Den potenziellen Stellenbewerbern muss ein Grund geliefert werden, von möglichen Bewerbern zu offiziellen Mitarbeitern zu werden. Solche Gründe sind häufig Abfindung und Leistungen. Wenn Ihr Unternehmen ein außergewöhnliches Abfindungs- und Leistungsniveau bieten kann, heben Sie sich von der Konkurrenz ab und fördern bessere Bindungsraten bei den Mitarbeitern.
Viele Unternehmen kennen jedoch die maltesischen Abfindungsgesetze oder gesetzlichen Leistungsanforderungen nicht. Deshalb bietet G-P Malta-Vorteile und Abfindungs-Outsourcing als Teil unserer Lösung an. Wir nutzen unsere maltesische Arbeitgeberregistrierungsstelle, um Ihren Mitarbeitern die Abfindung und die Leistungen zu bieten, die sie verdienen, und übernehmen gleichzeitig die gesamte Einhaltung der Vorschriften.
Lohngesetze in Malta
Malta hat zuletzt seinen Mindestlohn um 1erhöht.75 Euro pro Woche im Januar 2022. Vollzeitbeschäftigte erwachsene Mitarbeiter müssen mindestens 925EUR bezahlt werden.34 pro Monat. Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter per Banküberweisung, Bargeld oder Scheck bezahlen, vorausgesetzt, der Lohn wird vollständig und pünktlich gezahlt. Die Zahlungsmethode sollte mit dem Arbeitsvertrag übereinstimmen und den Mitarbeitern einen klaren Zugang zu ihrem Nettogehalt geben. Arbeitnehmer und Arbeitgeber einigen sich in der Regel auf den Zeitraum für Vergütung-Zahlungen, sei es wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich.
Garantierte Sozialleistungen auf Malta
Sobald Sie mit der Einrichtung Ihres Malta-Benefits-Managementplans beginnen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie alle gesetzlichen Leistungen zuerst aufgeführt haben. Alle Mitarbeiter, die 40 Stunden pro Woche arbeiten, müssen in der Regel 192 Stunden bezahlten Jahresurlaub bekommen. Das entspricht 24 Arbeitstagen, also etwa vier Wochen und vier Arbeitstagen. Der genaue Jahresanspruch kann variieren, wenn Feiertage an Wochenenden liegen. Malta bietet außerdem Genesungsurlaub gemäß der einschlägigen Lohnregelung für bestimmte Sektoren an. Arbeitnehmer erhalten in der Regel etwa zwei Arbeitswochen bezahlten Genesungsurlaub pro Jahr, aber der genaue Anspruch hängt von der geltenden Lohnregelung und den Arbeitsbedingungen ab. Arbeitgeber verlangen in der Regel ein ärztliches Attest, um einen Genesungsurlaub zu rechtfertigen.
Ein einzigartiger Aspekt der maltesischen Leistungsgesetze ist, dass jeder Elternteil pro Kind vier Monate unbezahlten Elternurlaub nehmen kann. Dies gilt in der Regel für Geburt, Adoption, Pflegefamilien oder das rechtliche Sorgerecht, bis das Kind acht Jahre alt wird. Allerdings werden Arbeitnehmer in der Regel nach 12 Monaten ununterbrochener Tätigkeit beim selben Arbeitgeber für Elternurlaub berechtigt.
Sozialleistungsmanagement auf Malta
Zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen sollten Sie Leistungen gemäß der Marktnorm gewähren, die von den Mitarbeitern erwartet werden. Versuchen Sie beispielsweise, leistungsbasierte Boni, einen privaten Krankenversicherungsplan oder eine Art von Rentenleistungen zu gewähren. Sie können sich anschauen, was andere Arbeitgeber in Ihrer Branche gewähren, und sogar die Mitarbeiter fragen, welche Leistungen ihnen am wichtigsten wären.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Unternehmen können nicht nach Malta expandieren und sofort mit der Arbeit beginnen. Sie benötigen in der Regel keine eingetragene Tochtergesellschaft , die ausschließlich Einstellung-Mitarbeiter und Abfindung sowie Leistungen bereitstellt. Sie müssen jedoch die maltesischen Arbeitgeber-, Gehalts-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrechtverpflichtungen erfüllen und benötigen je nach Rolle und Geschäftstätigkeit möglicherweise eine lokale Einrichtung. Ihr Unternehmen muss jedoch monatelang versuchen, eine Tochtergesellschaft zu gründen, was Ihre Chance, im Land zu arbeiten, verzögern kann.
G-P ist ein globaler Arbeitgeber mit Tochtergesellschaften in Ländern rund um den Globus. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, können Sie für Ihre Expansion unsere maltesische Tochtergesellschaft nutzen, anstatt eine eigene gründen zu müssen. Wenn Sie sich für Malta Benefits und Abfindung Outsourcing mit uns entscheiden, müssen Sie sich keine Gedanken über Maltas Abfindungsgesetze machen und keinen eigenen Malta Benefits Management Plan erstellen.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre globalen Teams aufzubauen.
Mit G-P – dem auf Platz1 bewerteten Arbeitgeber – können Sie Ihren Mitarbeitern weltweit wettbewerbsfähige Leistungen anbieten, die den länderspezifischen Vorschriften und Normen entsprechen. Verwalten Sie Sozialleistungen unkompliziert über unsere globale Beschäftigungsplattform und bieten Sie Ihrem Team ein problemloses Mitarbeitererlebnis.
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