Moldawien ist ein Landschlossland in Osteuropa mit Grenzen nach Rumänien und der Ukraine. Es ist ein großartiger Ort für Unternehmen, die Beziehungen ausbauen und aufbauen möchten. Die Einrichtung Ihrer Gehaltsabrechnung ist eines der ersten Dinge, die Sie tun müssen, wenn Sie nach Moldawien expandieren. Es kann jedoch schwierig sein, eine Gehaltsabrechnungsoption zu wählen, während Sie versuchen, Mitarbeiter einzustellen, mit Vergütungen und Sozialleistungen umzugehen und Ihr Unternehmen zu führen.
Glücklicherweise können wir als eingetragener Arbeitgeber fungieren, um Compliance zu verwalten, die Gehaltsabrechnung zu verwalten und vieles mehr, sodass du in wenigen Minuten und nicht in Monaten mit der Einstellung beginnen kannst.
Besteuerungsvorschriften in Moldawien
Die Steuervorschriften von Moldawien regeln Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherung und mehr. Arbeitgeber leisten einen Beitrag zur Sozialversicherung in Höhe von 24 % des Bruttogehalts an den Sozialversicherungsfonds. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen 4.5% des Lohns an die Krankenversicherung zahlen. Dies ist jedoch aufgrund des einzigartigen Steuersatzes 0 % für Fachleute, die im Moldawien-IT-Park arbeiten. In diesen Fällen wird die Krankenversicherung nur vom Arbeitgeber bezahlt.
Moldawien Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Jedes Unternehmen arbeitet anders und benötigt eine Gehaltsabrechnungsoption, die sich an den täglichen Betrieb anpasst. Aus diesem Grund können Sie aus mehreren Moldawien-Gehaltsabrechnungsoptionen wählen, darunter:
- Intern: Größere Tochtergesellschaften können eine interne Gehaltsabrechnung verwenden, um Mitarbeiter zu bezahlen. Stellen Sie sicher, dass Sie über die richtige Infrastruktur für diese Art von Gehaltsabrechnung verfügen, einschließlich eines vollständigen HR-Teams, einer Tochtergesellschaft und Compliance-Experten.
- Lokales Gehaltsabrechnungsunternehmen: Ein Moldawien-Gehaltsabrechnungsunternehmen übernimmt die Gehaltsabrechnung, aber nicht die Compliance. Mit dieser Option sind Sie weiterhin dafür verantwortlich, alle Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften des Landes zu kennen.
- Global EOR: Die Zusammenarbeit mit einer globalen EOR wie G-P ist die einzige Option, mit der Sie die Gehaltsabrechnung konform optimieren können. G-P übernimmt die zeitaufwändigen Komplexitäten des Gehaltsabrechnungsmanagements, sodass du dich auf den Aufbau deiner Teams konzentrieren kannst.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Moldawien ein
Die größte Anforderung für die Einrichtung Ihrer Moldawien-Gehaltsabrechnung ist ebenfalls die zeitaufwendigste. Sie müssen eine Tochtergesellschaft einrichten, bevor Sie eine Gehaltsoption für Moldawien wählen und Mitarbeiter vergüten können – es sei denn, Sie arbeiten mit einer globalen EOR. Wir nutzen unsere bestehende Tochtergesellschaft, um Ihnen zu helfen, schneller zu arbeiten. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, können Sie Ihr Unternehmen führen, ohne sich Gedanken darüber machen zu müssen, die verschiedenen Gesetze und Vorschriften von Moldawien einzuhalten.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Die Kündigung eines Mitarbeiters in einem neuen Land ist nicht dasselbe wie in Ihrem Heimatland. Das Hinzufügen von Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen zu einem Arbeitsvertrag, bevor Sie Ihre Moldawien-Gehaltsabrechnung einrichten, hilft Ihnen und Ihren Teammitgliedern zu schützen. Die Kündigung eines Mitarbeiters ist aus wichtigem Grund zulässig, könnte aber der Vereinbarung der Gewerkschaft unterliegen.
Mitarbeiter erhalten in der Regel eine 1-monatige Kündigungsfrist – oder 2 Monate, wenn das Unternehmen liquidiert wird oder wegen Entlassung. Normalerweise haben Mitarbeiter Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 2 Wochenlöhnen für jedes Arbeitsjahr, aber der Kündigungsprozess kann auch zu zusätzlichen Gehältern führen.
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