Wenn Sie eine Expansion nach Montenegro in Erwägung ziehen, ist eine der ersten Aufgaben, auf die Sie sich konzentrieren müssen, die Einrichtung Ihrer Montenegro-Gehaltsabrechnung. Sie haben mehrere Optionen zur Auswahl, und Sie müssen die Steuercodes, Arbeitsgesetze und mehr des Landes kennen lernen, um die Vorschriften einzuhalten. G-P erleichtert den gesamten Prozess mit Montenegro-Gehaltsabrechnungsexpertise und -beratung. Wir werden Ihre Mitarbeiter zu unserer Gehaltsabrechnung hinzufügen und das Compliance-Risiko in Ihrem Namen verwalten.
Besteuerungsregeln in Montenegro
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen Beiträge zum Sozialversicherungsplan von Montenegro leisten. Die Preise variieren je nach Teil des Plans, einschließlich:
- Pension und Invalidität: Arbeitgeber zahlen 5.5 %, Arbeitnehmer zahlen 15 %
- Krankenversicherung: Arbeitgeber zahlen 2.3 %, Arbeitnehmer zahlen 8.5 %
- Arbeitslosenversicherung: Arbeitgeber zahlen 0.5 %, Arbeitnehmer zahlen 0.5 %
Montenegro Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Jedes Unternehmen, das auf Montenegro expandiert, hat 3 verschiedene Gehaltsabrechnungsoptionen:
- Intern: Ein internes Gehaltsabrechnungsteam ist eine Montenegro-Gehaltsabrechnungsoption für größere Unternehmen, die langfristig im Land arbeiten möchten. Sie sollten jedoch sicherstellen, dass Sie über ein engagiertes HR-Team mit Compliance-Expertise verfügen, um den Erfolg sicherzustellen.
- Lokales Outsourcing-Unternehmen: Ein Montenegro Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Unternehmen hilft Ihnen bei der Einrichtung und Verwaltung Ihrer Gehaltsabrechnung. Ihr Unternehmen muss sich jedoch immer noch um die Einhaltung der Gehaltsabrechnungsgesetze kümmern.
- Employer of Record (EOR): Ein erstklassiger EOR wie G-P unterstützt seine Plattform mit einem Expertenteam aus HR- und Rechtsexperten, um sicherzustellen, dass deine Gehaltsabrechnungseinrichtung und -verwaltung konform und genau ist. Das bedeutet, dass Sie sich auf das Wachstum Ihrer globalen Teams konzentrieren können.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Montenegro
Die Einrichtung Ihrer Montenegro-Gehaltsabrechnung erfordert auch die Zeit, um Ihre eigene Tochtergesellschaft einzurichten. Sie können Ihre Gehaltsabrechnung erst ausführen, wenn Sie eine registrierte Einheit im Land haben, was bis zu ein paar Monate dauern kann. Als EOR kann G-P Ihnen helfen, schneller zu arbeiten und gleichzeitig das Compliance-Risiko zu mindern. Sie können sich darauf verlassen, dass wir Ihre Mitarbeiter zu unserer lokal konformen Gehaltsabrechnung hinzufügen und Mitarbeiter für Ihr Team einstellen, die Verwaltung von wettbewerbsfähigen Vergütungen und Sozialleistungen optimieren und vieles mehr.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Einer der schwierigeren Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses ist die Kündigung. Aus diesem Grund empfiehlt es sich, Ihrem Arbeitsvertrag Anspruchs- und Kündigungsbedingungen hinzuzufügen, bevor Sie eine Montenegro-Gehaltsabrechnungsoption auswählen und Mitarbeiter hinzufügen. Montenegro ermöglicht Probezeiträume von bis zu 6 Monaten. Danach können Mitarbeiter aus wichtigem Grund gekündigt werden, aber Sie müssen sie mindestens 30 Tage schriftlich benachrichtigen. Normalerweise erhalten Mitarbeiter in den letzten 6 Monaten für jedes Jahr, in dem sie gearbeitet haben, eine Abfindung von mindestens 1⁄3 ihres monatlichen Gehalts.
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