Der Inselstaat Malta ist ein beliebter Ort für Expatriate und internationale Unternehmen. Wenn Ihr Unternehmen eine Expansion seiner Aktivitäten nach Malta plant, möchten Sie wahrscheinlich eine talentierte Gruppe bestehender Mitarbeiter versetzen und einige neue Team-Mitglieder im Ausland einstellen. Das Arbeiten in Malta hat zweifellos seine Vorteile, aber Sie müssen gewährleisten, dass alle von Ihnen eingestellten ausländischen Mitarbeiter über die nötigen Visa und Erlaubnisse verfügen, um dies auf legale Art tun zu dürfen.​​ 

Wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie ein Arbeitsvisum in Malta erlangen können, gehen Sie ein Risiko für operative Verzögerungen oder sogar Bußgelder ein, wenn Ihr Unternehmen nicht die lokalen Gesetze und Vorschriften einhält.​​ 

Arten von Arbeitsvisa auf Malta​​ 

Malta bietet zahlreiche Visa für ausländische Staatsbürger an, darunter Touristenvisa, Geschäftsvisa und Visa für medizinische Zwecke. Für ausländische Staatsbürger, die zum Arbeiten nach Malta reisen möchten, gibt es nur wenige Optionen bezüglich der Visa:​​ 

  • Kurzzeitvisum, oder C-Visum: Das Kurzzeitvisum ist eine Art Schengen-Visum, was bedeutet, dass es ausländischen Staatsangehörigen erlaubt, mehrere Länder innerhalb des Schengen-Raums einzureisen. Dieses Visum ist in drei Formen verfügbar, um Einzeleinreisen, Doppeleinreisen und Mehrfacheinreisen zu ermöglichen. Das C-Visum erlaubt es dem Inhaber, sich bis zu 90 Tage in Malta und im Schengen-Raum in einem beliebigen Zeitraum 180Tage aufzuhalten, sofern der Visaaufkleber weniger erlaubt.​​ 
  • Nationales Langzeitvisum, oder D-Visum: Das D-Visum erlaubt es ausländischen Staatsangehörigen, sich gegebenenfalls länger als drei Monate in Malta aufzuhalten. Nicht-EU-Mitarbeiter benötigen in der Regel ebenfalls eine Einzelgenehmigung oder eine andere Aufenthalts-/Arbeitserlaubnis, um dort langfristig zu leben und zu arbeiten. Personen, die nach Malta reisen, um zu studieren, benötigen ebenfalls ein D-Visum.​​ 

Zusätzlich zu einem Langzeitvisum benötigen ausländische Mitarbeiter in der Regel eine Arbeitserlaubnis, bevor sie die Arbeit aufnehmen. Für die meisten Staatsangehörigen aus Drittländern wird dies durch Maltas Single Permit geregelt, das die Aufenthaltserlaubnis mit einer Arbeitserlaubnis oder Arbeitserlaubnis kombiniert, die an einen bestimmten Arbeitgeber und eine bestimmte Rolle gebunden ist.​​ 

 

Voraussetzungen für die Erteilung von Arbeitsvisa für Malta​​ 

Die üblichen maltesischen Visumsanforderungen umfassen Folgendes:​​ 

  • Ein ordnungsgemäß ausgefülltes Visumantragsformular​​ 
  • Ein Anschreiben, in dem der Zweck der Reise des Antragstellers nach Malta angegeben wird​​ 
  • Ein gültiger Reisepass mit mindestens zwei leeren Seiten​​ 
  • Zwei Reisepassfotos​​ 
  • Nachweis dafür, dass der Bewerber über einen Reisekrankenversicherungsschutz für den gesamten Schengen-Raum verfügt​​ 
  • Ein Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen, das in Malta ansässig ist​​ 
  • Nachweis für eine Unterkunft für die Dauer der Aufenthaltszeit des Bewerbers in Malta​​ 
  • Nachweis für genügend Finanzmittel, um die Kosten des gesamten Aufenthaltszeitraums des Bewerbers abzudecken​​ 

Ausländische Staatsbürger benötigen außerdem eine Beschäftigungserlaubnis, um in Malta arbeiten zu können. Die Anforderungen für eine maltesische Beschäftigungserlaubnis umfassen Folgendes:​​ 

  • Ein ausgefülltes Antragsformular​​ 
  • Eine Kopie des Lebenslaufs des Bewerbers​​ 
  • Eine Kopie des Visums des Bewerbers, wenn er sich bereits in Malta aufhält​​ 
  • Ein Anschreiben vom Arbeitgeber des Bewerbers​​ 
  • Ein Passfoto​​ 
  • Referenzen und Zeugnisse für die Qualifikationen des Bewerbers​​ 
  • Ein ärztliches Gesundheitszeugnis​​ 
  • Ein Vakanzbericht, aus dem hervorgeht, dass das Unternehmen nach qualifizierten maltesischen Staatsbürgern zum Besetzen der Position gesucht hat​​ 

Antragsverfahren​​ 

Ausländische Staatsbürger, die eine Reise nach Malta planen, sollten die maltesische Botschaft oder ein maltesisches Konsulat in ihrem Wohnsitzland kontaktieren, um eine aktuelle Liste aller Visumsanforderungen zu erhalten. Danach sollten sie den Visumantrag ausfüllen und ihn zusammen mit den Belegdokumenten bei den Konsularbeamten einreichen.​​ 

Es ist in der Regel die Verantwortung des potenziellen Arbeitgebers, für jeden ausländischen Arbeitnehmer, der eine benötigt, eine Arbeitserlaubnis zu beantragen. Arbeitgeber sollten die entsprechenden Dokumente über Jobsplus einreichen und alle anfallenden Gebühren zahlen. Für Drittstaatsangehörige kann das Verfahren für eine einheitliche Genehmigung auch Identità für Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis beinhalten.​​ 

Bei Genehmigung beider Anträge kann der Mitarbeiter nach Malta reisen und mit der Arbeit beginnen.​​ 

Weitere wichtige Überlegungen​​ 

Malta ist Mitglied der Europäischen Union (EU). Daher können Bürger anderer EU-Mitgliedstaaten ohne Visum nach Malta reisen. Sie sind auch in der Regel von der Zulassungspflicht ausgenommen, obwohl die Registrierung eines Arbeitgebers und die Aufenthaltsformalitäten weiterhin gelten können. EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörige dürfen jedoch bis zu drei Monate bleiben. Wenn sie länger als diesen Zeitraum wohnen, müssen sie ihren Wohnsitz innerhalb von drei Monaten nach Ankunft beim Department for Citizenship and Expatriate Affairs registrieren.​​ 

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