Den potenziellen Stellenbewerbern muss ein Grund geliefert werden, von möglichen Bewerbern zu offiziellen Mitarbeitern zu werden. Solche Gründe sind häufig Abfindung und Leistungen. Wenn Ihr Unternehmen ein außergewöhnliches Abfindungs- und Leistungsniveau bieten kann, heben Sie sich von der Konkurrenz ab und fördern bessere Bindungsraten bei den Mitarbeitern.
Viele Unternehmen kennen jedoch die maltesischen Abfindungsgesetze oder gesetzlichen Leistungsanforderungen nicht. Deshalb bietet G-P Malta-Vorteile und Abfindungs-Outsourcing als Teil unserer Lösung an. Wir nutzen unsere maltesische Arbeitgeberregistrierungsstelle, um Ihren Mitarbeitern die Abfindung und die Leistungen zu bieten, die sie verdienen, und übernehmen gleichzeitig die gesamte Einhaltung der Vorschriften.
Lohngesetze in Malta
Malta last raised its minimum wage by 1.75 Euros a week in January 2022. Full-time adult employees must be paid at least EUR 925.34 per month. Employers may pay employees by bank transfer, cash, or cheque, provided wages are paid in full and on time. The payment method should match the employment agreement and give employees clear access to their net pay. Employees and employers typically agree on the period for salary payments, whether it’s weekly, bi-weekly, or monthly.
Garantierte Sozialleistungen auf Malta
Once you start setting up your Malta benefits management plan, you need to make sure you have all the statutory benefits listed first. All employees working 40 hours a week generally need to get 192 hours of paid annual leave. This equals 24 working days, or about four weeks and four working days. The exact yearly entitlement can vary when public holidays fall on weekends. Malta also provides sick leave according to the relevant Wage Regulation Order for specific sectors. Employees commonly receive around two working weeks of paid sick leave each year, but the exact entitlement depends on the applicable Wage Regulation Order and employment terms. Employers generally require a medical certificate to justify sick leave.
One unique aspect of Malta’s benefits laws is that each parent can take four months of unpaid parental leave per child. This generally applies for birth, adoption, foster care, or legal custody until the child turns eight. However, employees generally become eligible for parental leave after 12 months of continuous service with the same employer.
Sozialleistungsmanagement auf Malta
Zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen sollten Sie Leistungen gemäß der Marktnorm gewähren, die von den Mitarbeitern erwartet werden. Versuchen Sie beispielsweise, leistungsbasierte Boni, einen privaten Krankenversicherungsplan oder eine Art von Rentenleistungen zu gewähren. Sie können sich anschauen, was andere Arbeitgeber in Ihrer Branche gewähren, und sogar die Mitarbeiter fragen, welche Leistungen ihnen am wichtigsten wären.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Companies cannot expand to Malta and begin working immediately. They generally do not need a registered subsidiary solely to hire employees and provide compensation and benefits. However, they must meet Maltese employer, payroll, tax, social security, and employment law obligations, and may need a local setup depending on the employee’s role and business activities. However, your business will have to spend months trying to set up a subsidiary, which can delay your chance to work in the country.
G-P ist ein globaler Arbeitgeber mit Tochtergesellschaften in Ländern rund um den Globus. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, können Sie für Ihre Expansion unsere maltesische Tochtergesellschaft nutzen, anstatt eine eigene gründen zu müssen. Wenn Sie sich für Malta Benefits und Abfindung Outsourcing mit uns entscheiden, müssen Sie sich keine Gedanken über Maltas Abfindungsgesetze machen und keinen eigenen Malta Benefits Management Plan erstellen.
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Mit G-P – dem auf Platz1 bewerteten Arbeitgeber – können Sie Ihren Mitarbeitern weltweit wettbewerbsfähige Leistungen anbieten, die den länderspezifischen Vorschriften und Normen entsprechen. Verwalten Sie Sozialleistungen unkompliziert über unsere globale Beschäftigungsplattform und bieten Sie Ihrem Team ein problemloses Mitarbeitererlebnis.
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