Den potenziellen Stellenbewerbern muss ein Grund geliefert werden, von möglichen Bewerbern zu offiziellen Mitarbeitern zu werden. Solche Gründe sind häufig Abfindung und Leistungen. Wenn Ihr Unternehmen ein außergewöhnliches Abfindungs- und Leistungsniveau bieten kann, heben Sie sich von der Konkurrenz ab und fördern bessere Bindungsraten bei den Mitarbeitern.
Viele Unternehmen sind jedoch nicht mit den Lohngesetzen oder gesetzlichen Leistungsanforderungen Maltas vertraut. Aus diesem Grund bietet G-P als Teil unserer Lösung Leistungen und Vergütungs-Outsourcing für Malta an. Wir verwenden unseren Malta PEO, um Ihren Mitarbeitern die Vergütung und die Leistungen zu bieten, die sie verdienen, während sie alle Compliance-Anforderungen erfüllen.
Lohngesetze in Malta
Malta hat seinen Mindestlohn zuletzt um 1.75 Euro pro Woche angehobenJanuar 2022. Jetzt müssen den Mitarbeitern 792.26 Euro monatlich gezahlt werden. Die Arbeitgeber müssen die Mitarbeiter bar oder per Scheck bezahlen, den sie bei einer maltesischen Bank einlösen können. Die Mitarbeiter und die Arbeitgeber vereinbaren normalerweise den Zeitraum für die Vergütungszahlungen, und zwar wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich.
Garantierte Sozialleistungen auf Malta
Wenn Sie mit der Erstellung Ihres Leistungsverwaltungsplans für Malta beginnen, müssen Sie darauf achten, zunächst alle gesetzlichen Leistungen aufzulisten. Alle Mitarbeiter, die 40 Stunden pro Woche arbeiten, erhalten 192 Stunden bezahlten Jahresurlaub – ungefähr vier Wochen und vier Arbeitstage arbeitsfreier Zeit. Darüber wird in Malta für spezifische Sektoren Genesungsurlaub gemäß dem relevanten Lohnregelungserlass gewährt. Die Mitarbeiter erhalten normalerweise jedes Jahr zwei Arbeitswochen Genesungsurlaub, sofern dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorgelegt wird.
Ein spezifischer Aspekt der Leistungsgesetze Maltas besteht darin, dass männliche und weibliche Arbeitnehmer unbezahlten Elternurlaub von vier Monaten für Geburt, Adoption, Pflege oder Vormundschaft eines Kindes erhalten können, bis das Kind ein Alter von acht Jahren erreicht. Alle Mitarbeiter müssen allerdings mindestens ein Jahr für Ihr Unternehmen gearbeitet haben, um diesen Anspruch zu haben.
Sozialleistungsmanagement auf Malta
Zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen sollten Sie Leistungen gemäß der Marktnorm gewähren, die von den Mitarbeitern erwartet werden. Versuchen Sie beispielsweise, leistungsbasierte Boni, einen privaten Krankenversicherungsplan oder eine Art von Rentenleistungen zu gewähren. Sie können sich anschauen, was andere Arbeitgeber in Ihrer Branche gewähren, und sogar die Mitarbeiter fragen, welche Leistungen ihnen am wichtigsten wären.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen können nicht nach Malta expandieren und sofort mit der Arbeit beginnen. Sie benötigen eine registrierte Tochtergesellschaft im Land, um Mitarbeiter einzustellen und ihnen Vergütung und Leistungen zu gewähren. Ihr Unternehmen muss allerdings mit mehreren Monaten rechnen, um eine Tochtergesellschaft einzurichten, wodurch sich Ihr Arbeitsbeginn in dem Land entsprechend verzögert.
G-P ist ein globales PEO- Unternehmen mit Tochtergesellschaften in Ländern auf der ganzen Welt. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, können Sie unsere Tochtergesellschaft in Malta für Ihre Expansion nutzen, anstatt Ihre eigene gründen zu müssen. Wenn Sie sich für ein Outsourcing von Leistungen und Abfindung in Malta mit uns entscheiden, müssen Sie sich nicht mit den Lohngesetzen Maltas befassen oder Ihren eigenen Leistungsverwaltungsplan für Malta erstellen.
Wählen Sie noch heute G-P
Fügen Sie Ihre Mitarbeiter noch heute zu unserem Gehaltsabrechnungs- und Leistungsplan hinzu, um eine schnelle Expansion zu erzielen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über das Outsourcing von Vergütungen und Sozialleistungen auf Malta zu erfahren.