Die mexikanische Bundesverfassung deckt zahlreiche und umfangreiche Rechte und Privilegien für Arbeitnehmer ab, die von der Gehaltsabrechnung bis zu Feiertagen und sogar einem Arbeitnehmerwohnfonds reichen.
Steuervorschriften in Mexiko
In Mexiko gilt eine progressive Einkommensteuer, die bis zu 35 % der Vergütung eines Mitarbeiters beträgt.
Arbeitgeber müssen Mitarbeiter zum Beschäftigungsbeginn in der Sozialversicherung registrieren oder mit erheblichen Strafen rechnen. Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, Einkommenssteuerbeiträge von den Arbeitsschecks abzuziehen und sie jeden Monat der Regierung in Mexiko vorzulegen.
Bundessteuern
Die Sozialversicherung ist Teil der Lohnsteuer, und sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber leisten Beiträge dazu. Die Arbeitgebergebühren können je nach Art der Sozialversicherungsleistungen und der Art des Arbeitsrisikos und des Sozialwohnungsrisikos (INFONAVIT) variieren. Der Arbeitgeberbeitrag entspricht 5% des Grundgehalts.
Das Rentensparsystem ist eine Sozialleistung, zu deren Zahlung Arbeitgeber monatlich verpflichtet sind, einschließlich Beiträgen in Höhe von 2% des entsprechenden Grundgehalts für die Sozialversicherung. Beiträge werden für jeden Arbeitnehmer in Finanzinstituten auf Einzelkonten (AFORE) hinterlegt. Arbeitslosen- und Altersbeiträge entsprechen 3.15% ihrem obersten 11.875% des Grundgehalts.
Staatliche Steuern
Lohnsteuern des Arbeitgebers sind eine staatliche Steuer, die als Prozentsatz der berechtigten Gehaltselemente berechnet wird, wobei der Satz je nach Staat zwischen 1 % und 3% der Gehaltsabrechnung liegt.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Mexiko ein
Der erste Schritt bei der Einrichtung der mexikanischen Gehaltsabrechnung ist die Registrierung des Unternehmens durch Einreichung bei einem Notar und dem Nationalen Register für Auslandsinvestitionen. Unternehmen erhalten dann einen Steuerausweis vom Bundessteuerzahlerregister.
Arbeitgeber können Mitarbeiter erst bezahlen, wenn sie beim mexikanischen Sozialversicherungsinstitut registriert sind und eine Steuerregistrierung im Land erhalten. Mexiko hat neue Steuereinnahmenvorschriften eingeführt2017, in denen das Nettogehalt aller Mitarbeiter in offiziellen mexikanischen Banken erhalten und in Pesos bezahlt werden muss. Daher müssen Unternehmen Bankkonten in Mexiko einrichten, bevor sie Zahlungen an Mitarbeiter oder die Regierung leisten.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Bevor Sie einen Mitarbeiter einstellen, ist es am besten, einen Arbeitsvertrag mit Anspruchs- und Kündigungsbedingungen zu entwerfen. Mitarbeiter erhalten 8 obligatorische Feiertage und können Wahltage abheben, die als gesetzliche Feiertage gelten, wenn sie nach Bundes- und Kommunalgesetzen vorgesehen sind. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf progressive Urlaubstage, ab 12 Tagen für das erste Jahr/Jubiläum. Für jedes Jahr danach sammeln die Mitarbeiter 2 zusätzliche Tage. Ab dem sechsten Dienstjahr sammeln Mitarbeiter 2 zusätzliche Urlaubstage für jedes 5 Dienstjahr. Vergewissern Sie sich, dass diese Ansprüche im Vertrag festgeschrieben sind.
Arbeitsverträge können unter anderem aus folgenden Gründen gekündigt werden:
- Gegenseitiges Verständnis, einschließlich Kündigung.
- Tod des Mitarbeiters.
- Körperliche oder geistige Unfähigkeit oder Behinderung des Mitarbeiters.
- Aus wichtigem Grund.
Kündigungszahlungen
- Mitarbeiter, die ohne Angabe von Gründen gekündigt werden, haben Anspruch auf ausstehendes Gehalt und aufgelaufene Leistungen (Urlaub, Bonus, Spargeld usw.), 90 Tage Gehalt, Dienstalterprämie in Höhe 12 von Tagen Gehalt pro Dienstjahr und 20 Tage Lohnanspruch pro Dienstjahr.
- Arbeitnehmer, denen aus wichtigem Grund gekündigt wird, haben Anspruch auf das ausstehende Gehalt und aufgelaufene Leistungen sowie auf eine Dienstaltersprämie von 12 Gehaltstagen pro Dienstjahr. nur , wenn der Arbeitnehmer mindestens 15 Jahre ununterbrochen beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt ist.
- Mitarbeiter, die freiwillig kündigen, haben Anspruch auf ausstehende Gehälter und aufgelaufene Leistungen sowie auf eine Dienstaltersprämie von 12 Gehaltstagen pro Dienstjahr nur , wenn der Mitarbeiter mindestens 15 Jahre ununterbrochen beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt ist.
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