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Vergütung und Sozialleistungen in NaNamibia.

Population

2,777,232

Sprachen

1.

Englisch

Landeshauptstadt

Windhoek

Währung

Namibischer Dollar (NAD)

Die Einführung eines wettbewerbsfähigen Vergütungs- und Leistungsplans ist eine der besten Möglichkeiten, Ihre globale Expansion zu unterstützen. Sie können sicherstellen, dass Sie die Vergütungsgesetze und gesetzlichen Leistungsanforderungen von Namibia erfüllen, und Sie werden höherrangige Mitarbeiter anziehen. Wenn Sie sich Sorgen um die Bindungsraten machen, denken Sie daran, dass die Bereitstellung von mehr als dem Minimum Ihnen helfen wird, Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich um ihre Gesundheit und ihr Glück kümmern.

Trotz der Bedeutung von Vergütung und Sozialleistungen haben viele Unternehmen nicht die Zeit, Sozialleistungen zu beziehen und Mitarbeiter zu entschädigen. Hier kann G-P helfen. Wir bieten Kunden, die unsere Namibia-Infrastruktur nutzen, Dienstleistungen für Vergütung und Sozialleistungen an. Unser Team hilft Ihnen dabei, schneller zu arbeiten, ohne sich Sorgen über die Probleme der Compliance machen zu müssen.

Namibia Vergütungsgesetze

Die Vergütungsgesetze von Namibia umfassen feste Mindestlohnsätze für bestimmte Sektoren und Stellentypen. Obwohl garantierte und leistungsbasierte Boni in Namibia üblich sind, sind sie nicht erforderlich. Sie sind jedoch verpflichtet, die Mitarbeiter für Überstunden gemäß ihrem Arbeitsvertrag zu entschädigen.

Garantierte Vorteile in Namibia

Ihr Plan für das Leistungsmanagement in Namibia muss gemäß den Arbeitsgesetzen des Landes Urlaub enthalten. Mitarbeiter sollten an den 12 Feiertagen Namibias sowie an 24 aufeinanderfolgenden Tagen bezahlten Jahresurlaubs frei werden. Sie haben auch Anspruch auf einen Tag Krankheitsurlaub pro fünf Wochen Arbeit in Ihrem Unternehmen. Nach ihrem ersten Jahr sollten Mitarbeiter 30 krankheitsbedingte Tage oder sechstägige Wochen 36 verbringen. Sie müssen jedes Mal, wenn sie den Urlaub nehmen, eine ärztliche Bescheinigung einreichen.

Namibia hat auch eine gesetzliche Mutterschaftsurlaubsrichtlinie. Alle weiblichen Mitarbeiter sollten vor der Geburt vier Wochen Mutterschaftsurlaub und weitere acht Wochen danach erhalten. Das Land verfügt über keine gesetzliche Richtlinie für Vaterschaftsurlaub.

Namibia Leistungsmanagement

Es ist üblich, einen Plan für das Leistungsmanagement in Namibia zu verbreiten, sobald alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt sind. Es kann jedoch auch helfen, zusätzliche Leistungen zu gewähren, die Mitarbeiter erwarten können. Zum Beispiel umfassen viele zusätzliche Leistungen für Mitarbeiter:

  • Medizinische Hilfe
  • Subventioniertes Gehäuse
  • Verpflegungs- und Kfz-Zulage
  • Unterhaltungs- und Telefonzulage
  • TV-Zuschuss
  • Fitness-Zulage
  • Sabbatical
  • Zusätzlicher Mutterschaftsurlaub

Beschränkungen für Leistungen und Vergütung

Müssen Sie sofort in Namibia arbeiten? Einschränkungen in Bezug auf Vergütung und Sozialleistungen können dies erschweren, da Sie eine Tochtergesellschaft gründen müssen, bevor Sie Mitarbeiter bezahlen oder ihnen Sozialleistungen gewähren können. Der Integrationsprozess kann Wochen, Monate oder sogar ein Jahr dauern, was Ihren gesamten Zeitplan für den Betrieb zurücksetzt.

Andererseits kann Ihnen G-P durch die Auslagerung von Vergütungen und Sozialleistungen in Namibia dabei helfen, schnell mit der Arbeit zu beginnen. Sie können unsere Tochtergesellschaft nutzen, anstatt Ihre eigene einzurichten, und wir fungieren als eingetragener Arbeitgeber . Wenn Sie unserem Team vertrauen, können Sie Ihr Unternehmen führen, ohne sich Gedanken über die Vergütungsgesetze von Namibia machen zu müssen.

Wählen Sie noch heute G-P

G-P möchte, dass Sie eine schnelle und einfache Erweiterung genießen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über Namibia Benefits und Compensation Outsourcing sowie unsere Global Expansion-Lösung zu erfahren.

Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

Expansion in
NaNamibia.

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