Die Expansion Ihres Unternehmens nach Nepal kann eine Reihe von Möglichkeiten in Bezug auf Talent und Wachstum eröffnen, aber die Einrichtung der Gehaltsabrechnung, das Verständnis der Steuergesetze und die Handhabung lokaler Vorschriften machen den Expansionsprozess schwierig.
Bei G-P kümmern wir uns um die verwirrenden Aspekte der globalen Gehaltsabrechnung, sodass Sie sich nicht darum kümmern müssen. Konzentrieren Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens und wir übernehmen alle rechtlichen Risiken.
Besteuerungsregeln in Nepal
Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, staatliche Steuern von Mitarbeitergehaltsschecks einzubehalten, die verschiedene Steuerarten abdecken können. Das Nepal Bureau of Standards and Metrology (NBSM) verlangt, dass Sozialversicherungssteuern und Grundeinkommenssteuer einbehalten werden. Die Sicherstellung, dass Sie den richtigen Steuerbetrag einbehalten, hält Ihr Unternehmen konform und unterstützt die Ruhestandsgemeinschaft.
Die Unterstützungskasse für die Sozialversicherung erfordert 10% der Vergütung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es gibt auch einen Zuschuss in Höhe von 8.33% für Pensionskassen. Die Einkommenssteuern variieren je nach Einkommensgruppe und können zwischen 1.5% und 25% liegen.
Nepal Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Die Handhabung der Gehaltsabrechnung über Landesgrenzen hinweg kann schwierig sein, insbesondere wenn Sie nicht über das Steuerrecht informiert sind. Zu den Ansätzen für die Gehaltsabrechnung gehören:
- Remote. Sie können Ihre Mitarbeiter zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Ihrem Heimatland hinzufügen, aber Sie müssen vor den unterschiedlichen Vorschriften in jedem Land vorsichtig sein.
- Lokal. Wenn Sie ein kleines Unternehmen sind, können Sie mit einer lokalen Lohnbuchhaltungseinrichtung im Land zusammenarbeiten. Wenn sie jedoch einen Fehler machen, sind Sie dennoch für die damit verbundenen Konsequenzen verantwortlich.
- Tochtergesellschaft. Die Einrichtung einer Tochtergesellschaft ist ein langwieriger Prozess, aber es ermöglicht Ihnen, Ihre eigene Gehaltsabrechnung einzurichten. Diese Einrichtung erfordert, dass Sie alle Ihre eigenen Mitarbeiter einstellen und sich über unterschiedliche Arbeitsgesetze informieren.
- Global PEO. Wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten, stellen wir über unsere Tochtergesellschaft Mitarbeiter ein und weisen Ihnen diese zu. Wenn Sie Ihre monatliche Rechnung von uns erhalten, enthält sie die Gehaltsabrechnung für Ihre Mitarbeiter und wir sind für alle damit verbundenen Compliance-Risiken verantwortlich.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Nepal
Die Einrichtung der Gehaltsabrechnung beginnt mit der Erstellung einer Tochtergesellschaft im jeweiligen Land. Bevor Sie Ihr Unternehmen registrieren, müssen Sie Genehmigungen von den richtigen Branchen oder Abteilungen einholen. Zu den gängigen Abteilungen gehören Landwirtschaft, Industrie und Elektrizität. Sie erhalten auch eine Genehmigung für die Ausübung von Geschäften in Ihrem Sektor.
Nach Erhalt Ihrer Lizenz müssen Sie Ihr Unternehmen beim Office of Company Registrar registrieren. Dieser Schritt umfasst eine Reihe von Formularen und ein paar Wochen Bearbeitungszeit. Sobald Ihr Unternehmen registriert ist, können Sie sich bei der Inland Revenue Department (IRD) anmelden und ein Bankkonto eröffnen.
Von Anfang bis Ende dauert die Eröffnung einer Tochtergesellschaft zwischen einigen Wochen und einem Monat. Nach Abschluss des Prozesses sind Sie jedoch dafür verantwortlich, die Besteuerung zu verfolgen und Ihre Ausgaben über Ihr Bankkonto im Land abzuwickeln.
G-P macht eine Registrierung und Formularverarbeitung überflüssig. Wenn du mit uns arbeitest, wird alles über unsere Tochtergesellschaft abgewickelt und du hast Zugriff auf unsere globale PEO-Software, um deine Gehaltsabrechnung zu verwalten. Mit Hilfe unseres Lohnabrechnungsunternehmens können Sie sich auf die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter und das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter im Ausland einstellen, ist es wichtig, einen gut geschriebenen Arbeitsvertrag zu haben, der alle Kündigungs- und Anspruchsbedingungen beschreibt. Nepal hat eine Reihe von Kündigungsbedingungen, die auf der Beschäftigungsart basieren, und Sie müssen alle ordnungsgemäßen Verfahren befolgen.
Kündigungsfristen hängen von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab, und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ungenutzte Urlaubstage als Abfindungspaket einzulösen.
Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen in Nepal
G-P hilft Ihnen, Ihre internationale Gehaltsabrechnung zu optimieren. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter die Vergütung erhalten, die sie verdienen, und verzichten Sie auf den langwierigen Registrierungsprozess bei der Einrichtung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung. Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren.