre Positionen anzupassen. Sie können entscheiden, in das Land zu fliegen, um Ihr Team persönlich zu treffen. Sie können diese Zeit auch nutzen, um Arbeitsverträge zu überprüfen und interne Vorschriften zu erstellen. Der Entwurf eines Verhaltenskodex kann auch die Erwartungen an das Verhalten am Arbeitsplatz klären.
Ein wesentlicher Bestandteil des Onboardings ist Ihr Schulungsprogramm, und wie Sie diese Programme gestalten, hängt von den Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und der Schwierigkeit ihrer Arbeit ab. Manchmal sind Schulungsprogramme ein Tag der Überprüfung wichtiger Prozesse, wie z. B. wie man einstempelt und an wen man sich mit Fragen wenden kann. Andersmal dauern Schulungsprogramme ein paar Wochen und beinhalten Lernmaschinen oder die Verwendung von Softwareprogrammen. Es ist hilfreich, diese Faktoren zu berücksichtigen und mit einem Mitarbeitervertreter zusammenzuarbeiten, um die beste Vorgehensweise zu bestimmen.
Das Land bietet auch Systeme zur Entwicklung von Arbeitsfähigkeiten für die Weiterbildung während der gesamten Beschäftigung an. Diese Kompetenzentwicklungsstufen sind eine Möglichkeit, Staatsangehörige dabei zu unterstützen, während ihres Berufslebens Bildung zu erhalten und Fähigkeiten zu behalten. Sie helfen den Mitarbeitern auch, bei Bedarf neue Arbeitsplätze zu finden.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Laos
Die Handhabung der Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse kann eine Herausforderung darstellen. Mit den umfangreichen Rekrutierungs- und Einstellungsvorschriften dieser Nation benötigen Sie möglicherweise fachkundige Beratung und Unterstützung. Wenn Sie G-P als Ihren globalen PEO, auch bekannt als Employer of Record, wählen, können Sie Ihre Einstellungsprozesse an uns auslagern.
Wir bieten:
- Effizientes Onboarding. Sobald du Kandidaten für dein Unternehmen findest, können wir dir in ein paar Tagen helfen, dein Team einzuarbeiten. Wenn es Bedenken bezüglich der Mitarbeiter gibt, kann unser HR-Team Sie durch diese führen.
- Länderbasiertes Wissen. Unser Team besteht aus HR- und Rechtsexperten in über 180 Ländern. Wir beraten Sie zu den besten Rekrutierungspraktiken und kümmern uns um die Einstellung auf eine Weise, die die Einheimischen erwarten.
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Wir kennen die Arbeitsgesetze von innen und außen, sodass unser Team alle Anforderungen an die Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften erfüllen kann. Sie können beruhigt sein, indem Sie alle rechtlichen Risiken auf uns übertragen, und wir stellen sicher, dass Ihre Prozesse reibungslos laufen.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
Optimieren Sie Ihre internationale Expansion mit Hilfe von G-P. Wir finden Top-Talente und entwickeln ein Team voller Mitarbeiter, die das Wachstum Ihres Unternehmens unterstützen. Mit unserer bestehenden Einheit im Land stellen wir Ihre Teammitglieder in nur wenigen Tagen ein. Sie können schnell arbeiten und wissen, dass alle Ihre Prozesse konform sind.
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