Wenn sich Ihr Unternehmen auf die Expansion nach Madagaskar vorbereitet, müssen Sie die Vergütung berücksichtigen, die Sie gewähren, und entscheiden, welche Leistungen Sie den Mitarbeitern gewähren. Ihr Unternehmen muss die Vergütungsgesetze von Madagaskar einhalten und mindestens gesetzliche Leistungen bereitstellen, um die Vorschriften einzuhalten.
G-P bietet eine Lösung, die Ihre Expansion vereinfacht. Wir fungieren als Employer of Record (EOR) und stellen Mitarbeiter in Ihrem Namen ein. Unser Team von HR- und Rechtsexperten wird sich um alle Angelegenheiten der Vergütung, der Sozialleistungen oder der Compliance kümmern, damit Sie dies nicht tun müssen.
Madagaskar-Vergütungsgesetze
Die Vergütungsgesetze von Madagaskar schreiben einen Mindestlohn von MGA 168,019 pro Monat für nicht landwirtschaftliche Arbeitnehmer und MGA 170,442 pro Monat für landwirtschaftliche Arbeitnehmer vor. Obwohl Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) in Madagaskar nicht extrem häufig vorkommen, sollten Sie, falls zutreffend, für Ihre Branche gelten, da sie unterschiedliche Mindestanforderungen haben könnten.
Garantierte Vorteile in Madagaskar
Sobald Sie bereit sind, Leistungen bereitzustellen, müssen Sie Mitarbeiter zu einem Leistungsmanagementplan in Madagaskar hinzufügen. Sie sollten zunächst gesetzliche Leistungen wie freie 12 Tage an gesetzlichen Feiertagen des Landes anbieten. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf bezahlte 2.5 Urlaubstage jeden Monat, in dem sie für Ihr Unternehmen arbeiten.
Darüber hinaus ist Mutterschaftsurlaub eine garantierte Leistung, die Sie erbringen müssen. Erwartete Mitarbeiter erhalten in der Regel 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, wobei 8 Wochen nach der Geburt genommen werden. Mitarbeiter, die unter die Arbeitsordnung fallen, erhalten 50% ihres Urlaubsgehalts vom National Security Fund und 50% von ihrem Arbeitgeber. Arbeitgeber müssen 100% des Mutterschaftsurlaubs für Mitarbeiter übernehmen, die nicht unter den Kodex fallen.
Madagaskar-Versorgungsmanagement
Mitarbeiter benötigen mehr als nur gesetzliche Leistungen, um in ihren Rollen engagiert und zufrieden zu bleiben. Die Verteilung von Zusatzleistungen als Teil Ihres Leistungsmanagementplans in Madagaskar zeigt den Mitarbeitern, dass sie für Ihr Unternehmen wichtig sind, und fördert höhere Bindungsraten. Eine gemeinsame Leistung ist ein jährlicher 13. Monatsbonus oder ein leistungsbasierter Bonus. Andere Unternehmen können sich für die folgenden Vorteile entscheiden:
- Zusätzliche Krankenversicherung
- Kfz-Zuschuss
- Unterhaltsberechtigte Ausbildung
- Fitness-Zulage
- Verpflegungspauschale
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Viele Unternehmen hoffen, nach Madagaskar zu expandieren und sofort zu arbeiten. Sie müssen jedoch eine Tochtergesellschaft einrichten , bevor Sie Mitarbeiter einstellen, zu Ihrer Gehaltsabrechnung hinzufügen und Leistungen beziehen können. Die Integration kann Monate dauern und dazu führen, dass Sie wertvolle Talente verlieren.
G-P beseitigt diese Einschränkung und ermöglicht eine einfache Lösung für Unternehmen, die schnell expandieren möchten. Als globaler Employer of Record (EOR) können wir Ihnen helfen, vom ersten Tag an konform und wettbewerbsfähig zu bleiben. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, können Sie mit der Einstellung in Minuten, nicht in Monaten beginnen, ohne neue Einheiten einzurichten.
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Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams und die Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können. Unsere marktführende Global Growth Platform™ basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Arbeitsprodukte und wird durch das branchenweit größte Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, um das Gehaltsabrechnungsmanagement zu rationalisieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, konforme lokale Leistungen anzubieten.
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