G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, über unsere globale Unternehmensinfrastruktur innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Talenten zu beginnen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Arbeitsverträge in Mosambik
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in Mosambik in der Landessprache zu schließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Mosambik sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Mosambik meticais (MZN) angegeben werden, anstatt in einer anderen Währung.
Arbeitszeiten in Mosambik
Die Arbeitswoche in Mosambik hat eine 48-hour Begrenzung und eine tägliche Begrenzung von 8 Stunden, Überstunden von bis zu 200 Stunden pro Jahr sind jedoch mit Entschädigung zulässig.
Urlaub in Mosambik
Mosambik feiert 9 nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Heldentag
- Frauentag
- Arbeitnehmertag
- Unabhängigkeitstag
- Tag des Sieges
- Tag der Streitkräfte
- Friedenstag
- Weihnachtstag
Urlaubstage in Mosambik
Im Allgemeinen haben Mitarbeiter Anspruch auf:
- Erstes Beschäftigungsjahr: 1 Tag bezahlter Urlaub pro Monat
- Zweites Beschäftigungsjahr: 2 Tage bezahlten Urlaubs pro Monat
- Drittes Jahr und darüber hinaus: 30 Tage bezahlter Abwesenheit
Mitarbeiter haben Anspruch auf bis zu 5 Tage Trauerurlaub.
Mosambik Krankheitsurlaub
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf bis zu 15 Krankheitstage oder 5 nicht aufeinanderfolgende Tage pro Quartal. Wenn der Mitarbeiter mehr Zeit benötigt, muss er zum Gesundheitsausschuss gehen. Die Sozialversicherung zahlt für 365 Tage ununterbrochenen Krankheitsurlaubs bei einer nicht berufsbedingten Krankheit oder einem Unfall.
Mutterschafts-/Vaterzeit in Mosambik
Schwangere Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 60 Mutterschaftsurlaubstage, die bis zu 20 Tage vor dem Fälligkeitsdatum beginnen können. Sie haben in der Regel auch Anspruch auf bis zu 30 Tage erklärter Abwesenheiten pro Jahr, die für Dinge wie Krankenhausaufenthalte eines Kindes verwendet werden können.
Väter haben Anspruch auf einen Tag bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Mitarbeiter haben im Allgemeinen auch Anspruch auf unbezahlten Urlaub, um bei hospitalisierten Kindern unter ihrer Obhut zu sein, und dieser Urlaub kann von der Sozialversicherung erstattet werden.
Krankenversicherung in Mosambik
Mosambik verfügt über ein öffentliches/privates Gesundheitssystem, aber es gibt nur wenige Ärzte und Krankenschwestern, insbesondere in ländlichen Gebieten. Arbeitgeber können einen zusätzlichen Gesundheitsplan oder einen Zuschuss für Bewohner bereitstellen, um ihren eigenen Plan zu finden.
Mosambik-Zusatzleistungen
Es ist üblich, Mitarbeitern Zuschüsse für Krankenversicherung, Rentenversicherung, Transport usw. zu gewähren. Diese sind nicht zwingend, sondern diskretionär.
Leistungsbasierte Boni sind auch in Mosambik üblich.
Kündigung/Abfindung in Mosambik
Befristete Verträge von bis zu 90 Tagen sind zulässig.
Mitarbeiter können aus arbeitsrechtlichen Gründen gekündigt werden und haben in der Regel Anspruch auf eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen.
Im Allgemeinen haben Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen Anspruch auf Abfindungszahlungen. Mitarbeiter, deren Löhne :
- 1- bis 7-faches des nationalen Mindestlohns erhalten 30 Tage Gehalt pro Dienstjahr.
- 8 bis zum 10 -fachen des nationalen Mindestlohns erhalten 15 Tage Gehalt pro Dienstjahr.
- 11 zum 16 Zeitpunkt des nationalen Mindestgehalts, an dem 10 die Tage des Gehalts pro Dienstjahr gezahlt werden
- Im Laufe der 16 Zeit erhält der nationale Mindestlohn 3 Tage Gehalt pro Dienstjahr.
Um einen Arbeitnehmer aus wichtigem Grund zu kündigen, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer und der Gewerkschaft innerhalb von 30 Tagen nach dem Verschulden eine schriftliche Anklageschrift vorlegen. Der Mitarbeiter hat 15 Tage Zeit, um zu antworten, und die Gewerkschaft hat weitere 5 Tage Zeit, um sich zu beraten. Danach hat der Arbeitgeber 30 Tage Zeit, eine Entscheidung zu treffen.
Steuern in Mosambik zahlen
Arbeitgeber tragen 4% der Löhne zur Sozialversicherung bei und Mitarbeiter tragen 3% bei.
Warum G-P
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