Wenn Sie darüber nachdenken, Ihrem Unternehmen neue Mitarbeiter hinzuzufügen, müssen Sie alle Aspekte eines Angebots berücksichtigen, einschließlich Vergütung und Sozialleistungen. Ohne die richtige Unterstützung und Vorbereitung kann sich dieser Schritt in einem neuen Land, in dem Sie sich nicht sicher sind, welche Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften, Einstellungsverfahren und andere Faktoren gelten, als noch schwieriger erweisen.
Mosambik-Vergütungsgesetze
Mosambik verfügt über 17 Sektoren und Teilsektoren. Bevor Unternehmen Mitarbeiter einstellen und einbinden, sollten sie die mosambikischen Vergütungsgesetze für Ihren Sektor durchforsten. Tarifverträge (CBAs) können auch einen separaten Mindestlohn für die jeweilige Branche vorschreiben.
Garantierte Vorteile in Mosambik
Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Mosambik-Versorgungspläne garantierte Leistungen enthalten, die gesetzlich vorgeschrieben sind, um die Vorschriften einzuhalten. Alle Mitarbeiter sollten für die 9 nationalen Feiertage des Landes bezahlte Freizeit erhalten. Sie sollten auch bezahlten Jahresurlaub basierend auf ihren Dienstjahren erhalten:
- Erstes Beschäftigungsjahr: 1 Tag pro Monat
- Zweites Beschäftigungsjahr:2 Tage pro Monat
- Drittes Beschäftigungsjahr und mehr : 30 Tage
Schwangere Mitarbeiter sollten in der Regel 60 Tage Mutterschaftsurlaub erhalten, der bis zu 20 Tage vor ihrem Fälligkeitsdatum in Anspruch nehmen kann. Sie haben auch jedes Jahr Anspruch auf bis zu 30 Tage erklärter Abwesenheiten, die sie für Notfälle wie z. B. ein krankes oder hospitalisiertes Kind verwenden können. Väter in Mosambik erhalten einen Tag bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Leistungsmanagement in Mosambik
Sobald Unternehmen einen Plan für das Leistungsmanagement in Mosambik ausarbeiten, müssen sie die beste Art und Weise besprechen, wie sie diese Leistungen an ihre Mitarbeiter verteilen können. Neben garantierten Leistungen sollten sie zusätzliche Leistungen hinzufügen, die zu besseren Bindungsraten führen und Top-Talente anziehen.
Mosambik ist beispielsweise unter einem öffentlichen/privaten Gesundheitssystem tätig. Arbeitgeber können einen zusätzlichen Gesundheitsplan oder einen Zuschuss für Bewohner bereitstellen, um ihren eigenen Plan zu finden.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Internationale Unternehmen sind durch den Gründungsprozess eingeschränkt, wenn sie versuchen, Leistungen und Vergütungen zu gewähren. Sie müssen eine Tochtergesellschaft in Mosambik einrichten , bevor sie Mitarbeiter einstellen, zur Gehaltsabrechnung hinzufügen und einen Vergütungs- und Leistungsplan erstellen können.
Mit der Employer of Record-Lösung müssen Unternehmen nicht ihre eigene Einheit einrichten, bevor sie Mitarbeitern Vergütung und Sozialleistungen anbieten. Wir kümmern uns um die Gehaltsabrechnung und die Einrichtung von Sozialleistungen in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen.
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