Lettland ist ein kleines Land, das Teil der baltischen Staaten ist, was es zu einem großartigen Standort für Unternehmen macht, die Beziehungen zu anderen Unternehmen in Europa aufbauen möchten. Obwohl es spannend ist, einen neuen Unternehmensstandort zu gründen, müssen Sie zunächst herausfinden, wie Sie eine lettische Gehaltsabrechnung einrichten und eine Einheit einrichten, um die Compliance zu gewährleisten.
Anstatt sich über die verschiedenen lettischen Gehaltsabrechnungsoptionen Gedanken zu machen, bietet G-P eine bessere Alternative. Als globaler Employer of Record (EOR) können Unternehmen unsere bestehende Tochtergesellschaft nutzen, um Mitarbeiter einzustellen und die Gehaltsabrechnung zu optimieren. Anstatt allein durch die Komplexität der globalen Expansion zu navigieren, können Sie sicher sein, dass Ihre Teams mit G-P pünktlich und konform bezahlt werden, unabhängig von der geografischen Lage.
Besteuerungsregeln in Lettland
Die lettischen Steuervorschriften gelten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Das Land verwendet ein Pay-as-you-Earn (PAYE)-System. Arbeitgeber müssen 23.59 % der Löhne zur Sozialversicherung und Arbeitnehmer 10.5 % beitragen. Da Arbeitgeber Einkommenssteuern an der Quelle abziehen müssen, ist es wichtig, dass Sie alle Steuervorschriften und -vorschriften des Landes verstehen oder mit einem Experten zusammenarbeiten.
Lettische Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Sie haben 3 verschiedene lettische Gehaltsabrechnungsoptionen zur Auswahl, darunter:
- Intern: Sie können Ihre eigene lettische Gehaltsabrechnung einrichten, wenn Sie eine Tochtergesellschaft haben, aber Sie benötigen ein großes HR-Team, um sie zu unterstützen. Normalerweise funktioniert diese Option nur für größere Tochtergesellschaften, die auch ein großes Budget und ein langfristiges Engagement für Lettland haben.
- Lettlands Gehaltsabrechnungsunternehmen: Ein lokales lettisches Gehaltsabrechnungsunternehmen ist eine Outsourcing-Option für Ihr Unternehmen, aber mit dieser Lösung sind Sie immer noch für alle Handlungen und Compliance-Angelegenheiten des Unternehmens verantwortlich.
- G-P: Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in Lettland durchzuführen und konform zu bleiben, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Mit uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich und konform bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Geschäfts konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Lettland ein
Bevor Sie mit der Einrichtung Ihrer lettischen Gehaltsabrechnung beginnen, benötigen Sie eine registrierte Tochtergesellschaft. Ohne eine integrierte Einheit können Sie keine Mitarbeiter einstellen, zu einer Gehaltsabrechnung hinzufügen, bezahlen oder im Land arbeiten.
Die Arbeit mit G-P entspricht nicht der gleichen Anforderung – Sie können unsere EOR verwenden, anstatt Ihre eigene Tochtergesellschaft zu gründen. Statt Monate zu warten, kannst du mit G-P in wenigen Minuten mit der Einstellung und Bezahlung deiner Teams beginnen.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Die Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern ist in einem anderen Land oft schwierig, weshalb das Hinzufügen von Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen zu Arbeitsverträgen vor der Auswahl einer lettischen Gehaltsabrechnungsoption Ihnen helfen wird, die Vorschriften einzuhalten.
Das Land erlaubt befristete Verträge für bis zu 2 Jahre, und Sie können auch Mitarbeiter unter einer Probezeit von bis zu 3 Monaten einstellen. Die Kündigungsfristen für Entlassungen reichen von 10 Tagen bis zu 1 Monat, je nachdem, wie lange der Mitarbeiter für das Unternehmen gearbeitet hat. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf Abfindungszahlungen auf der Grundlage von Dienstjahren.
Optimiere das globale Gehaltsabrechnungsmanagement mit G-P.
G-P rationalisiert jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses mit unserer marktführenden Globale Beschäftigungsplattform. Bezahle dein Team mit Sicherheit überall auf der Welt in 150 Währungen mit dem zu 99% pünktlichen automatisierten Gehaltsabrechnungssystem – alles mit nur wenigen Klicks. Die Produkte lassen sich auch in führende HCM-Lösungen integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeitenden automatisch plattformübergreifend, um eine zuverlässige, bequeme Quelle der Wahrheit für HR-Teams zu schaffen.
Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Sie unterstützen können.