Nepals ehrgeizige Wirtschaftspläne und ein hoher Anteil junger Menschen machen es zu einem ausgezeichneten Ort, um Ihr Unternehmen zu erweitern. Aber bevor Sie Ihr Unternehmen im Ausland führen können, müssen Sie gesetzliche Entschädigungen und Leistungen herausfinden. Das Anbieten des richtigen Lohns und der richtigen Beurlaubung hält Ihr Unternehmen konform, während zusätzliche Vorteile Ihr Unternehmen attraktiver für potenzielle Einstellungen machen.
Die Navigation durch diese verschiedenen Vorschriften kann eine Herausforderung für sich sein. G-P verfügt über ein Team von Rechtsexperten, die Ihre Compliance und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt unterstützen. Unser Team hilft Ihnen bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags, der alle Arbeitsgesetze erfüllt, und mit unseren skalierbaren Leistungspaketen können Sie Ihren Mitarbeitern Unterstützung bieten, während Ihr Unternehmen wächst. Arbeiten Sie mit uns zusammen, um erstklassige Services für das Leistungsmanagement zu erhalten.
Nepals Vergütungsgesetze
Der Mindestlohn in Nepal beträgt NPR 13,450 pro Monat. Eine Standardarbeitswoche beträgt acht Stunden pro Tag an sechs Tagen in der Woche – insgesamt also 48 Stunden. Überstunden können bis zu 24 Stunden pro Woche oder vier Stunden pro Tag betragen. Überstunden umfassen das 1.5 Mal des regulären Gehaltssatzes.
Garantierte Vorteile in Nepal
Die gesetzlichen Anforderungen beschreiben eine Spanne oder erforderliche Leistungen von der Freizeit bis hin zu Jahresboni. Erforderlicher Urlaub umfasst:
- 13 Feiertage (14für Frauen).
- 15 halb bezahlte Krankheitstage.
- Ein Urlaubstag für jeden 20 Arbeitstag.
- 13 Tage Trauerurlaub.
Mitarbeiter haben bis zum Ende der Betriebszugehörigkeit Anspruch auf Bargeld in aufgelaufenem Urlaub. Sie können bis zu 90 Tage ungenutzter persönlicher Abwesenheit und 45 Tage ungenutzter Krankheitstage sammeln. Arbeitnehmer erhalten auch Elternzeit – Mütter verdienen 14 Wochen Urlaub mit 60 diesen Tagen, die vollständig bezahlt wurden, und Väter erhalten 15 Tage voll bezahlten Vaterschaftsurlaubs.
Ein bemerkenswerter Aspekt von Leistungspaketen im Land ist eine erforderliche Festivalpauschale. Da Religion eine wichtige Rolle im Leben der Bürger spielt, unterstützen Arbeitgeber ihre Feier verschiedener religiöser Feiertage. Sie sollten diese Zulage jährlich bereitstellen, und sie sollte einem Monatsgehalt entsprechen.
Die Entschädigung umfasst auch eine integrierte Kranken- und Unfallversicherung. Die Mindestkrankenversicherungsanforderung ist NPR 100,000 in der Deckung, und Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen beide 50% zur Prämie bei. Die Unfallversicherung ist mindestens NPR 700,000und wird vollständig vom Arbeitgeber bezahlt.
Nepales Leistungsmanagement
Während die Bereitstellung der erforderlichen Vorteile für die Einhaltung der Vorschriften unerlässlich ist, können zusätzliche Vorteile die Menschen dazu ermutigen, für Sie zu arbeiten. Anreize verleihen Ihnen auch einen guten Ruf als Arbeitgeber und motivieren die Arbeitnehmer, ihre beste Leistung zu erbringen.
Finanzielle Vorteile sind die bevorzugte Art der Unterstützung. Einige ideale zusätzliche Bestimmungen für Ihre Mitarbeiter könnten sein:
- Deckung der Ausbildungskosten.
- Zuschuss für Kinderbetreuung.
- Subventionierte Mahlzeiten.
- Gewinnbasierte Boni.
Bei G-P vereinfachen wir das Leistungsmanagement mit unseren Vergütungs- und Leistungs-Outsourcing-Diensten in Nepal. Wir stellen sicher, dass Sie die gesetzlichen Mindestanforderungen wie Krankentage und Versicherungen einhalten und Ihren Arbeitsplatz unter anderen Arbeitgebern wettbewerbsfähiger machen. Unsere unterschiedlichen Leistungspakete können mit Ihnen skaliert werden, sodass Ihr Unternehmen Ihnen das bietet, was es bewältigen kann.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Das Nepal Bureau of Standards and Metrology (NBSM) ist für die Darlegung der Arbeitsgesetze verantwortlich, einschließlich der Einschränkungen für Sozialleistungen und Vergütung. Der Arbeitsgesetz 2074ist 2017die neueste Version seit 1992. Das Büro stellt regelmäßig Updates und Änderungen dieser Gesetze bereit, oft jährlich. Es ist wichtig, alle Änderungen im Auge zu behalten, die sich darauf auswirken könnten, wie Sie Ihre Mitarbeiter entschädigen.
Wählen Sie noch heute G-P
Ihre Mitarbeiter spielen eine große Rolle für den Erfolg Ihres Unternehmens, und Sie sollten sie fair entschädigen. G-P stellt sicher, dass Ihr Team die Löhne und Marktvorteile erhält, die es verdient. Kontaktieren Sie uns noch heute, um zu erfahren, wie unsere globalen PEO-Services helfen können.