Malta ist ein europäisches Land, das zwischen Sizilien und der nordafrikanischen Küste liegt. Die Insel hat eine Fläche von nur 122 Quadratmeilen, was sie zu einem der kleinsten, aber am dichtesten bevölkerten Länder der Welt macht. Heutzutage ist es für seine historischen Stätten bezüglich einer langen Abfolge von Herrschern aus verschiedenen Nationen bekannt.
Wenn Ihr Unternehmen nach Malta expandieren möchte, benötigen Sie die Unterstützung eines globalen Employer of Record wie beispielsweise G-P. Unser Team unterstützt Unternehmen bei der Expansion in Länder auf der ganzen Welt, darunter auch Malta. Mit unserer Lösung für das Outsourcing der Lohnbuchhaltung in Malta können Sie schnell in Malta arbeiten, ohne sich Gedanken über die Einhaltung der dortigen Vorschriften machen zu müssen.
Steuervorschriften auf Malta
Malta’s taxation laws will impact both your company and your employees. The corporate income tax rate is 35% of taxable profits. Malta’s shareholder tax refund system may reduce the effective tax burden for certain shareholders., and employees and employers must generally each contribute 10% of gross or basic salary to social security, subject to weekly contribution caps and applicable employee category rules. Employees also need to pay income taxes at progressive rates from 0% to 35%, depending on annual income and tax status. Malta applies different bands for single, married, parent, and non-resident taxpayers. Employers are required to deduct income tax from an employee’s paycheck through Malta’s PAYE-style withholding system, known as the Final Settlement System (FSS)., so you need to ensure that you’re following the right laws.
Lohnbuchhaltungsoptionen für Unternehmen auf Malta
Unternehmen, die nach Malta expandieren, können vier verschiedenen Optionen für die Gehaltsabrechnung in Malta nutzen:
- Intern: Die Einrichtung einer internen Lohnbuchhaltung ist eine Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter direkt von Ihrer Tochtergesellschaft aus zu bezahlen. Allerdings benötigen Sie eine große Personalabteilung und müssen sicherstellen, dass Sie über das nötige Budget verfügen, um die Infrastruktur aufrechtzuerhalten.
- Remote: Viele Unternehmen können keine interne Lohnabrechnung durchführen und benötigen daher eine Alternative. Durch die Verwendung der Remote-Lohn- und Gehaltsabrechnung Ihrer Muttergesellschaft wird sichergestellt, dass Ihre Mitarbeiter bezahlt werden. Allerdings müssen Sie je nach Land unterschiedliche Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften beachten.
- Lohnabrechnungsunternehmen in Malta: Wenn Sie mit einem Lohnabrechnungsunternehmen in Malta zusammenarbeiten möchten, empfehlen wir Ihnen, ein Unternehmen mit einem guten Ruf zu wählen. Ihr Unternehmen haftet für die Handlungen dieses Unternehmens, einschließlich etwaiger Fehler.
- Outsourcing der Lohnbuchhaltung in Malta: Mit G-P entscheiden Sie sich für das Outsourcing Ihrer Lohnbuchhaltung in Malta und genießen maximale Freiheit und absolute Sorgenfreiheit. Wir nehmen Ihre Mitarbeiter in unsere Lohnbuchhaltung auf und übernehmen auch die Einhaltung der Vorschriften in Ihrem Namen.
Wie Sie eine Gehaltsabrechnung auf Malta einrichten
You may want to start your payroll as soon as you decide to work in Malta, but you’ll need to bypass several restrictions first. The most important is your subsidiary. Malta generally requires a local legal presence or employer registration before you set up payroll or begin employing directly. This does not always have to be a registered subsidiary. A branch, other local registration, existing Maltese entity, or employer-of-record arrangement may be available depending on the setup. The only exception is working with a global EOR, such as G-P. Instead of establishing your own subsidiary, you can use our existing entity to work fast.
Anspruchs- und Kündigungsbedingungen
Entitlement and termination terms are often more complicated in a foreign country like Malta. If you can create clear entitlement and termination terms before you set up your Malta payroll, you won’t have to worry about potential litigation. Employers are generally required to notify Jobsplus when an employee’s employment is terminated. Employees are usually entitled to compensation in lieu of notice when the employer ends employment and does not require them to work the notice period. If an employee resigns without working required notice, the employer may generally recover equivalent wages, subject to lawful deduction rules.
Gehaltsabrechnungs-Verarbeitungsunternehmen auf Malta
G-P möchte Ihnen dabei helfen, mit maximaler Sicherheit und einem beruhigenden Gefühl nach Malta zu expandieren. Kontaktieren Sie uns noch heute für weitere Informationen zum Outsourcing der Lohnbuchhaltung in Malta.