Vergütung und Sozialleistungen sind zwei wichtige Bestandteile der Arbeitsgesetze Mexikos.
Mexiko Vergütungsgesetze
Ab beträgt der Mindestlohn Januar 1, 2023Mexikos gemäß den mexikanischen Vergütungsgesetzen MXN 207.44 pro Tag. Dies gilt für alle Bundesstaaten außer denen an der nördlichen Grenze. Die nördlichen Grenzstaaten (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon und Tamaulipas) haben einen Mindestlohn von MXN 312.41 pro Tag. Sie können Ihre Mitarbeiter wöchentlich , oder zweiwöchentlich bezahlen, je nachdem, was im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Das Nettogehalt, das Gehalt, Barleistungen in Form von Sachleistungen und Härtefallzulagen beinhaltet, muss bei offiziellen mexikanischen Banken erhalten und in Pesos ausgezahlt werden.
Mitarbeiter haben außerdem Anspruch auf einen Aguinaldo – einen jährlichen Bonus. Der Aguinaldo entspricht typischerweise 15 Gehaltstagen und beläuft sich auf etwa 2 Gehaltswochen. Größere Unternehmen können bis zu 4 oder 6 Wochen geben. Vertriebsmitarbeiter erhalten oft hohe Verkaufsprovisionen oder Quotenboni.
Garantierte Vorteile in Mexiko
Zusätzlich zu den oben genannten Vergütungsgesetzen werden jedem Mitarbeiter bestimmte Leistungen garantiert. Beispielsweise verdienen Arbeitnehmer einen jährlichen Urlaubsanspruch von 12 Tagen nach ihrem ersten vollen Beschäftigungsjahr. Sie erhalten zusätzliche 2 Urlaubstage für jedes Jahr, in dem sie weiterhin für ein Unternehmen arbeiten.
Mitarbeiter haben auch Anspruch auf einen gesetzlichen Urlaubsbonus, der mindestens 25% des Betrags entspricht, der der Anzahl der jährlichen Urlaubstage entspricht und nach Ermessen des Unternehmens erhöht werden kann. Dieser Prozentsatz wird auf Basis der Urlaubstage gewährt und am Jubiläumsmonat des Eintrittsdatums des Mitarbeiters bei der Gesellschaft ausgezahlt.
Arbeitgeber in Mexiko sind verpflichtet, eine Gewinnbeteiligung zu leisten, bei der die Arbeitnehmer spätestens 30. Mai jährlich Anspruch auf eine Zahlung haben. Der Gewinn, der geteilt wird, ist in 2 Teile unterteilt: Der erste Teil wird unter Berücksichtigung der Anzahl der Arbeitstage für jeden Mitarbeiter im Vorjahr in gleiche Teile unter allen Mitarbeitern aufgeteilt und der zweite Teil wird im Verhältnis zur Höhe der im Laufe des Jahres verdienten Gehälter verteilt. Die Gewinnbeteiligung ist auf 3 das Monatsgehalt oder den Durchschnitt der in den letzten 3 Geschäftsjahren erhaltenen Gewinnbeteiligung begrenzt, je nachdem, welche Option dem Mitarbeiter zugutekommt.
Alle Mitarbeiter erhalten über das mexikanische Sozialversicherungsinstitut eine öffentliche Krankenversicherung, da es für Arbeitgeber obligatorisch ist, ihre Mitarbeiter unter dieser Krankenversicherung anzumelden. Viele Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern jedoch zusätzliche Möglichkeiten der Krankenversicherung an.
Verwaltung von Leistungen in Mexiko
Das Leistungsmanagement in Mexiko umfasst optionale Funktionen, die das Arbeitsleben eines Mitarbeiters verbessern. Viele Unternehmen bieten flexible Arbeitszeiten oder Telearbeitsunterkünfte. Einige Arbeitgeber entscheiden sich für zusätzliche Beiträge zu Altersvorsorge, Lebensversicherung und mehr. Arbeitgeber können auch einen monatlichen Zuschuss für Mitarbeiter bereitstellen, um ihren eigenen privaten Plan auszuwählen.
Gehälter in Mexiko
Das Leistungsmanagement in Mexiko umfasst das Verständnis ihrer Festivals, Bürgerfeiertage und gesetzlichen Feiertage. Zu den nationalen Feiertagen des Landes gehören:
- Neujahrstag
- Tag der Verfassung
- Geburtstag von Benito Juarez
- Tag der Arbeit/Maifeiertag
- Unabhängigkeitstag
- Tag der Revolution
- Weihnachtstag
- Wahltage
Überstunden, wöchentliche Ruhezeiten und gesetzliche Feiertage sind, wenn sie von den Mitarbeitern gearbeitet werden, zu zahlen und können nicht durch Freizeit abgegolten oder entschädigt werden.
Auch für den Genesungsurlaub eines Mitarbeiters gibt es besondere Vergütungsregeln. Wenn ein Mitarbeiter eine Krankheit hat, die nicht mit der Arbeit zusammenhängt und ihn länger als 3 Tage außer Betrieb hält, erhält er 60% seines Gehalts. Die 60 % der Vergütung werden von der Sozialversicherung gezahlt, die restlichen 40 % der Vergütung erhält der Arbeitgeber. Wenn die Krankheit oder der Unfall mit der Arbeit zusammenhängt oder während des Pendelns, erhält der Arbeitnehmer trotz der Dauer der Abwesenheit 100% seines Gehalts und der Arbeitsrisikoprämiensatz des Arbeitgebers kann sich erhöhen. Sowohl für die 60% Gehaltsvergütung als auch für die 100% Gehaltsvergütung muss der Mitarbeiter zum Sozialversicherungsinstitut gehen, um Krankheitstage einzureichen und eine Genehmigung einzuholen.
Vaterschaftsurlaub, Adoptionsurlaub und Mutterschaftsurlaub (unter bestimmten Umständen) werden vom Arbeitgeber bezahlt.
Planung von wettbewerbsfähigen Leistungen in Mexiko
Wenn Arbeitgeber in Mexiko einen Plan für Arbeitnehmerleistungen erstellen, müssen sie Schlüsselfaktoren wie Compliance, Steuern, Erwartungen der Arbeitnehmer und lokale Marktstandards berücksichtigen. Durch die erfolgreiche Navigation durch die Anforderungen können Sie einen Plan erstellen, der das Unternehmen für die Einstellung und Mitarbeiterbindung konkurrenzfähig macht.
Mexiko Sozialleistungsplan für Mitarbeiter
Da Arbeitgeber ihr Geschäft international gründen, müssen sie einen Leistungsplan entwickeln, der den gesetzlichen Vorschriften und Marktstandards entspricht. Die Regierung in Mexiko hat einige obligatorische Arbeitgeberleistungen für Mitarbeiter dargelegt, die in Unternehmensprogramme aufgenommen werden müssen, aber die meisten Arbeitgeber bieten auch zusätzliche Leistungen an, um Talente für ihre offenen Stellen zu gewinnen. Dies sind einige der üblichsten Zusatzleistungen:
- Variable Nutzungsvorteile, die Mitarbeiter nutzen können.
- Leistungsboni für erhöhte Produktivität, Pünktlichkeit oder andere Leistungen.
- Lebensmittelzuschüsse, Benzinkarte, Lebensmittelcoupons oder Cafeteria-Mahlzeiten am Einsatzort.
- Private Krankenversicherung.
- Kostenloser Transport zum und vom Arbeitsplatz.
- Sparfonds.
Sobald ein Unternehmen bestimmte zusätzliche Leistungen implementiert hat, muss es diese allen Mitarbeitern anbieten.
Anforderungen an Arbeitnehmerleistungen in Mexiko
Gemäß den nationalen Arbeitsgesetzen müssen Arbeitgeber diese obligatorischen Leistungen mindestens bereitstellen:
- Bezahlte arbeitsfreie Zeiten
- Urlaubstage festlegen
- Obligatorischer Aguinaldo Bonus
- Urlaubsbonus
Denken Sie daran, dass die meisten Arbeitgeber neben diesen obligatorischen auch mehrere zusätzliche Leistungen anbieten.
So entwerfen Sie ein Programm für Mitarbeiterleistungen
Die Vorbereitung auf die Implementierung eines wettbewerbsfähigen Programms für Mitarbeiterleistungen, das den Bedürfnissen der Mitarbeiter und Ihres Unternehmens entspricht, erfordert eine starke Strategie. Hier sind einige Best Practices, um den Planungs- und Implementierungsprozess reibungsloser zu gestalten.
1. Bestimmen Sie die Ziele Ihres Unternehmens.
Wenn Unternehmen mit der Entwicklung eines Leistungsplans beginnen, müssen sie die verfügbaren Ressourcen bewerten und sich Zeit nehmen, die Unternehmensziele für die Bereitstellung von Leistungen zu überdenken und Prioritäten zu bewerten. Ist der Fokus darauf, in einer bestimmten Branche oder Region wettbewerbsfähig zu bleiben? Priorisiert das Unternehmen die Rekrutierungsbemühungen oder ist die Mitarbeiterbindung eine wichtige Überlegung? Ihr Plan kann mehrere Ziele erreichen, aber zu wissen, welche Prioritäten sind, wird Ihnen helfen, entsprechend zu budgetieren.
2. Bewerten Sie die Anforderungen der lokalen Mitarbeiter.
Zu wissen, wonach Mitarbeiter in einem Unternehmen suchen, ist entscheidend für die Entwicklung eines Wettbewerbsprogramms, von dem sie wirklich profitieren. Senden Sie Fragebögen an Mitarbeiter, führen Sie Interviews durch und recherchieren Sie, was Wettbewerber in der Region ihren Mitarbeitern anbieten.
3. Entwicklung eines Vergütungs- und Leistungsplans für Mitarbeiter.
Nachdem Sie ausführliche Daten zu den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den lokalen Erwartungen gesammelt haben, können Arbeitgeber einen Plan erstellen, der die entdeckten Informationen widerspiegelt. Vergütung und Leistungen müssen mit dem Budget abgewogen werden. Denken Sie daran, dass ein Unternehmen seinen Leistungsplan erneut überprüfen und darauf aufbauen kann, wenn das Unternehmen wächst.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen pro Mitarbeiter
Die Kosten Ihres Leistungsprogramms unterscheiden sich je nach individuellen Anforderungen. Stellen Sie beim Erstellen Ihres Leistungsplans sicher, dass Sie die verfügbaren Ressourcen bewertet haben. Priorisieren Sie Ihre Angebote auf der Grundlage dessen, was Ihr Unternehmen praktikabel bereitstellen kann, da sie nach dem Anbieten der Leistungen an Mitarbeiter nicht storniert oder reduziert werden können.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Arbeitgeber sind verpflichtet, voll bezahlten Jahresurlaub und Urlaub zu gewähren. Für Zusatzleistungen können Arbeitgeber die Preise auf Marktstandards in der Geschäftseinheit stützen. Einige Vorteile wie ein Sparfonds sind obligatorisch, sobald sie in den Richtlinien des Unternehmens festgelegt sind.
Die Preise für Leistungen wie Transport, Wohnen oder variable Nutzung hängen von den branchen- und mitarbeiterspezifischen Bedürfnissen ab.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Mexiko versteuert?
Zu den steuerpflichtigen Einkünften für Mitarbeiter gehören:
- Gehälter.
- Boni und Preise.
- Berufshonorare und Einkünfte aus Geschäftstätigkeiten.
- Dividenden auf Aktienoptionen und andere Investitionen.
- Jede andere Leistung, sofern nicht ausdrücklich gesetzlich ausgeschlossen.
Lebensmittelleistungen von weniger als 40% des Monatswertes der UMA für 2023 (MXN 3,153.70) sind nicht steuerpflichtig. Der UMA-Wert wird jährlich aktualisiert.
Gesundheitsvorsorgepläne für Mitarbeiter
Mexiko verfügt über ein staatlich finanziertes Gesundheitssystem und es ist für Arbeitgeber obligatorisch, ihre Mitarbeiter darin anzumelden, aber viele Arbeitgeber entscheiden sich dafür, diese Deckung durch eine private Versicherung für ihre Mitarbeiter zu ergänzen.
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