Als Sie Ihre Muttergesellschaft gegründet haben, haben Sie wahrscheinlich unzählige Stunden damit verbracht, zu lernen, welche Vergütung und Leistungen Sie bereitstellen mussten. Es wird nicht anders sein, wenn Sie sich entscheiden, nach Malawi zu expandieren. Sie müssen die Vergütungsgesetze von Malawi kennenlernen und einen Plan für das Leistungsmanagement von Malawi erstellen, der Mitarbeiter ermutigt, Ihre offenen Stellen auszuwählen und Ihnen hilft, die Vorschriften einzuhalten.
Wir bei G-P wissen, dass es schwierig ist, Zeit für die Beschaffung von Vergütungen und Sozialleistungen aufzuwenden, wenn Sie gleichzeitig an vielen anderen Aspekten Ihrer Expansion arbeiten. Unser Team bietet Malawi Dienstleistungen für das Outsourcing von Vergütungen und Sozialleistungen an, um Ihnen zu helfen, schnell zu expandieren, ohne die Compliance zu belasten. Wir bieten gesetzliche und marktübliche Leistungen, decken die Mitarbeiterausgaben ab und fungieren als eingetragener Arbeitgeber, was bedeutet, dass wir für die Einhaltung der Arbeits- und Beschäftigungsgesetze von Malawi verantwortlich sind.
Malawi-Vergütungsgesetze
Die Vergütungsgesetze von Malawi enthalten einen Mindestlohn von 1,923.08 malawischem Kwacha (MK) pro Tag (MK 50,000 pro Monat). Dieser Mindestlohn wurde zuletzt im Januar geändert2021. Das Land hat drei Klassen von Überstunden, darunter:
- Gewöhnliche Überstunden: Zusätzliche Stunden, die normalerweise von einem Mitarbeiter während eines Arbeitstages gearbeitet werden.
- Freie Überstunden: Der Mitarbeiter arbeitet Stunden an einem Tag, den er normalerweise frei hat.
- Überstunden an Feiertagen: Jede Zeit, die an einem Feiertag gearbeitet wurde.
Mitarbeiter sollten eineinhalb ihres normalen Lohns für jede Stunde gewöhnlicher Überstunden erhalten. Freizeit- und Feiertagsüberstunden sollten mit dem doppelten Gehalt des Mitarbeiters bezahlt werden.
Garantierte Vorteile in Malawi
Die Bereitstellung aller gesetzlichen Leistungen ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter. Sie sollten den Mitarbeitern bezahlten Urlaub an Malawis 11 Feiertagen gewähren. Ihr Leistungsmanagementplan in Malawi muss auch Jahresurlaub enthalten. Mitarbeiter müssen 18 Arbeitstage erhalten, wenn sie sechs Tage die Woche arbeiten, und 15 Arbeitstage, wenn sie fünf Tage die Woche arbeiten.
Es ist auch wichtig, weiblichen Mitarbeitern mindestens acht Wochen Mutterschaftsurlaub mit voller Bezahlung zu gewähren. Während des Mutterschaftsurlaubs sollten die Mitarbeiter alle normalen Leistungen und Ansprüche ansammeln, da das Beschäftigungsverhältnis nicht als unterbrochen, reduziert oder unterbrochen gilt. Wenn es aufgrund einer Schwangerschaft oder einer Gefängnisstrafe zu einer Krankheit oder Komplikation kommt, kann ein registrierter Arzt mehr bezahlte Freizeit genehmigen.
Malawi Leistungsmanagement
Ihr Unternehmen kann die besten Kandidaten anziehen, wenn Sie zusätzlich zu den gesetzlichen Anforderungen marktübliche Vorteile anbieten. Derzeit hat Malawi keine gesetzlichen Leistungen im Zusammenhang mit Vaterschaftsurlaub. Sie können Ihre Position hervorheben, indem Sie ein paar Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub anbieten. Mitarbeiter schätzen auch Boni, sodass Sie leistungsbasierte oder jährliche Boni in Ihren Arbeitsvertrag aufnehmen können.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen, die schnell mit der Arbeit beginnen möchten, können einen Nachteil erleiden, wenn sie sich selbstständig erweitern. Sie benötigen eine registrierte Tochtergesellschaft in Malawi – was Monate dauern kann – bevor Sie Leistungen und Vergütung verteilen können. Glücklicherweise kann G-P Ihre Expansion schnell und einfach durch unser Angebot an globalen Expansionsdiensten, einschließlich Malawi-Leistungen und Vergütungs-Outsourcing, gestalten. Von der Einstellung bis zur Ermittlung von Boni kümmern wir uns um Ihre Expansion, damit Sie Ihr Geschäft führen können.
Wählen Sie noch heute G-P
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