Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern in Mali sind die wichtigsten Teile Ihrer Expansion. Sie benötigen talentierte Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass Sie in einem neuen Land konform bleiben und hart arbeiten. Allerdings haben nicht alle Unternehmen, die eine neue Expansion vornehmen, Zeit, sich auf die Rekrutierung und das Onboarding zu konzentrieren, während sie sich mit anderen wichtigen Aufgaben befassen.
G-P hilft Ihnen, schnell und produktiv alle Mitarbeiter einzustellen, die Sie für Ihre Expansion benötigen. Anstatt Ihre eigene Tochtergesellschaft einzurichten, um Mitarbeiter einzustellen, werden wir Mitarbeiter für Sie über unser Unternehmen einstellen. Ihre Mitarbeiter werden alle eine positive Einstellungserfahrung haben und sie können von Anfang an für Sie arbeiten. Erfahren Sie unten mehr über Mali, das Outsourcing bei uns einzustellen.
Rekrutierung in Mali
Ohne die richtige Rekrutierungsstrategie könnten Sie die Einstellung von Top-Talenten verlieren, was sich auch auf Ihr Unternehmen auswirken kann. Zunächst müssen Sie wissen, wo Sie Ihre offenen Stellen bewerben können, um den besten Erfolg zu erzielen. Zu den wichtigsten Online-Stellenseiten gehören:
- Karrieren in Afrika
- Tatsächlich Mali
- Glastür
- Karrieremine
Das Land hat eine hohe Arbeitslosenquote, was es einfacher machen sollte, Ihr Unternehmen mit lokalen Personen zu besetzen. Es gibt jedoch andere Rekrutierungskanäle, wenn Sie sich auf die Personalbesetzung mit Expats konzentrieren möchten. Career Jet, Mali Pages und Agence Nationale Pour L’Emploi sind alles Orte, um Stellen für Nichtansässige zu bewerben. LinkedIn ist auch eine Option, wenn du Kontakte in deinem Bereich erstellen möchtest.
Gesetze gegen Diskriminierung in Mali
Der Rekrutierungsprozess umfasst mehr als nur die Bestimmung der besten Art, Stellen zu bewerben. Sie müssen die Gesetze und Vorschriften des Landes in Bezug auf Rekrutierung und Einstellung befolgen oder mit Bußgeldern, Verzögerungen oder rechtlichen Problemen rechnen. Wenn es in bestimmten Bereichen keine gut entwickelten Gesetze gibt, sollten Sie die eigenen Richtlinien Ihres Unternehmens einführen, um einen sicheren Arbeitsplatz für alle zu schaffen.
Beispielsweise verbieten keine Gesetze sexuelle Belästigung oder geben Frauen den gleichen Rechtsstatus und die gleichen Rechte wie Männer. Derzeit ist das Ministerium für die Förderung von Frauen, der Familie und Kindern dafür verantwortlich, die gesetzlichen Rechte von Frauen zu gewährleisten. Dennoch sollten Sie Ihre eigenen Richtlinien einführen, um die Gleichbehandlung von männlichen und weiblichen Mitarbeitern sicherzustellen.
Die Satzung hat auch keine Gesetze, die die Rechte von Menschen mit körperlichen, sensorischen, intellektuellen oder geistigen Behinderungen schützen. Diese Schutzmaßnahmen sollten Teil der umfassenden Beschäftigungsrichtlinien Ihres Unternehmens sein.
So stellen Sie Mitarbeiter in Mali ein
Die Einstellung von Mitarbeitern in Mali muss einen Arbeitsvertrag enthalten. Das Land erlaubt befristete und unbefristete Verträge, die Sie je nach Ihren Beschäftigungsanforderungen auswählen können. Alle Verträge sollten jedoch typische Begriffe wie Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Kündigungsanforderungen und mehr auf Französisch enthalten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Angebotsschreiben und Verträge alle in westafrikanischen CFA-Franken aufgelisteten Gehalts- und Vergütungsbeträge enthalten, um Verwechslungen zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern zu vermeiden.
Mali-Arbeitsgesetze
Von dem Zeitpunkt, an dem Sie mit der Rekrutierung beginnen, bis zum Ende der Karriere eines Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen müssen Sie Malis Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften befolgen. Zum Beispiel haben bestimmte Branchen unterschiedliche Arbeitszeiten. Der landwirtschaftliche Sektor hat eine Begrenzung von 2,352 Stunden pro Jahr, und die wöchentlichen Stunden hängen von den Jahreszeiten ab, einschließlich der heißen, regnerischen und kalten Jahreszeit.
Andere Unternehmen mit 40-hour Wochen müssen eines der folgenden Modelle wählen:
- Ein zyklischer Zeitplan mit möglichem monatlichen Wechsel von Wochen mehr und weniger als 40 Stunden
- Schichtarbeit mit einer Reihe von Arbeitsgruppen
- Individualisierte Zeitpläne für mehr Flexibilität
- Teilzeitarbeit ohne Untergrenze
- Jobsharing zur Aufteilung einer Vollzeitstelle in zwei Teilzeitstellen
Onboarding in Mali
Das Onboarding Ihrer neuen Teammitglieder ist der nächste Schritt, nachdem Sie Mali-Mitarbeiter eingestellt haben. Sie können jeden Onboarding-Prozess verwenden, der für Ihr Land gut funktioniert, aber wir empfehlen, mit der Überprüfung des Arbeitsvertrags zu beginnen. Dadurch stellen Sie sicher, dass Sie eine klare Vereinbarung mit den Mitarbeitern treffen und kostspielige Rechtsstreitigkeiten vermeiden.
Als Nächstes sollten Sie Mitarbeiter in ein Schulungsprogramm für ihre Position und Ihr Unternehmen einschreiben. Auch wenn es sich um ein Programm von Drittanbietern handeln kann, können Sie dennoch einen kurzen Abschnitt über die Arbeit in Ihrem Unternehmen einfügen. Wenn die Mitarbeiter ihre Schulung abschließen, schaffen Sie Möglichkeiten und Veranstaltungen für neue Mitarbeiter, um sich zu treffen und sich zu verbinden.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Mali
Die Einstellung ist äußerst wichtig für die Gesundheit Ihres Unternehmens, aber können Sie dieser Aufgabe die Aufmerksamkeit schenken, die sie benötigt, wenn Sie auch mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung, den Sozialleistungen und der Gründung einer Tochtergesellschaft zu tun haben? G-P schenkt Ihrem Team die Aufmerksamkeit, die es verdient, indem es die Personalvermittlung in Mali auslagert. Wir werden Malis Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Ihrem Namen einhalten und Ihnen helfen, sofort zu arbeiten, anstatt darauf zu warten, eine Tochtergesellschaft zu gründen.
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Wenn Sie sich für G-P entscheiden, müssen Sie sich keine Gedanken über Ihre Erweiterung machen. Kontaktieren Sie uns noch heute für weitere Informationen zum Personal-Outsourcing in Mali.