Die Beschaffung von Vergütungen und Leistungen in Mali ist der Schlüssel sowohl zur Compliance als auch zur Zufriedenheit der Mitarbeiter. Um die richtigen Kandidaten in Mali zu gewinnen, ist ein robuster Vergütungs- und Leistungsplan erforderlich, der die Vergütungsgesetze und Leistungsanforderungen von Mali erfüllt. Sobald Sie die gesetzlichen Anforderungen erfüllen, sollten Sie zusätzliche Leistungen bereitstellen, um die Mitarbeiter zu binden und ihnen zu zeigen, dass Sie sich um ihre harte Arbeit kümmern.
G-P vereinfacht die Vergütungs- und Leistungsverwaltung, indem es Ihnen die Nutzung unseres Plans für die bestehende Lohn- und Gehaltsabrechnung und des Mali-Leistungsverwaltungsplans ermöglicht. Sie müssen sich keine Sorgen um Compliance machen, müssen nicht zu viel Zeit damit verbringen, Vergütungen und Sozialleistungen zu beschaffen oder Ihren Mitarbeitern das Beste zu bieten – Sie können stattdessen G-P vertrauen.
Mali Vergütungsgesetze
Die Vergütungsgesetze von Mali beinhalten ein Mindestlohn- und obligatorisches Leistungspaket. Der Mindestlohn von 28,465 CFA-Franken pro Monat hat sich zuletzt im Jahr geändert2014. Zusätzlich zu diesem Mindestlohn müssen Sie sicherstellen, dass alle Mitarbeiter Sozialversicherungs- und Gesundheitspakete erhalten. Denken Sie daran, dass jede Art von Gewerkschafts- oder Tarifvertrag (CBA) diese Gesetze ändern könnte, aber sie sind im Land nicht extrem üblich.
Garantierte Vorteile auf Mali
Sie müssen gesetzliche Leistungen gemäß den Gesetzen zu Vergütung und Leistungen von Mali bereitstellen. Beginnen Sie Ihren Mali-Leistungsmanagementplan mit Urlaub an 10 Feiertagen und zweieinhalb Tagen im Monat für Jahresurlaub. Die Mitarbeiter sollten am Ende insgesamt 30 Kalendertage im Jahr haben, einschließlich Arbeitstage und Wochenenden. Mitarbeiter sollten zusätzliche Urlaubszeit erhalten15, nachdem sie jeweils 20, und 25 Jahre Vollzeitdienst in Ihrem Unternehmen erreicht haben.
Elternzeit ist auch für Mitarbeiter in Mali und anderen Ländern wichtig. Weibliche Mitarbeiter sollten 14 Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten, wenn sie mindestens neun Monate bei Ihrem Unternehmen gearbeitet haben – sechs Wochen vor der Geburt und acht danach. Bei medizinischen Komplikationen kann der Arbeitnehmer anstelle des Arbeitgebers weitere drei Wochen Mutterschaftsurlaub mit Lohnfortzahlung über den INPS nehmen.
Management von Mali-Leistungen
Es gibt viele marktübliche Vorteile, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, aber von den Mitarbeitern erwartet werden. Sie können diese Zusatzleistungen als Teil Ihres Leistungsmanagementplans für Mali bereitstellen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter die Leistungen erhalten, die sie verdienen. Ziehen Sie beispielsweise in Betracht, Boni, zusätzliche bezahlte Freizeit, Vaterschaftsurlaub, private Gesundheitsversorgung und ähnliche Vergünstigungen zu gewähren. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie anbieten sollen, versuchen Sie, Mitarbeiter zu befragen, um zu sehen, welche Vorteile ihnen am wichtigsten sind.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Ihr Unternehmen kann keine Entschädigungen und Leistungen rechtlich bereitstellen, bis Sie eine Tochtergesellschaft in Mali haben. Während Sie auf Wochen oder Monate warten, bis Sie vollständig integriert sind, können Sie keinen Vergütungs- und Leistungsplan einstellen oder erstellen. Glücklicherweise haben Sie Zugang zu einer einfacheren Option durch das Outsourcing von Mali-Leistungen und -Vergütungen bei G-P. Wir nutzen unsere Tochtergesellschaft in Mali, um Ihrem Unternehmen zu helfen, schnell zu arbeiten. Anstatt sich um Ihre eigene Tochtergesellschaft zu sorgen, können Sie unsere verwenden und uns die Einhaltung der Vorschriften ermöglichen.
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