Madagaskar ist eine Insel im Indischen Ozean in der Nähe der Südostküste Afrikas. Wenn Sie nach einem strategischen Standort für Ihre Expansion in der Nähe Afrikas suchen, bietet Madagaskar das perfekte Ambiente.
Eine Herausforderung einer Erweiterung ist die Einrichtung der Gehaltsabrechnung. Ihr Unternehmen muss zwischen den verschiedenen Madagaskar-Gehaltsabrechnungsoptionen wählen, die Steuergesetze des Landes einhalten und vieles mehr.
G-P kann Ihre Expansion vereinfachen. Wir fungieren als Employer of Record (EOR) und rationalisieren die Gehaltsabrechnung für alle deine Teammitglieder.
Besteuerungsvorschriften in Madagaskar
Unternehmen in Madagaskar müssen 13% der Löhne in die Sozialversicherung und 5% in die Gesundheitsversorgung einbringen. Viele Arbeitgeber im Land entscheiden sich für ein Pay-as-you-Earn (PAYE)-System, bei dem sie Steuern im Namen von Mitarbeitern berechnen und verarbeiten. Unternehmen in Madagaskar müssen 1 % des Lohns eines Mitarbeiters für die Sozialversicherung, 1 % für die Gesundheitsversorgung und weitere 1 % für den Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP) abziehen.
Madagaskar Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Es stehen 3 verschiedene Gehaltsabrechnungsoptionen für Madagaskar zur Auswahl, darunter:
- Intern: Wenn Sie sich dazu verpflichten, Geschäfte langfristig im Land zu tätigen, können Sie eine Tochtergesellschaft einrichten und eine interne Madagaskar-Gehaltsabrechnung durchführen. Dies erfordert ein größeres HR-Team und Fachwissen in Bezug auf die Gehaltsabrechnungsgesetze in Madagaskar.
- Madagaskar-Gehaltsabrechnungsunternehmen: Eine weitere Option ist die Zusammenarbeit mit einem Madagaskar-Gehaltsabrechnungsunternehmen. Dieser Dritte kann Ihre Gehaltsabrechnung auslagern, aber Sie werden dennoch für alle Compliance-Angelegenheiten haftbar gemacht.
- G-P: Die einfachste Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung in Madagaskar durchzuführen und die Compliance zu gewährleisten, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Madagaskar ein
Bevor Sie Ihre interne Madagaskar-Gehaltsabrechnung einrichten können, müssen Sie diese integrieren. Die Einrichtung einer Tochtergesellschaft in Madagaskar kann zwischen ein paar Wochen und ein paar Monaten dauern, was Ihren gewünschten Zeitplan zurücksetzen kann.
G-P kann Ihnen helfen, in Tagen und nicht in Monaten zu arbeiten. Bei uns müssen Sie den langwierigen Gründungsprozess nicht durchlaufen, sodass Sie mit Zuversicht expandieren können, wenn Sie wissen, dass Sie die Gesetze und Steuerpflichten des Landes zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften erfüllen.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Da die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in jedem Land schwierig sein kann, empfehlen wir Ihnen, Ihrem Arbeitsvertrag Anspruchs- und Kündigungsbedingungen hinzuzufügen, bevor Sie Ihre Madagaskar-Gehaltsabrechnung einrichten. Mitarbeiter können aus wichtigem Grund mit einer schriftlichen Kündigungsfrist gekündigt werden, und die Kündigungsfrist variiert je nach Art der Beschäftigung und Dauer der Beschäftigung.
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