Mitarbeiter, unabhängig vom Standort, kümmern sich um Leistungen. Deshalb benötigen Sie einen wettbewerbsfähigen Moldawien-Leistungsmanagementplan, der Ihr Unternehmen von anderen in der Branche abhebt. Darüber hinaus wird die Einhaltung oder Überschreitung der Vergütungsgesetze von Moldawien sicherstellen, dass Sie die Vorschriften einhalten.
Moldawien-Vergütungsgesetze
Am 1. September 2022 vereinheitlichte Moldawien seinen Mindestlohn in allen Institutionen. Zuvor wurde der Mindestlohn für Mitarbeiter des privaten und öffentlichen Sektors auf 3.500 MDL pro Monat festgelegt.
Garantierte Vorteile in Moldawien
Sie müssen sicherstellen, dass alle Mitarbeiter garantierte Leistungen erhalten, die gesetzlich vorgeschrieben sind, wenn Sie die Vorschriften einhalten möchten. Ihr Plan für das Leistungsmanagement in Moldawien sollte Urlaub für die 11 Feiertage des Landes sowie 28 Kalendertage bezahlten Jahresurlaubs enthalten. Moldawien verfügt außerdem über eine großzügige Richtlinie für Mutterschaftsurlaub, die 70 Kalendertage vor der Geburt und 56 Kalendertage danach umfasst. Väter erhalten innerhalb der 14 Kalendertage der Geburt einen 56 Vaterschaftsurlaub. Mitarbeiter erhalten außerdem:
- Teilweise bezahlte Feiertage bis zum 3.
- 4 weitere Tage bezahlter Jahresurlaub für Mütter mit 2 oder mehr Kindern unter 14 Jahren.
- Unbezahlter Urlaub von 14 Kalendertagen für Mütter mit 2 oder mehr Kindern unter 14 Jahren und alleinerziehende Eltern mit mindestens 1 Kind unter 14 Jahren.
- Teilweise bezahlte Feiertage für Väter, Großeltern und andere Verwandte, die mit der Versorgung helfen, bis ein Kind 3 Jahre alt wird.
Moldawien-Leistungsmanagement
Wenn Sie mehr als nur gesetzliche Leistungen gewähren, können Sie höhere Bindungsraten fördern und die Rekrutierungsbemühungen verbessern. Zum Beispiel erhalten Mitarbeiter in der Regel eine Urlaubszulage, die dem Gehalt entspricht, das sie für die Dauer ihrer Freizeit erhalten würden. Dieses Gehalt ist mindestens 3 Tage vor Urlaubsantritt fällig. Jährliche und leistungsbasierte Boni sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber sie sind üblich.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Arbeitgeber können in Schwierigkeiten geraten, wenn sie vor der Gründung einer Tochtergesellschaft im Land versuchen, Leistungen und Vergütung bereitzustellen. Der Gründungsprozess kann viel Zeit, Geld und Mühe in Anspruch nehmen, es sei denn, Sie arbeiten mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P zusammen.
Moldawiens Planung wettbewerbsfähiger Leistungen
Die Planung von Sozialleistungen für Mitarbeiter in Moldawien erfordert ein Verständnis der Arbeitsgesetze und des Arbeitsmarktes. Mit einem fundierten Ansatz können Sie einen Leistungsplan erstellen, der auffällt und Ihr Unternehmen konform hält.
Zusätzliche Vorteile in Moldawien
Ihre Leistungspakete werden eine wichtige Rolle für den Erfolg Ihres Unternehmens spielen, daher ist es wichtig, sinnvoll zu planen. Während des Einstellungsprozesses werden Ihre Leistungen Stellensuchende anziehen, Kandidaten ermutigen, sich zu bewerben, und es erleichtern, Ihre offenen Stellen zu besetzen.
Sobald Sie ein Team entwickelt haben, können Ihre Mitarbeiterbestimmungen die Arbeitsmoral am Arbeitsplatz steigern und Ihren Geschäftsaufbau reibungslos gestalten. Gut geplante Rückstellungen können sogar die Bindungsraten verbessern, was Ihnen hilft, eine erfahrene Belegschaft aufzubauen und Ihre Onboarding-Ausgaben zu begrenzen.
Mögliche Lohnzusatzleistungen sind:
- Jährliche Boni
- Krankenzusatzversicherung
- Fahrtkostenzulagen
- Telearbeit
- Essensgutscheine
Leistungsanforderungen in Moldawien
Während der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt wichtig ist, ist Compliance unerlässlich, um Ihr Unternehmen am Laufen zu halten. Bevor Sie über optionale Leistungen nachdenken, müssen Sie die arbeitsrechtlichen Bestimmungen berücksichtigen. Dazu gehören:
- Freie Feiertage
- Bezahlter Jahresurlaub
- Mutterschutzurlaub
- Sozialversicherungsbeiträge
- Obligatorische Krankenversicherung
Entwicklung von Sozialleistungsplänen für Mitarbeiter in Moldawien
Der Designprozess kann in einem neuen Land schwierig erscheinen, aber Sie können einen starken Plan mit dem richtigen Ansatz erstellen. Sie können die gleichen grundlegenden Schritte überall auf der Welt befolgen.
1. Legen Sie ein Budget fest.
Leistungen erfordern eine Finanzierung, daher müssen Sie bestimmen, wie viel Sie bereit sind, auszugeben. Bewerten Sie Ihre Einnahmen und bestehenden Ausgaben, um einen Betrag festzulegen, der für Sie geeignet ist.
2. Bewerten Sie den Markt.
Sie müssen den Markt und seine Standards verstehen, um wettbewerbsfähig zu werden. Rechercheunternehmen in der Region, um häufig angebotene Rückstellungen zu identifizieren. Diese Leistungen werden die Erwartungen der Mitarbeiter beeinflussen.
3. Erstellen Sie Ihr Leistungsschema.
Mit Ihrem Budget und Ihrer Recherche können Sie Rückstellungen auswählen, die zu Ihren finanziellen Fähigkeiten passen. Berücksichtigen Sie zuerst die Kosten, die mit den erforderlichen Leistungen verbunden sind.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Merkmale wie Größe, Branche und Standort können beeinflussen, wie viel ein Unternehmen für Leistungen zahlt. Anstatt einen nationalen Durchschnitt zur Messung Ihrer Ausgaben zu verwenden, sollten Sie ein Budget erstellen, das für Ihren Umsatz einzigartig ist. Sie können dies tun, indem Sie einen Prozentsatz Ihres Einkommens für Leistungen festlegen. Wenn Ihr Unternehmen wächst, können Ihre Mitarbeiterrückstellungen mitwachsen.
Wie man Vorteile berechnet
Die Berechnungen variieren je nach Nutzen und den damit verbundenen Gesetzen. Viele Bestimmungen werden mit einfachen Berechnungen geliefert, wie z. B. Zulagen und Boni. In diesen Fällen können Arbeitgeber einen Betrag festlegen und gleichmäßig im Team verteilen.
Andere Berechnungen beinhalten Prozentsätze. Mitarbeiter müssen 9 % ihres Lohns an die öffentliche Krankenversicherung zahlen, und Arbeitgeber müssen 24 % der Gehälter der Mitarbeiter an die Sozialversicherung zahlen. Weitere Anleitungen zur Berechnung der erforderlichen Leistungen finden Sie in den Arbeitsgesetzen des Landes.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Moldawien versteuert?
Die Steuergesetze identifizieren Bruttoeinkünfte als:
- Löhne
- Überstunden-Vergütung
- Auszeichnungen und Boni
- Vergütung aus ungenutztem Urlaub
- Sachleistungen
Alle Einkünfte werden bar besteuert, sodass Sachleistungen einen bestimmten Barwert haben müssen. Mitarbeiter haben Anspruch auf bestimmte Abzüge von ihrem zu versteuernden Einkommen, diese liegen jedoch nicht in der Verantwortung des Arbeitgebers.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Obligatorische Krankenkassen decken das öffentliche Gesundheitssystem in Moldawien ab und bieten den Bürgern eine kostenlose und kostengünstige Versorgung. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, diese Krankenversicherungsabzüge von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter vorzunehmen. Viele Arbeitgeber entscheiden sich auch für eine zusätzliche Krankenversicherung, aber dies ist nicht erforderlich.
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