Nichts ist im Rahmen Ihrer Expansion so wichtig wie die Einstellung der richtigen Mitarbeiter. Die meisten Unternehmen wissen zwar, dass sie eine starke Belegschaft voller talentierter Personen benötigen, aber sie wissen weniger darüber, wo sie diese finden und wie sie die arbeitsrechtlichen Vorschriften Maltas einhalten können. Darüber hinaus verfügen viele Unternehmen nicht über die Zeit, um Mitarbeiter zu rekrutieren und einzugliedern, während sie gleichzeitig die Muttergesellschaft und andere Standorte betreiben.
G-P kann Ihren Personalbedarf decken, indem es als Employer of Record fungiert. Wir können unsere maltesische Tochtergesellschaft nutzen, um Mitarbeiter einzustellen, die wir Ihrem Team zuweisen. Anschließend übernimmt unser TEAM das Onboarding Ihrer Mitarbeiter und erfüllt alle Besteuerungsanforderungen, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, Gesetze und mehr. Sie können darauf zählen, dass wir Ihnen Zeit und zusätzlichen Aufwand ersparen.
Personalvermittlung in Malta
Wie in jedem anderen Land ist die Suche nach Talenten auch in Malta einer der ersten Schritte im Rekrutierungsprozess. Wenn Sie es gewohnt sind, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, werden Sie feststellen, dass der Prozess in Malta ziemlich ähnlich ist. Sie sollten wahrscheinlich damit beginnen, die offenen Stellen Ihres Unternehmens auf Online-Jobbörsen zu veröffentlichen. Zu den beliebtesten allgemeinen Jobportalen in Malta gehören Vacancy Centre und Jobs in Malta. Sie könnten auch nach Websites suchen, die auf bestimmte Branchen zugeschnitten sind.
Sollte Ihr Unternehmen noch keine etablierte Präsenz in Malta haben, könnte die Suche nach talentierten Kandidaten länger dauern als erwartet. Deshalb entscheiden sich manche Unternehmen dafür, den Rekrutierungsprozess auszulagern, anstatt ihn von einem Praktikanten durchführen zu lassen. Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record Lösung-Anbieter ist eine Möglichkeit, Zeit und Geld zu sparen, während Sie Ihren neuen Standort persönlich beschaffen.
Gesetze gegen Diskriminierung auf Malta
Die Kenntnis Ihrer rechtlichen Verpflichtungen stellt einen weiteren wichtigen Schritt im Personalbeschaffungsprozess dar. Wenn Ihr Unternehmen nicht alle Gesetze und Vorschriften Maltas befolgt, riskieren Sie erhebliche Bußgelder und operative Verzögerungen. Wenn Sie das Personal für Ihre Expansion nach Malta beschaffen, hängen die meisten Ihrer Verpflichtungen mit der Vermeidung diskriminierender Praktiken zusammen.
Malta’s constitution prohibits discriminatory laws and public-authority action on numerous grounds, including the following:
- Herkunft
- Hautfarbe
- Geschlecht
- Geschlechtsidentität
- Hautfarbe
- Glaube
- Politische Meinungen
- Sexuelle Orientierung
In addition to this legislation, the Equal Opportunities (Persons with Disability) Act provides anti-discrimination protection for persons with disabilities as well.
Ihr Unternehmen kann einige diverse Maßnahmen ergreifen, um die Compliance aufrechtzuerhalten. Eine der einfachsten Maßnahmen, die Sie ergreifen können, ist die Vermeidung direkter Fragen zu diesen Merkmalen bei Gesprächen mit potenziellen Mitarbeitern.
Wie man Mitarbeiter auf Malta einstellt
Companies wanting to learn how to hire Malta employees should start with an employment contract. You can use an oral or written contract in English or Maltese that’s either fixed- or indefinite-term, depending on your needs. Employers should still provide written information on essential terms, and repeated fixed-term renewals may be treated as indefinite without objective reasons. All contracts should include relevant policies and figures, such as benefits, compensation, working hours, and termination requirements. Whenever you include salary or compensation amounts, use euros (EUR). If a foreign-currency reference is needed, make it secondary and state that the EUR amount controls or define a clear conversion method. Law also stipulates that employers should explain conditions of employment upon engagement and provide the employee with a written statement of these conditions. A written employment contract will typically satisfy this requirement if it includes the required particulars.
If you decide to hire non-citizens, you’ll need to follow a separate hiring process. Any citizen of the European Union (EU) can live and work in Malta for three months without a residence permit or work permit. If they stay longer, they generally must register their residence and obtain the appropriate residence documentation. Non-EU/EEA/Swiss citizens must have valid Maltese work authorisation before they start work for your company. This usually means a single permit, employment licence, or another applicable authorisation allowing employment.
Arbeitsrecht auf Malta
Die arbeitsrechtlichen Vorschriften gelten für Arbeitszeit und Überstunden, nachdem Sie einen Mitarbeiter eingestellt haben. Die meisten Vollzeitstellen in dem Land sind für 40 Wochenstunden, was aber bis zu 48 Wochenstunden reichen kann. Die Mitarbeiter können zusätzlich acht Überstunden pro Woche leisten, müssen aber dementsprechend bezahlt werden.
Onboarding auf Malta
Die Einstellung von Mitarbeitern in Malta stellt lediglich einen Teil des Prozesses dar. Nach der Rekrutierung der richtigen Mitarbeiter müssen Sie sie in Ihr Unternehmen eingliedern. Die Unternehmen können zwar die Art auswählen, auf die sie die Mitarbeiter eingliedern möchten, aber mit bestimmten Schritten kann die Beziehung von Anfang an richtig gestaltet werden. So können Sie beispielsweise den Arbeitsvertrag überprüfen, die Unternehmensrichtlinien durchgehen und die Mitarbeiter an ihrem ersten Tag zum Mittagessen einladen. Wir empfehlen außerdem eine Art von Schulungsprogramm, um Ihr Personal auf seine neuen Stellen vorzubereiten.
Vorteile des Outsourcings der Einstellung auf Malta
Das Outsourcing von Einstellungen in Malta mit G-P bietet mehrere wichtige Vorteile. Erstens musst du deine eigenen Kandidaten nicht einarbeiten. Wir übernehmen alles über unseren Malta Employer of Record. Zweitens können Sie Zeit sparen und in Malta in nur ein oder zwei Tagen arbeiten. Drittens, da wir unsere Tochtergesellschaft nutzen, müssen Sie keine Wochen oder Monate damit verbringen, eine eigene Tochtergesellschaft aufzubauen.
Stellen Sie mit G-Pglobale Mitarbeiter ein.
Mit der Global Employment Platform ™ (Globale Beschäftigungsplattform) vonG-P wird der Aufbau globaler Teams einfach – ohne dass Unternehmen gegründet oder Zeit für die Einbindung von Beratern und lokalen Experten in den Bereichen Personalwesen, Recht und Steuern aufgewendet werden muss. Mit G-P erhalten Sie einfache Workflows, Integrationen und KI-gestützte (Künstliche Intelligenz) Funktionen, die die Art und Weise, wie Sie globale Teams (globales Team) Einarbeitung, verwalten und bezahlen, verändern.
Buchen Sie eine Demo, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall einzustellen und an Bord zu nehmen.