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Einstellung in Lettland
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Lettland kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Lettland
In Lettland gibt es 2 Hauptarbeitsverträge, die genutzt werden können:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag – die Standardart des Arbeitsvertrags in Lettland, der für unbefristete Beschäftigung verwendet wird.
- Befristeter Arbeitsvertrag – Diese Vertragsart wird u. a. in Fällen von Saisonarbeit, Beschäftigung, in denen die Vertragsdauer angegeben werden muss, Ersatz eines abwesenden Mitarbeiters, nicht im Unternehmen ausgeführte Freizeitarbeit, Notfallarbeit und Sonderindustrien verwendet.
Ein befristeter Vertrag darf 2 Jahre nicht überschreiten. In begrenzten Fällen kann die maximale Länge 5 Jahre betragen.
Arbeitszeiten in Lettland
Im Allgemeinen arbeiten Mitarbeiter in Lettland 40 Stunden pro Woche mit 5, 8-hour Tagen. Der Tag vor einem Feiertag wird in der Regel um 1 Stunde reduziert.
Urlaub in Lettland
Lettland feiert 12 nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Good Friday
- Ostersonntag
- Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Wiederherstellung der Unabhängigkeit
- Mittsommer
- Proklamationstag der Republik Lettland
- Heiligabend
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
- Neujahr
Urlaubstage in Lettland
Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 4 Wochen (20 Tage) bezahlten Jahresurlaub.
Lettland Krankenstand
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 10 Tage von Arbeitgebern bezahlten Krankenstand. Die 2nd . und 3. Tage sollten mit mindestens 75 % des regulären Lohns und die 4th bis 10h Tage mit mindestens 80 % bezahlt werden. Die staatliche Sozialversicherungsbehörde zahlt für Krankheitstage 11th bis 26 Wochen zu 80% des regulären Lohnes.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Lettland
Erwartete Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 112 Tage Mutterschaftsurlaub: 56 vor der Geburt und 56 danach, obwohl der Mitarbeiter jederzeit die Möglichkeit hat, alle 112 Tage zu nutzen. Die Sozialversicherung deckt die Löhne des Mitarbeiters während des Urlaubs ab, wenn er versichert ist.
Väter haben in der Regel Anspruch auf 10 Tage Vaterschaftsurlaub, der innerhalb von 2 Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden kann. Im Allgemeinen haben Mitarbeiter Anspruch auf Elternzeit von bis zu 18 Monaten, bis das Kind wird8. Der Urlaub kann ganz oder teilweise genommen werden und ist getrennt von Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Lettland
Lettland hat das universelle Gesundheitswesen von der Regierung finanziert, wobei die Vergütung einer jährlichen Obergrenze unterliegt.
Lettlands Zusatzleistungen
Zu den üblichen Leistungen für Mitarbeiter gehören eine Zusatzkrankenversicherung und ein Firmenwagen.
Kündigung/Abfindung in Lettland
In Lettland werden Arbeitsverträge in der Regel auf unbestimmte Zeit abgeschlossen, da befristete Vereinbarungen streng durch die lettische Arbeitsgesetzgebung überwacht werden. In der Regel können befristete Verträge maximal 2 Jahre (und in seltenen Fällen 5 Jahre) betragen, danach wird sie zu einem Dauervertrag.
Probezeiträume von bis zu 3 Monaten sind zulässig.
Mitarbeiter können im Allgemeinen aus wichtigem Grund, wie im Arbeitsgesetz beschrieben, mit schriftlicher Mitteilung gekündigt werden. Die Kündigungsfrist richtet sich nach dem Kündigungsgrund und liegt in der Regel zwischen 10 Tagen und 1 Monat.
Mitarbeiter haben im Allgemeinen Anspruch auf Abfindungen wie folgt:
- Bis zu 5 Dienstjahre: 1 Monat Löhne
- 5-10 Dienstjahre: 2 Monatslöhne
- 10-20 Dienstjahre: 3 Monatslöhne
- Mehr als 20 Dienstjahre: 4 Monatslöhne
Im Allgemeinen können Mitarbeiter das Beschäftigungsverhältnis mit einer Frist von einem Monat schriftlich kündigen.
Zahlung von Steuern in Lettland
Arbeitgeber sind in der Regel verpflichtet, 20% bis 31% des Lohns für Einkommenssteuern einzubehalten. Ein Sozialversicherungsbeitrag von 23.59% ist von Arbeitgebern und 10.5% von Arbeitnehmern erforderlich.
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