Wenn Sie Talente in Montenegro einstellen, helfen Ihnen die Einhaltung der lokalen Vergütungsgesetze und die Bereitstellung eines starken Montenegro-Leistungsplans, Ihre Top-Kandidaten zu sichern.
Die Bereitstellung von Vergütungen und Sozialleistungen auf eigene Faust bedeutet jedoch, dass Sie sich die Zeit nehmen müssen, alle Gesetze des Landes zu recherchieren, während Sie eine Tochtergesellschaft gründen, Mitarbeiter einstellen, die Gehaltsabrechnung einrichten und vieles mehr. Glücklicherweise erleichtert G-P die Expansion auf Montenegro, indem es Ihnen hilft, die konforme und wettbewerbsfähige Verwaltung von Leistungen sicherzustellen.
Montenegro-Vergütungsgesetze
Der Mindestlohn in Montenegro beträgt 532.50 Euro pro Monat. Mitarbeiter arbeiten in der Regel 40 Stunden pro Woche und sollten eine zusätzliche Vergütung für alle Arbeitsstunden erhalten, die über 40 pro Woche geleistet werden.
Garantierte Vorteile in Montenegro
Einer der garantierten Leistungen für Mitarbeiter ist bezahlter Urlaub. Montenegro hat 8 nationale Feiertage, von denen viele mehrtägige Feierlichkeiten sind. Mitarbeiter sollten für all diese Feiertage frei werden. Sie sollten außerdem 21 Tage bezahlten Jahresurlaub und weitere 7 Tage unter den folgenden Umständen erhalten:
- Ehegatte
- Geburt
- Berufliche Prüfung
- Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds
Mutterschaftsurlaub ist eine weitere erforderliche Leistung für Mitarbeiter. Montenegro sieht vor, dass schwangere Arbeitnehmer 365 Tage Mutterschaftsurlaub erhalten, die bis zu 45 Tage, spätestens jedoch 28 Tage vor der Geburt in Anspruch nehmen können. Sie müssen mindestens 45 Tage nach der Geburt warten, um zur Arbeit zurückzukehren. Nach der Geburt darf jeder Elternteil halbe Zeit arbeiten, bis das Kind 3 Jahre alt wird, oder unbezahlten Urlaub nehmen und einen Arbeitsschutz erhalten.
Montenegro-Leistungsmanagement
Mitarbeiter können erwarten, dass sie mehr Leistungen erhalten als die gesetzlichen Mindestleistungen. Einige der gängigen Zusatzleistungen, die Arbeitgeber wählen, umfassen eine Zusatzkrankenversicherung, Verpflegungszuschuss und eine Transportzulage. Obwohl Montenegro über eine allgemeine Krankenversicherung verfügt, bieten private Kliniken zusätzliche Krankenversicherung und zahnärztliche Versorgung an. Sie können auch einen 13. Monats- oder leistungsbasierten Bonus gewähren und Bestimmungen in einen Arbeitsvertrag aufnehmen.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen, die nach Montenegro expandieren, möchten oft sofort im Land arbeiten. Sie benötigen jedoch eine registrierte Tochtergesellschaft, um Mitarbeiter einzustellen, ihnen Leistungen und Vergütung zu gewähren und rechtlich zu arbeiten. Je nachdem, wo Sie sich befinden und für welche Art von Einheit Sie sich entscheiden, kann der Gründungsprozess bis zu ein paar Monate dauern.
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