Das Verständnis der Ein- und Ausgänge der Arbeitsgesetze eines Landes erfordert Recherche und Detailgenauigkeit. Sie können diese umfangreichen Gesetze und Praktiken auf eigene Faust verwalten, aber Sie riskieren, rechtliche Fehler zu machen und mit den Folgen umzugehen.
Bei G-P erleichtern unsere Employer of Record-Dienste die globale Expansion in Nepal. Anstatt Ihre eigene Tochtergesellschaft zu gründen, stellen wir Ihre Mitarbeiter über unser Büro im Inland ein. Das Unternehmen hilft dir bei der Ausarbeitung von Mitarbeiterverträgen, bietet faire und rechtliche Vergütung und verwaltet die Gehaltsabrechnung über die Software.
Sie können den langwierigen Onboarding-Prozess überspringen, den Sie selbst erledigen müssen, und Sie geben uns das Risiko. Mit Ihren Mitarbeitern unter unserem Namen sind wir für alle rechtlichen Probleme verantwortlich, die auftreten. Mit unseren Verbindungen in 187 Ländern helfen wir Ihnen, die Talente zu finden, die Ihr internationales Unternehmen für den Erfolg benötigt.
Einstellung in Nepal
Die nepalesischen Arbeitsgesetze konzentrieren sich auf die Bereitstellung von Arbeitsplätzen für inländische Arbeitnehmer auf jede mögliche Weise, wodurch die Arbeitslosenquote niedrig wird. Dieser Status kann es schwierig machen, aber dennoch möglich sein, Mitarbeiter zu finden. Wenn Sie hervorragende Leistungen und Arbeitsbedingungen anbieten, können Sie Ihre Position besser verkaufen.
Flexible Einstellungsmodi charakterisieren die Art der Arbeit. Sie können zwar jemanden unter regulärer Beschäftigung einstellen, aber andere Optionen sind:
- Arbeitsbasiert. Eine Person wird beauftragt, eine bestimmte Dienstleistung auszuführen, die ein Arbeitgeber als abgeschlossen definiert.
- Zeitgebunden. Ein Arbeitgeber legt einen bestimmten Zeitrahmen für die Arbeit einer Person fest.
- Casual. Eine Person führt sieben Tage oder weniger pro Monat aus.
- Teilzeit. Der Mitarbeiter arbeitet jede Woche für 35 Stunden oder weniger.
Bei arbeitsbasierter und zeitgebundener Arbeit können einige Mitarbeiter zwischen Jobs wechseln, anstatt an einer einzigen Stelle im Unternehmen zu bleiben.
Arbeitsverträge in Nepal
Wenn Sie daran interessiert sind, jemanden einzustellen, müssen Sie einen Standardarbeitsvertrag erstellen, der die Art der Beschäftigung und die Dauer der Beschäftigung abdeckt. Sie müssen auch das monatliche Gehalt, die Stellenbeschreibung, die Arbeitszeiten und -tage sowie alle Zulagen, Leistungen und Überstundenrückstellungen angeben.
Da Nepal über eine Reihe von Beschäftigungsarten verfügt, ist es für eine klare Kommunikation zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter entscheidend, den Zeitrahmen oder die Art der Arbeit zu skizzieren. Bei G-P umfasst unser Employer of Record-Service die Ausarbeitung eines konformen Arbeitsvertrags, der alle Anforderungen abdeckt. Wir stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter wissen, wofür sie sich anmelden.
Arbeitszeiten in Nepal
Die Standardarbeitswoche ist 48 die Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag oder sechs Tagen pro Woche – die meisten Unternehmen schließen samstags. Überstunden sollten vier zusätzliche Stunden pro Tag und 24 Wochenstunden nicht überschreiten. Die Überstundenvergütungsrate ist die 1.5 Zeit, die der Mitarbeiter regelmäßig bezahlt.
Urlaub in Nepal
Männliche Arbeiter erhalten 13 Urlaub, während Frauen 14 einen zusätzlichen Tag zum Internationalen Frauentag erhalten. In Nepal praktizieren Einzelpersonen eine Vielzahl von Religionen und können Urlaub wählen, auf deren Grundlage sie lieber feiern möchten.
Urlaubstage in Nepal
Sie müssen für jeden gearbeiteten 20 Tag einen Tag Urlaub zu Hause angeben. Ein Mitarbeiter kann bis zu 90 Tage Urlaub sammeln. Sie müssen auch 13 Tage Trauerurlaub für den Verlust einer geliebten Person gewähren.
Nepaler Krankheitsurlaub
Mitarbeiter, die seit einem Jahr in einer Position arbeiten, verdienen bis zu 15 Tage halbbezahlten Krankenstands.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Nepal
Frauen werden 98 Tage – 14 Wochen – Mutterschaftsurlaub gewährt. Sechzig dieser Tage sind vollständig bezahlt. Männer erhalten 15 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaubs.
Krankenversicherung in Nepal
Die Anforderungen an die Krankenversicherung umfassen mindestens NPR 100,000 – Mitarbeiter und Arbeitgeber tragen beide zu diesem Betrag 50% bei. Die Arbeitsgesetze von Nepal schreiben auch eine Unfallversicherung vor, falls es bei der Arbeit zu einer Verletzung kommt. Dies sollte ein Minimum von NPR sein700,000, und der Arbeitgeber übernimmt es vollständig.
Wenn ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz stirbt, geht die Unfallversicherung an den nächsten Nachfolger des Mitarbeiters.
Nepal Zusätzliche Leistungen
Religion spielt eine wichtige Rolle in der nepalesischen Kultur. Arbeitgeber sind verpflichtet, allen Mitarbeitern für verschiedene religiöse Feste, die sie feiern können, einen Festzuschuss in Höhe von einem Monatsgehalt zu gewähren.
Die Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihren angesammelten Urlaub bei Beendigung des Dienstverhältnisses einzulösen. Sie können sich bis zu 90 Tage persönlichen Urlaubs und 45 Tage Krankheitsurlaubs ansammeln.
Kündigung/Abfindung in Nepal
Die nepalesischen Arbeitsgesetze beschreiben mehrere Kündigungsumstände:
- Kündigungsschreiben: Ein Mitarbeiter kann ein Kündigungsschreiben einreichen und der Arbeitgeber muss es innerhalb von 15 Tagen genehmigen. Genehmigt der Arbeitgeber die Kündigung nicht, tritt die Kündigung nach Ablauf des 15-day Zeitfensters in Kraft. Die Kündigung ist nichtig, wenn der Mitarbeiter nach diesem Zeitraum weiterarbeitet.
- Kündigung am Ende der Stelle: Bei arbeitsbasierten oder zeitgebundenen Mitarbeitern erfolgt die Kündigung automatisch am Ende der Stelle oder des Zeitrahmens. Das Beschäftigungsverhältnis für einen arbeitsbezogenen Mitarbeiter wird fortgesetzt, wenn der Arbeitgeber das Projekt verlängert.
- Medizinische Probleme: Ein Arbeitgeber kann eine Kündigung mit ärztlicher Empfehlung geltend machen, wenn ein Mitarbeiter auf ein medizinisches Problem stößt, das eine langfristige Behandlung erfordert. Hat der Arbeitnehmer jedoch bei der Arbeit Verletzungen erlitten und erhält er eine Behandlung, kann der Arbeitgeber die Person erst nach einem Jahr Behandlung kündigen.
- Schlechte Arbeitsleistung: Kündigung wegen schlechter Leistung ist ein stärker involvierter Prozess, da es den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihr Verhalten zu erklären. Arbeitgeber, die das Gefühl haben, dass die Leistung eines Mitarbeiters nicht den Standards entspricht, können eine Leistungsbewertung durchführen. Der Mitarbeiter hat sieben Tage Zeit, um eine Erklärung, wie z. B. persönliche Probleme, für niedrige Produktivität einzureichen. Wenn ein Mitarbeiter dreimal oder öfter unter die Bewertungsstandards fällt, hat der Arbeitgeber das Recht zur Kündigung.
Bestimmte Verhaltensweisen führen zu einer automatischen Kündigung des Dienstes, einschließlich:
- Verursachung von Verletzungen oder Körperschäden für ein Mitglied des Unternehmens.
- Anbieten oder Annehmen von Bestechungsgeldern.
- Diebstahl oder Beschädigung von Eigentum.
- Veruntreuung.
- Nicht genehmigter Urlaub für 30 Tage.
- Erhalt von zwei Strafen für Fehlverhalten innerhalb von zwei Jahren.
- Verwendung falscher Dokumente.
- Konsum von Psychopharmaka oder alkoholischen Getränken.
Obwohl die Kündigung keine Vorwarnung des Arbeitgebers erfordert, erfordert jede andere Art der Kündigung eine auf der Beschäftigungsdauer basierende Abmahnfrist. Mitarbeiter, die weniger als vier Wochen gearbeitet haben, benötigen beispielsweise einen Tag Kündigungsfrist. Für vier Wochen bis zu einem Dienstjahr benötigen sie sieben Tage und für eine Beschäftigung von mehr als einem Jahr sind 30 Tage erforderlich.
Hat ein Mitarbeiter keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld nach dem Sozialversicherungsgesetz, erhält er für jedes Dienstjahr ein Monatsgehalt als Abfindung.
Steuern in Nepal zahlen
Nepal hat ein obligatorisches Rentenalter von 60, daher arbeitet die Besteuerung daran, die pensionierte Gemeinde zu unterstützen. Alle Mitarbeiter erhalten mindestens 8.33% Trinkgeld auf ihre monatlichen Gehaltsschecks, die als Pensionskasse fungieren. Die Unterstützungskasse unterstützt die Sozialversicherung. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber liefern 10% des Gehalts für diese Steuer.
Warum G-P
Die Gründung Ihrer eigenen Tochtergesellschaft ist zeitaufwändig, und die verschiedenen Gesetze und Vorschriften werden Sie immer beschäftigen. G-P kümmert sich um die Komplexität des globalen Einstellungs- und Gehaltsabrechnungsmanagements, sodass Sie sich auf die Expansion Ihres Unternehmens nach Nepal konzentrieren können. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren.