Malawi ist ein afrikanisches Land mit einer großen Bevölkerung. Das Landland hat Hochland, das durch das Great Rift Valley geteilt wird, sowie einen großen See, der sich auch in der Nähe des Nationalparks des Malawi-Sees befindet. Das vielfältige Tierleben und die luxuriösen Strände des Landes sind ebenso ein Anziehungspunkt für Touristen wie für Unternehmen.
Wenn Ihr Unternehmen eine Expansion nach Malawi in Betracht zieht, müssen Sie sich auf die vielen Vorteile und Herausforderungen konzentrieren, mit denen Sie konfrontiert sind. Ein wichtiger Faktor, auf den Sie sich konzentrieren sollten, ist die Gehaltsabrechnung. Sie können entweder Ihre eigene Gehaltsabrechnung über eine registrierte Tochtergesellschaft einrichten oder sich für das Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Malawi mit einem globalen PEO wie G-P entscheiden. Wenn Sie sich für uns entscheiden, müssen Sie keine Tochtergesellschaft oder Gehaltsabrechnung einrichten, und Sie haben keine Bedenken hinsichtlich der Compliance.
Besteuerungsvorschriften in Malawi
Die Besteuerungsregeln von Malawi umfassen ein Pay As You Earn (PAYE)-System für Arbeitgeber mit ansässigen Mitarbeitern, die 1,200,000 pro Jahr malawische Kwacha oder mehr herstellen. Im Rahmen dieses Systems müssen Sie Steuern direkt vom Gehaltsscheck eines Mitarbeiters abziehen und an die zuständige Steuerbehörde senden. Die Steuersätze auf das Einkommen der Einwohner sind progressiv, wobei der Höchstsatz auf 40% festgelegt ist. Das Einkommen von Nichtansässigen wird pauschal zu 15% besteuert. Unternehmen müssen je nach Branche und Gründung auch eine Körperschaftssteuer von 0 bis 30% des Einkommens zahlen.
Malawi Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Ihr Unternehmen kann aus den vier Gehaltsabrechnungsoptionen von Malawi auswählen, welche Art von Gehaltsabrechnung durchgeführt werden soll:
- Intern: Wenn du eine interne Gehaltsabrechnungsstruktur verwendest, wirst du deine Gehaltsabrechnung von deiner Tochtergesellschaft in Malawi aus ausführen. Das mag zwar eine großartige Option sein, ist aber in der Regel nur für große Tochtergesellschaften mit vollem Personal und Engagement für das Land möglich.
- Remote : Eine weitere Option ist die Verwendung der Gehaltsabrechnung Ihrer Muttergesellschaft, wenn diese eine interne Einrichtung in einem anderen Land hat. Sie können eine Remote-Gehaltsabrechnung verwenden, um alle Mitarbeiter gleichzeitig zu bezahlen, aber jeder Mitarbeiter aus einem anderen Land hat separate Gesetze, die Sie befolgen müssen.
- Outsourcing mit einem lokalen Unternehmen: Ein Malawi-Unternehmen für Lohn- und Gehaltsabrechnungen kann Ihre Mitarbeiter für Sie bezahlen, aber Sie werden keine ultimative Sicherheit haben, da sie Ihre Compliance nicht einhalten können.
- Outsourcing mit G-P : G-P bietet Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Malawi an, um Ihnen die Sicherheit zu geben, die Sie sich wünschen. Wir werden Ihre Mitarbeiter über unseren PEO in Malawi zu unserer Gehaltsabrechnung hinzufügen und alle Compliance-Gesetze im Zusammenhang mit Steuern und mehr bearbeiten.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Malawi
Sie können erst dann in Malawi arbeiten, wenn Sie eine Tochtergesellschaft im Land haben. Die Registrierung Ihres Unternehmens ist auch eine Voraussetzung für die Einrichtung Ihrer Gehaltsabrechnung im Land. Nachdem Sie Monate oder sogar ein Jahr damit verbracht haben, den Einrichtungsprozess der Tochtergesellschaft zu durchlaufen, können Sie eine Malawi-Gehaltsabrechnungsoption auswählen.
Die Alternative ist die Arbeit mit G-P. Mit unserer etablierten Tochtergesellschaft können Sie in ein oder zwei Tagen in Malawi arbeiten. Wenn Sie sich für diese Option entscheiden, bleiben Sie nachts nicht wach und machen sich Sorgen über die Compliance. Sie können sich darauf konzentrieren, Ihr Unternehmen zu führen.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen variieren je nach Land stark. Sie zu lernen und sie einem Arbeitsvertrag hinzuzufügen, noch bevor Sie einen Mitarbeiter zu Ihrer Gehaltsabrechnung hinzufügen, kann Ihnen helfen, konform zu bleiben und Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. In Malawi ist die Kündigung des Vertrags von der Lohnperiode abhängig. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können stattdessen auf ihr Recht zur Benachrichtigung und Annahme der Zahlung verzichten.
Lohnabrechnungsunternehmen in Malawi
G-P fungiert von Anfang an als Erweiterung Ihres Teams. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr über das Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Malawi zu erfahren.